根据《广东省“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程高质量发展“十四五”规划》要求，全省全面深入推动三项工程高质量发展。大规模开展技能培训活动，全面搭建技能竞赛平台，不断完善荣誉表彰体系，大力加强技能人才队伍建设，以“小切口”改革推动服务“大变化”,加大高技能人才培养力度，形成人才引领产业的良性循环。

福田区总工会贯彻落实省、市、区对“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程的工作部署，推动三项工程高质量发展，根据本区实际，从三项工程培训和竞赛出发，积极搭建技能竞赛平台，承办市一类职工技能大赛粤菜师傅和育婴员项目，主办福田区职工技能大比武竞赛，为三项工程从业人员提供赛前培训、技能提升、资格晋升等快捷通道，扩大从业人员受惠面，促进全区三项工程从业人员素质大提升。

(一）打破传统晋升模式

职工技能竞赛改变了劳动竞赛的传统模式，更具规范性、程序性、指导性和政策受益优势；改变了高级技术人才的发现和培养模式。在机制上打破传统严格按照国家高级职业资格考试标准，打破传统人才选拨晋级靠逐级晋升模式，人才不受技术等级、工作年限、职业资历、性别、年龄等限制，通过竞赛让拥有真本领的技术人才得以充分施展才艺，一步到位，脱颖而出。

（二）创新组织形式

积极运用群团组织“4+N”工作机制，技能竞赛变工会单独举办为区总工会与团区委、区妇联、区人力资源局共同举办。整合政府、社会团体、行业协会、民办培训学校、企业等资源，实现了资源共享和合理分配。由政府指导、监督，群团组织宣传和发动、组织，行业协会和民办培训机构具体承办。加强了枢纽型组织与政府和社会组织的合作，充分发挥工会群团的组织作用。

（三）搭建职工成长成才大舞台

一是政策大力支持。福田区委、区政府出台了英才荟3.0政策，为劳动技能人才提供政策鼓励。二是扩大公众参与。活动通过宣传、初赛、培训、决赛，竞赛竞技活动成为市民最受欢迎的社会建设系列活动之一。每年区总工会班子积极走访承办单位，强化服务体系建设，由区总工会做红娘，引导职工主动参加职业培训，激发广大职工劳动光荣的自豪感，提升三项工程职工队伍的劳动技能素养。