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职工休完产假后,用人单位才能申请生育津贴吗?

信息提供日期 : 2024-06-14 10:43来源 : 深圳医保

  我在深圳参加了职工医保,现在宝宝已出生,牛育津贴该如何申请呢?

  生育津贴统一由用人单位领取,并拨付给用人单位,不需要员工自己办理。

  我目前还在休产假,要等到产假休完后单位才能申请生育津贴吗?

  不一定,目前生育津贴的拨付模式有按月拨付与一次性拨付两种方式!

  很多职场孕妈妈都十分关心,产后领取生育津贴的问题,今天我们就来为大家详细讲解~

  先来看下相关规定

  为进一步优化营商环境,保障生育妇女合法权益,我市调整生育津贴拨付模式,2023年12月起,生育津贴拨付模式调整为按月拨付一次性拨付两种方式。职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起三年内,用人单位可申请拨付生育津贴。

  那职工分娩后,用人单位应如何申请拨付生育津贴?具体操作流程如下

  一、如何申请生育津贴?

  1.用人单位登录单位网上服务系统(https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/)提交申请。

  2.用人单位在网上提交申请后,系统后台即时审核,匹配数据成功的即时办结,匹配数据不成功的,根据提示上传资料。  

  

二、怎么选择拨付模式?

    系统根据申领时职工是否休完产假自动判定拨付模式。生育假期结束前申领,为按月拨付模式;生育假期结束后申请,系统将一次性拨付对应生育津贴。

  三、单位申请生育津贴按月拨付,是需要每个月进单位系统操作吗?

不需要只需单位经办人在单位网上服务系统提交一次申请,后续每月系统会自动校验单位缴费信息,满足条件的生育津贴系统将自动发放,无需再次申请。

  

举个例子

  小刘于2024年4月10日剖宫产分娩一孩,可享受生育津贴的生育假期为128天。小刘享受生育津贴期间在用人单位按照规定连续参保的情况下:

若其单位于2024年5月15日申请拨付生育津贴,系统将在对该单位缴费信息进行校验后,首次可拨付小刘分娩日至申请津贴月份期间的生育津贴即21天(4月10日至月底+31天(5月)共计52天生育津贴,剩余生育津贴可按月拨付直至发放完毕。

生育津贴拨付列表如下图所示:

  
  

月份

5月

6月

7月

8月

可拨付津贴天数(天)

52

30

31

15

  

若其用人单位于2024年8月20日申请小刘的生育津贴,系统在对该单位缴费信息进行校验后,由于申请时小刘生育津贴假期已结束,可一次性拨付128天生育津贴。

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