近年来，福田区人力资源局始终坚持学习贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，在区委、区政府坚强领导和区委依法治区办、区普法办的具体指导下，切实履行“谁执法谁普法”主体责任，扎实开展法治宣传教育工作，全面推进依法行政，为推动辖区和谐劳动关系持续健康有序发展创造良好的法治环境。现将情况报告如下：

　　一、强化组织领导，完善普法机制

　　（一）坚持法治思维引领。深入学习宣传习近平法治思想、中央全面依法治国工作会议精神，全面提升领导干部依法行政意识和水平，将“法治+人力资源”建设始终贯穿到全局发展各个方面，不断树立尊崇法治、敬畏法律、依法办事的意识。2024年以来主持召开理论学习中心组学习10余次，局党组会议60余次，行政工作会议50余次，切实推进依法行政工作。

　　（二）压实普法工作责任。认真贯彻落实党政主要负责同志履行推进法治建设第一责任人职责，建立“一把手”负总责、分管领导抓落实、部门各司其职、干部职工积极参与的普法工作责任制。及时调整2021-2025普法规划宣传工作领导小组成员，切实把责任明确到位、把任务落实到位。

　　（三）夯实依法行政保障。聘请专职律师团队作为法律顾问，研究我局政策制定、改革方案、合同审查、重大疑难案件、行政执法案卷评查法律适用等事项中法律风险的把控，多维度确保我局依法行政。2024年以来出具法律意见书180份；协助办理行政诉讼案件23宗，行政复议案件29宗，胜诉率100%。依法配合法院审判活动，落实行政诉讼案件行政负责人依法出庭应诉制度，我局行政负责人出庭应诉5次，行政首长出庭应诉2次，严格落实依法决策、依法行政、依法管理。

　　二、深化内部普法，提升队伍能力

　　（一）抓住“关键少数”学法。将习近平法治思想以及习近平总书记关于全面依法治国的新论述新要求作为党员领导干部学习宣传贯彻的重要内容，组织开展多种形式的学习活动；坚持党组中心理论组学习制度和领导干部学法用法制度，局领导带头学，通过局党组会议、行政工作例会、党组理论学习中心组学习、法治讲座、学法考试等形式，集中组织领导干部学习《习近平法治思想学习纲要》《论坚持全面依法治国》等，局领导带头讲授党课，全面提升依法行政能力。

　　（二）推进全员法治培训。利用网络学习平台，通过省国家工作人员学法网等网上平台，组织全体干部职工学习人社部门业务相关的法律法规，有效提升依法履职能力；组织开展法治专题培训，邀请区司法局法治专家授课，全局110余名工作人员参加培训；组织执法人员40余人次前往两处市五星级法治宣传教育基地开展现场法律教育学习；2024年国家工作人员学法考试，在全区率先实现参与率及优秀率双100%；新入职行政执法人员岗前培训全部合格，在册执法人员100%完成年度网上执法培训学习。

　　（三）重视行业专业培养。加强劳动争议调解员规范化管理，采取“线上视频+线下面授+考试”方式，组织开展劳动争议调解员培训，确保调解队伍专业素质过硬；连续三年开展“福企惠讲”公益培训，为辖区企业人力资源负责人及从业人员提供包括不限于涵盖民法典、新公司法、AI赋能HR、企业劳动关系解除过程中的合规操作等极具关注度且兼具实用性的主题课程，累计举办20场共48475人次参训，通过法律宣讲及实务培训促进企业合规用工意识与从业人员业务能力“双提升”；推动青年仲裁员志愿者走进企业、行业，先后为区属企业负责人，区法律援助处代表律师、区企业家联合会集中授课，提高争议纠纷化解能力。

　　三、开展社会普法，织密法治网络

　　（一）精准开展领域宣传。坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，印发《深圳市员工工资支付条例》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》《未成年工劳动保护标准》等宣传材料1万余份，通过集中宣传培训、执法现场实地宣传、来电来访人员现场解答等多种形式宣传普及人力资源领域政策法规，切实履行行业主管部门职责。

