(一)始终坚持民生为本、全力扶持居民就业创业,在打造高质量就业充分城区中取得新进步。一是提前超额完成民生实事“多渠道提升就业意识和技能,新增20000个就业岗位”。以主动上门采集岗位需求、开展专场招聘会等形式,积极发挥“就业一点通”作用,着力开发就业岗位。2016年新增就业岗位3.6万个,超额完成全年新增2万个就业岗位任务,完成率达180%。二是全力以赴帮扶失业及就业困难人员实现就业。举办现场招聘会120场,参会用工企业1429家,提供就业岗位3.2万个,发放就业专项资金近8000万元用于帮扶就业困难人员就业。全年登记失业人数5958人,促进户籍失业人员实现就业5181人,认定就业困难人员1678人,促进就业困难人员就业1810人。户籍居民登记失业率控制在2%以内,比目标任务的3%低出一个百分点。三是多措并举提升居民创业意识和技能。通过举办创业技能培训、创业大讲堂、创业专题讲座等活动,积极宣传就业创业政策,提升居民创业热情,形成“想创业、敢创业、善创业、创大业”的社会舆论导向,引导全民关心创业、支持创业、参与创业。全年共开展创业大讲堂活动、创业讲座、创业项目推介会等就业创业活动72场,其他就业创业活动12场,惠及群众万余人,并新增5家区创业孵化基地。创新开展“创业赢利模式下一个风口”投资论坛及项目路演活动。其中,3个项目获投资金3000万元。四是齐心协力做好新时期定点帮扶工作。与区集体办、团区委共同帮扶河源市和平县东水镇新坪村,对120户贫困户开展走访核实,多次深入帮扶村开展实地项目考察、走访慰问贫困户、座谈交流等对接活动,计划投入资金300万,推进村道扩宽硬化、村文化广场修建等扶贫项目建设。

　　(二)始终坚持人才优先、全力提供精细化服务,在推进人才强区建设中迈上新台阶。一是“福田英才荟”工作任务落实迅速。落实《关于实施“福田英才荟”计划的若干措施》,全力推进“福田英才荟”37项工作任务中我局牵头的10项任务,在组织专家进行论证的基础上,制定可行性高、操作性强的实施办法和配套细则,明确了流程图和时间表,并出台《福田区关于深圳市产业发展与创新人才奖配套资金实施办法》。二是“优才中国行”校园招聘成效显著。10月中旬至11月初,组织博时基金、中航信息、赛格导航、鹏元数据等135家(次)辖区重点企业赴武汉、南昌、成都三地10所高校开展第八届“优才中国行”校园招聘活动,举办主场招聘会3场、专场招聘会7场、企业宣讲活动18场,共吸引近4万名大学生参加应聘,达成录用意向2000余人,为辖区企业注入新鲜血液,广受企业好评。三是“福田人才开讲”活动创新开展。与深圳市企业人力资源服务促进会合作,以“走进企业”“走进高管”、人才沙龙、微课等形式为载体,举办“走进联想”“走进平安”等“福田人才开讲”系列活动50期,为辖区企业人力资源从业者搭建了思想交流、观点碰撞、经验互学的公益性平台。四是辖区人才服务水平不断提升。采取端口前移、延时服务、容缺受理等方式,提高审批效率、缩短办理时限,不断提升人才引进服务质量,业务提前办结率达到90%以上。全年,完成单位立户登记2422家,引进人才3860人。其中,接收普通高校毕业生1964人、引进在职人才1896人。发放新引进人才租房补贴434人,共计133.9万元。五是大学生实习基地管理不断规范。修订完善《关于进一步完善福田区大学生实习基地的实施意见》,并深入实习基地开展“一对一”跟踪、指导、回访,评选出招商银行深圳分行、信立泰药业股份公司等一批优质实习基地。全年共进行岗位核查1119人次,发放大学生实习基地补贴4164人次,发放金额470余万元,有效发挥了大学生实习基地人才培养“试验田”作用,实现企业人才储备、大学生就业“双赢”。六是不断提升技能人才数量及质量。加大民办职业培训机构管理、指导和服务力度,辖区26家培训机构共培训技能人才约1.76万人;与区总工会、团区委和区妇联联合举办第4届职工技能大比武活动,评选产生“福田区技术能手”80名。

