根据深圳市福田区人民政府深圳市人力资源和社会保障局关于印发《开展特殊工时管理综合改革试点方案》（下称“方案”）的通知，我局联合福田区博士协会等专家学者共同开展特殊工时管理改革调研。近日，福田区人力资源局黄海林局长牵头召开特殊工时改革试点工作推进会议。

　　调研组向黄海林局长汇报了福田区及市人社局开展特殊工时改革试点工作的进展情况，总结了目前我区特殊工时岗位认定、审批及管理存在的问题，并给出对应的改革建议。

　　黄海林局长对福田区特殊工时改革试点工作推进情况表示满意，并提出了四点要求。（一）提高政治站位。充分认识综合改革试点工作的重要性，必须做到在思想和态度上、行动上予以高度重视。（二）敢于突破。坚持改革创新，弘扬首创精神。要用积极的态度，冲破束缚；全力推进，确保时效。根据试点方案，有计划、有步骤地统筹安排，覆盖福田区的重点试点企业、四新企业、互联网零售企业、先进制造业以及河套片区企业等，确保改革工作不是仅拘泥于单个行业或者领域，而是全面的创新突破。（三）统筹兼顾。改革要立足根本，既要惠及企业也要保障劳动者的权益，注重兼顾与平衡问题。在工作推进过程中必须要保证企业和劳动者达成一致，共同朝着优质、高效服务的方向努力。（四）提炼亮点。要善于总结，体现福田特色。作为全市四个试点区域之一，在综合改革工作的推进过程中，福田区需要深度挖掘特色产业、优秀企业，并与企业进行深度的交流，总结归纳后形成良好的经验和机制，在开展特殊工时管理综合改革试点工作中发出福田的声音。

　　下一步，根据《方案》要求，我局将在市人社局指导下重点探索特殊工时审批和监管的创新模式，力争通过智能化和标准化等方式，形成便捷、高效、可推广的创新模式改革方案，为完成党中央、国务院赋予深圳的改革创新任务贡献福田经验。