　　（二）依托节点强化普法。利用民法典宣传月、未成年人保护宣传月、安全生产月、5.1劳动节、12.4国家宪法日等重要时间节点，组织行政执法人员、法律顾问等，深入产业园区等重要场所开展法治宣传教育活动十余场，活动覆盖群众2000余人，发放宣传资料1000余份，不断强化群众法治维权意识。邀请企业参加头部人力资源服务机构路演活动，展播“集资问中问”等系列宣传视频、张贴宣传海报等多种形式，开展非法集资宣传活动，提高群众的自我防范意识和法治意识，覆盖群众人数不少于1000人次；举办“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”为主题的安全生产月专题培训活动，宣贯《安全生产治本攻坚三年行动》工作要求，解读了《安全生产法》《广东省安全生产条例》《深圳经济特区灾害事故应急处置条例》等重要条款，解读《重大火灾隐患判定方法》《重大火灾隐患判定规则》等内容。

　　（三）部门联动形成合力。联合住建、交通、水务、建工等部门深入开展“安薪行动”，围绕农民工工资支付保障制度“全覆盖、实运转”目标，有针对性的向农民工群体开展普法宣传活动，连续6年在深圳市保障农民工工资支付考核中取得A等次；2024年携手梅林、香蜜湖等街道办事处举办普法宣传活动，通过设置宣传摊位、发放宣传品、有奖竞答等互动方式，面对面宣传宪法、劳动法、劳动合同法等与居民日常生活密切相关的法律法规，共发放普法宣传资料600余份，接受群众各类咨询过百次。

　　（四）以案释法强化警示。在行政执法、劳动争议案件办理、信访事项处理等过程中，落实工作人员以案释法制度，把矛盾纠纷排查化解、案件处理与法治宣传教育有机结合。通过行政执法信息公示平台主动公示案件信息，及时总结报送典型案例，推动以案促改、以案治本，力争达到查处一案、警示一片效果；利用仲裁开放日，邀请人大代表、政协委员观摩数智仲裁庭审，现场以案说法；劳动争议处置优秀案例《“育儿假”怎能成“事假”》被人社部主管的全国综合性刊物《中国劳动保障报》全文刊发，在人社系统引起强烈反响。

　　四、增强普法实效，创新普法路径

　　（一）常态开展法制宣传。发挥仲裁院、综合事务中心服务大厅的普法宣传平台作用。在区劳动人事争议仲裁办事大厅安排专人提供仲裁流程指引咨询，区司法局指派的法援律师每日驻点为劳动者提供免费的法律咨询指导；在区人力资源综合事务中心结合“百万英才汇南粤”等各类主题招聘活动，现场设置政策法规咨询点，为求职者提供劳动就业相关法律法规的答疑解惑。

　　（二）推动执法普法融合。主动公开人力资源领域具体行政行为相关的法律法规规章和规范性文件、办事指南、申请表格及示范文本等，在实施行政许可、行政检查、行政处罚等执法过程中，直接面向行政相对人和利害关系人开展有针对性的释法说理活动，让执法成为实时普法途径，实现行政管理法律效果和社会效果有机统一。

　　（三）打造双线普法阵地。通过网络直播平台等媒介，向职业技能培训机构、人力资源机构及劳务派遣机构等辖区企业讲授最新人力资源领域法律法规、政策解读，吸引1000余人次在线观看；积极组织开展培训讲座等多种形式的普法活动，现场提供政策辅导、咨询答疑，营造良好的普法氛围和法治环境。以创新打造劳动纠纷一站式综合治理中心为契机，开辟“柔性执法”新阵地。

　　下一步，区人力资源局将继续全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以习近平法治思想为指导，对照《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划(2021－2025年)》 目标要求，进一步优化工作措施、提升工作实效，不断推动人力资源领域法治建设工作再上新台阶。

福田区人力资源局

2025年7月3日