一、项目背景

　　2018年至2019年，“圆桌行动”项目通过创新方式，系统开展了针对基层工会干部的集体协商技能培训，提升基层工会干部组织代表职工与企业开展沟通协商的能力，在推进基层工会规范化运作方面积累了经验，取得了一定的成效。

　　2020年1月至今，受新冠肺炎疫情影响，经济下行加剧，劳动关系领域不稳定因素持续加大。2020年2月5日，习近平总书记在中央全面依法治国委员会第三次会议上提出要“全面提高依法防控依法治理能力、为疫情防控提供有力法治保障”。

　　为了更好落实中央及全总的要求，积极发挥各级工会指导企业职工与企业开展集体协商的基础性作用，在现有基础上，继续通过开展培训和演练，进一步提高福田区集体协商指导员队伍的能力，支持集体协商指导员在企业层面，尤其是在新经济领域企业中开展四级协商工作室的建制工作，发挥积极作用，稳定劳动关系。

　　二、项目目标

　　（一）项目目标

　　1.通过培训，提升福田区相关工会干部的集体协商竞赛能力，帮助福田区总工会参赛队伍在今年市总举办的集体协商竞赛中取得优胜。

　　2.通过培训参与四级协商工作室建设的集体协商指导员队伍，提高集体协商指导员推动企业建立协商工作室，推动企业建立沟通协商机制并指导企业工会开展规范化集体协商的能力。

　　3. 协助区总完成对新经济领域试点企业的调研并撰写调研报告。根据调研报告起草《加强新经济领域劳动关系集体协商运行机制工作方案》。根据工作方案，协助集体协商指导员在2家试点企业创建协商工作室并指导开展集体协商。

　　4、总结集体协商指导员队伍培训经验，总结在试点企业开展规范化集体协商的经验。

　　5、总结项目经验，完善《福田区集体协商指导员协商技能培训手册》。为福田区集体协商指导员队伍提供操作性强的业务指南，为集体协商指导员队伍建设和工作的规范化、专业化提供指导和学习参考资料。

　　（二）项目工作

　　在2018-2019年度开展集体协商模拟演练的基础上，优选20名学员，聘请专家，结合今年深圳市总工会在全市工会系统中开展集体协商竞赛活动的竞赛案例，开展集体协商竞赛能力提升培训。

　　目标：根据竞赛案例，由聘请的专家设计并指导20名学员严格按照规范性要求，分成4个5人小组，按照评分制，开展集体协商实战演练。选出最高分的一组作为参赛队伍后，由专家对参赛队伍进行赛前辅导并全程跟进，全力争取在市总的协商竞赛中取得优胜。

　　2. 培训参与四级协商工作室建设的集体协商指导员

　　根据推动四级协商工作室建设工作方案，对福田区10个街道的100名集体协商指导员进行培训。根据区总的安排，每个街道的10名集体协商指导员，6名来自街道工会，4名来自每个街道的2家试点企业。以2个街道的20名集体协商指导员为1组，共分为5组，对每1组开展1场培训，共5场培训。

　　目标：根据四级协商工作室建设工作方案，通过开展培训，帮助集体协商指导员学习如何在试点企业逐步建立健全协商工作室的工作机制，学习如何利用协商工作室逐步在试点企业内开展规范化集体协商，提升集体协商指导员在企业内指导企业工会与企业开展沟通协商的实务能力。

　　3. 加强新经济领域劳动关系集体协商工作

　　借助区总推动四级协商工作室平台建设的契机，在100名学员中挑选优秀学员为骨干力量，在区总指定的2家新经济领域试点企业探索建立协商工作室，建立协商机制，开展集体协商。

　　目标：协助区总完成新经济领域试点企业调研并撰写调研报告，根据调研报告，起草并完善《加强新经济领域劳动关系集体协商运行机制工作方案》，根据《工作方案》协助区总指导2家试点企业创建协商工作室并开展集体协商。提升试点企业开展规范化集体协商的能力。

　　4.总结集体协商指导员培训经验和协助指导员在试点企业开展协商的经验

　　总结项目开展集体协商能力提升培训的经验，形成文字。

　　总结通过协商工作室推动企业建立沟通协商机制，开展规范化集体协商的工作经验，形成可复制的模式和示范效应，为在更大范围内加强集体协商建制工作打下基础。

　　目标：撰写两篇经验总结，总结一套可行的工作方法。

　　5.完善《福田区集体协商指导员协商技能培训手册》

　　在开展集体协商指导员培训和在试点企业推动四级协商工作室建设的同时，在去年开展集体协商演练的基础上，撰写并完善《福田区集体协商指导员协商技能培训手册》。

　　目标：通过撰写并完善“手册”，为福田区集体协商指导员队伍提供操作性强的业务指南，为集体协商指导员队伍建设和工作的规范化、专业化提供指导和学习参考资料。