一、突出加强党的建设一条主线，打造学习型、业务型党组织。结合员工队伍实际，成立外来劳务工党支部，发挥外来务工党员先锋模范作用，带领劳务工提升工作责任心、工作质量，维护劳务工队伍的稳定，促进劳务工队伍整体发展，让外来务工党员有组织可依、有规范可寻。注重提升全体党员综合素质，分岗位、有重点地制定学习及业务培训计划，形成党组织堡垒坚强、党员示范效应明显新常态。

    二、突出改进作风、厉行节约两个抓手，打造高效型、廉洁型队伍。坚持抓好教育实践活动整改任务落实，进一步完善信息公开制度、党员干部直接联系群众工作制度，强化制度执行力，防止“四风”回潮，形成改作风、转作风的新习惯、新常态。在严格执行中央、省、市、区厉行节约反对浪费有关规定的基础上，进一步细化部门经费管理、公务接待、公车管理等操作细则，以预算约束经费支出，以规定约束公务行为，从严从紧压减行政开支，形成节俭办事新常态。

    三、突出标准化保障、社会化服务、制度化管理三个重点，打造创新型、发展型机制。全面梳理后勤保障事项，在办公用房配置管理及维修维护、重大公务会务、公车使用、机关膳食、办公用品采购等方面分别制定配置保障标准，逐步推行总额控制、实物定额和服务标准。进一步探索推进机关后勤服务社会化改革范围，紧扣工作实际细化机关后勤服务合同文本，建立健全服务合同跟踪管理、考核评价机制。针对机关大院秩序管理、机关车队车辆管理、公共机构节能等重点难点工作，在调整优化基础上建立制度规范，确立统一的机关后勤服务管理制度，形成保障高效、服务优质、管理有序新常态。