答：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　广东省人力资源和社会保障厅《关于疾病医疗期问题的复函》明确，如企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属企业自主权，劳动保障部门不应干涉。