近年来，随着房地产市场升温，梅林辖区大型房地产新开项目不断增多，地铁7号线和广深港高铁工程经过梅林，因施工企业工地管理不完善，工程层层分包行为普遍，是劳资纠纷“高危区”，但辖区建筑工地劳资纠纷不升反降，今年下半年16宗，比去年38宗锐减57﹪。（一）创新预防体系，从制度上减少劳资纠纷发生率。福田区首创制定《关于遏制建筑工地劳资纠纷频发的有关建议》建议书和《建筑工地调查表》，共发放231份。劳动监察工作人员从今年10月开始不间断深入工地，摸清建设单位、总承包单位、劳务公司包工头情况，一旦有劳资纠纷发生，及时与相关负责人联系调处。（二）加强劳动法律法规的培训学习，筑起防范墙体。下半年2次组织建筑工地负责人到街道办培训学习，提高他们的依法用工的自觉性，做到建筑工地劳资隐患早发现、早预防，将问题消灭在萌芽状态。（三）不断创新完善建筑行业劳资纠纷长效管理机制。坚持实行《劳动保障事项整改建议书》制度，发现用工单位有违反劳动法律法规行为的，及时发出《劳动保障事项整改建议书》，共发出整改书165份。（四）“快立、快调、快处”，避免了矛盾纠纷升级。一旦有工人投诉，当天召集所在工地的建设单位、总承包商单位、分包单位、包工头到街道爱心调解室调解，把矛盾化解在初始阶段。调处建筑工地纠纷15宗，其中调处工伤事故赔偿3宗，涉及金额近30万元，帮助劳动者追回拖欠工资450多万元。（五）加强部门协作，妥善处理建筑工地劳资纠纷。发生建筑工地群体性劳资纠纷事件，劳动监察、综治、司法、工会、公安、住建、社区等部门各司其职，互相支持，形成合力，做到及时控制事态发展，快速反应的工作机制。