　　(三)始终坚持预防调解、全力构筑和谐劳动关系,在助推“平安福田”建设中收获新业绩。一是全力推广矛盾纠纷“集成化解”平台建设。先后推动辖区10个街道设立“和谐劳动关系综合服务站(中心)”,建立集成各方力量的纠纷预防和化解机制,做到“小事不出辖区、大事不上交、纠纷态势可控”,有效地将矛盾纠纷化解在萌芽状态、化解在基层一线。二是广泛宣传不断浓厚知法尊法氛围。联合街道办事处分别开展“劳动法律法规咨询日”“法律大讲堂”活动各10场、“春风行动”劳动法律法规宣传活动30场、“12·4”国家宪法日暨全国法制宣传日系列宣传活动10场,全年共派发宣传资料万余份,不断强化企业守法经营、劳动者依法维权的意识。三是推行“定向回访”新模式提升调解服务水平。对发生劳资纠纷企业进行“定向回访”,该项工作被区评为2016年“微创新”改革项目。全年回访企业近千家,发现存在劳资纠纷隐患企业40家,已协调处理隐患企业38家,2家正在继续跟进中,并取得97%的回访企业在“回访”后三个月内未出现“二次投诉”的扎实成效。四是常态化开展劳资纠纷排查化解行动。全力开展劳动监察执法行动,及时发现并化解劳资纠纷隐患。全年共检查用人单位2180家,处理一般性劳资纠纷151宗,追回拖欠工资238.61万元;及时调处新一佳等重大劳资纠纷群体性事件8宗,涉及员工1780人,追回拖欠工资3696万元。五是依法审理劳动争议案件。全年共受理劳动争议案件1928件,涉案人数2826人,当期审结案件1889件,当期结案率为97.98%。六是妥善处理劳动信访问题。共受理群众信访案件2426宗。其中,个访2312宗、集体访108宗、重大集体访6宗,涉及3863人次,案件到期办结率达到100% 。

　　(四)始终坚持从严从实、全力抓好党的建设,在示范引领全面建设中取得新突破。一是扎实开展“两学一做”学习教育。局党总支把开展好“两学一做”学习教育作为年度头等大事来抓,始终站在第一线,落实第一责任,采取学习研讨会、“百名讲师送党课”、领导带头讲党课、观看教育片、现场参观等多种形式深入开展学习教育,共开展相关活动120余场。二是着力实施“党性闪耀”行动计划。局党总支以提高全体党员党性修养为根本任务,深入实施包含精耕党建“责任田”、理想信念“大提升”、打造 “铁军”队伍、党建与业务“双提质”、党员“领航”、党建“落地”等6大工程在内的“党性闪耀”行动计划,并全力推进10个“书记项目”落实,有效锻造一支“忠诚、干净、担当”的高素质党员干部队伍。三是创新开展“三五分钟小党课、三五句话小常识”活动。局党总支及各支部利用“碎片时间”创新学习形式开展“三五分钟小党课”活动100余场,利用局党员学习微信群推送“三五句话小常识”,打造了党员学习的新平台,并被区委组织部作为基层“三会一课”创新案例推荐上报至中组部。四是党风廉政建设长效机制持续完善。率先制定廉政风险防控手册,突出“找、防、控”,全面清查我局职权事项,排查确定廉政风险点119个,制定防控措施136条,绘制防控图42张,形成了一套覆盖关键岗位和重点业务的防控机制;组织修订局规章制度汇编,出台包含人财物管理、行政决策、行政审批、全面从严治党等在内的规章制度35项,建立了抓好党风廉政建设的长效机制。五是以党建促工作质效提升。将党建工作与业务工作紧密结合,以党建工作提质推动自身建设继续提升。2016年,局党政信息积分在《福田信息》位列第一、在市《信息快报》名列前茅,实现《福田信息》积分五连冠,并再次夺得FBA篮球赛冠军奖杯。