一、聚焦“首善就业”，加强就业优先战略导向。一是实施用工保障降本增效行动。强化就业驿站、南粤家政基层服务站、公共就业创业服务专区等平台建设，完善公共就业服务体系，推动就业服务提速提质，服务重点企业1500家次以上。二是加强重点群体分类帮扶。开展失业登记人员、就业困难人员、高校毕业生等群体就业跟踪帮扶1.5万人，拓展青年实习、见习、就业、灵活就业服务闭环。三是加大灵活用工供给力度。拓宽岗位归集路径，加强公益性岗位开发，提升“妈妈岗”、零工、灵活就业等岗位供应，建立健全岗位发布机制，发掘优质岗位5万个。

　　二、聚焦“天下英才”，优化人才引育服务机制。一是精准服务聚才留才。依托大数据推动人才政策系统建设，实现数据后台比对“一站式”办理，变“人才找政策”为“政策找人才”，推动构建“三重三优”人才队伍。二是促进海外人才资源集聚。高效落实境外人才个税补贴、留学人员创业补贴政策，扩大境外专业人士资格认可范围，提高河套合作区专业人才执业便利度，提高人才吸引力。三是大力弘扬工匠精神。围绕福田“8+3”重点产业发展方向，积极申办市一类大赛。举办“深圳工匠节”活动，挖掘能工巧匠，持续推动“知识型、技能型、创新型”技能人才队伍建设。

　　三、聚焦“劳有厚得”，强化劳动关系维稳保障。

　　一是创新劳动争议一站式化解机制。整合调解、法援、仲裁、诉讼等资源，推动信访、政数、人力、住建、司法等部门驻点集约办公，打造实体一站式服务中心，实现一站式受理、一揽子调处、一条龙服务。二是探索劳动监察柔性执法改革。建立劳动执法“综合查一次”“观察期”机制，制定减免责清单，推动教育与惩戒相结合，提高办案质量和效能。三是持续开展治理欠薪专项行动。一以贯之做好国家欠薪平台线索“减量提质”工作，为扭转全市欠薪平台线索扭上升势头贡献福田力量。贯彻“抓早、抓小、抓主动”方针，重点梳理政府投资工程资金缺口与欠薪情况，推动欠薪隐患早发现、早处置、历史陈案早办结，全力保障农民工权益。

　　四、聚焦“创新发展”，高位谋划产业发展计划。

　　一是推动人力资源机构做大做强。落实《福田区支持人力资源服务业高质量发展若干措施》，引导产业升级，广泛惠及辖区人力资源服务机构，助力做大做强。二是打造“1+1+1+N”载体布局。依托1个国家级商业运行产业园，推动高端机构集聚。依托1个深港河套人才服务基地，深挖涉外业务潜力。打造1个“新质生产力”实验室，激发产业创新活力。支持N个专业楼宇融合发展，提升全链条产业能级。三是构建人力资源“政府+高端猎头+企业”联动供给机制。探索“政府建立人才库、高端猎头匹配职位、招聘平台加深合作”模式，开展猎头交流活动5场，推动人岗适配1000人，促进人尽其才、才尽其用。