（一）举办各类招聘会150场以上，增加就业岗位20000个。

　　（二）在全市率先推广电子劳动合同，免费为福田辖区企业提供30万份电子劳动合同签订及数字签名服务，提高劳动合同签订率，强化劳动关系源头治理。

　　（三）开展企业人力资源负责人业务能力提升培训1万人次，助力企业规范用工。

　　二、目前实施进度情况

　　（一）各类招聘会顺利开展：

　　通过加大招聘力度，开展春风行动暨就业援助月、民营企业招聘月、“优才中国行”专项行动、高校毕业生就业服务行动等一系列公共就业服务专场活动。截至第二季度，采取线上线下、联合外地高校等方式,共举办招聘活动101场，合计参与招聘企业1494家，提供岗位50883个，参与求职人数64619人，达成就业意向5724人，助力辖区企业缓解用工难、招聘难。

　　（1）现场开展“福田区民营企业招聘月”、“公共就业服务进校园”现场招聘活动35场，合计参与招聘企业337家，提供岗位20569个，参与求职人数7975人，达成就业意向1344人。

　　（2）线上联合智联红海开展2023年“福田区民营企业招聘月”、“公共就业服务进校园”及“职引未来——2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”等主题活动，已上线岗位覆盖金融、地产、科技、设计、教育、现代服务等行业。截至6月底共40场，累计上线369家优质企业，共14602个热门职位，其中福田企业263家，招聘岗位数9935个，参与求职37461人次，达成意向数1992人；重点企业26家，招聘岗位数1252个，达成意向数201人，网站浏览量37069。

　　（3）辖区街道开展线上线下活动17场，参与企业707家，提供岗位15712个，线上线下参与求职人数20083人次，达成就业意向1526个。

　　（4）“优才中国行”校园招聘活动春招路线已完成，举办武汉、合肥2站共9场招聘会，邀请福田区75家次企业参加，提供3800个招聘需求，收到简历2036份，达成录用意向人数872人。

　　（二）电子劳动合同工作稳步推进：

　　一是已联合区政数局对电子劳动合同平台进行了两轮安全检测，确保平台系统运行正常，数据安全可靠；二是会同区住建局协商确定建筑工地推广使用电子劳动合同实施方案，推动建筑工程领域率先实现电子劳动合同全覆盖，助力建筑工程领域欠薪源头治理；三是积极沟通对接市人社局，协调在全市“人力资源生态服务平台”增设我区电子劳动合同模块，为全市推广电子劳动合同应用奠定基础。

　　企业人力资源负责人业务能力提升培训已启动：

　　经过三方询价，选定了深圳市人力资源管理协会作为服务供应商，与之签订了培训服务合同，在充分征求各方意见后，选定了相关课程和授课老师。目前，已开展一次培训，来自福田区200多家辖区建筑企业各在建工程项目的项目经理或劳资专员参加培训，市人力资源和社会保障局执法监督处汤洪波处长莅临现场指导并致辞。此培训对提高建筑企业的执法合规意识起到了积极和有效的作用，使他们更深刻地理解保障农民工能按时足额地领取工资的重要性，并了解义务和责任。此次培训被学习强国、读特、读创、精读深圳、中华建筑网等平台、媒体争相报道。

　　三、下一季度工作计划

　　一是加大线上招聘力度，开展“优才中国行”秋招、金秋招聘月、百日千万网络招聘专项行动、高校毕业生就业服务行动等一系列公共就业服务专场活动，帮助企业缓解招工问题，促进各类群体就业。

　　二是继续推进电子劳动合同平台建设部署，普及运用电子劳动合同及数字签名平台，提高电子劳动合同签订率，惠及辖区企业和劳动者。

　　三是持续开展“千企万人共建和谐劳动关系”培训，下半年培训开展不少于3场，确保全年受训企业不少于1000家，受训人数不少于10000人次。

　　福田区人力资源局  

　　2023年7月17日