各人力资源、劳务派遣机构：

　　为切实保障暑期务工人员合法权益，现向各机构郑重作出合规提醒。请各机构牢固树立合法合规经营理念，严守暑期用工安全红线与法律底线。具体提醒如下：

　　一、严守用工年龄底线，规范未成年用工管理

　　各机构必须严格落实全员身份核查要求，对所有暑期务工人员逐人核验身份、留存复印件、精准核实年龄。坚决严禁介绍、输送、派遣未满16周岁童工，严禁为童工提供任何用工服务。对年满16周岁、未满18周岁的未成年工，严格落实《未成年工特殊保护规定》，按规定完成用工备案，建立完善用工台账，严禁安排其从事矿山井下、有毒有害、高空作业、重体力劳动及各类法定禁忌岗位，全力保障未成年工身心健康。

　　二、规范招聘服务行为，杜绝违规经营乱象

　　各机构开展暑期工招聘、推介、输送业务，必须坚持真实合规、公开透明原则。严格规范招聘信息发布，确保岗位信息真实准确、要素齐全，明确列明岗位核心信息，严禁发布虚假误导、歧视性招聘内容。严格规范收费与宣传行为，主动公示收费项目及标准，严禁向暑期务工学生收取报名费、押金、培训费等各类费用，严禁克扣务工报酬，不得夸大岗位福利、隐瞒岗位风险、虚构用工待遇，充分保障学生知情权与选择权。同时严守经营红线，严禁以虚假外包、劳务挂靠、私下经纪等方式规避用工责任，杜绝“假外包、真派遣”行为，不得为无合法用工资质的市场主体输送暑期务工人员。

　　三、规范用工流程闭环，保障务工人员合法权益

　　各机构需全面规范用工全流程管理，切实履行用工主体责任。严格执行薪酬发放制度，依法按时足额发放暑期务工人员劳动报酬，严禁拖欠、克扣、变相抵扣薪酬。全面落实书面协议制度，主动与务工人员、用工单位签订书面协议，明确用工期限、岗位、薪酬、权责等关键内容，规范留存用工凭证，健全用工管理台账，有效防范化解用工纠纷。

　　请各机构高度重视暑期用工合规管理工作，立即开展自查自纠，全面整改各类潜在风险问题，严格落实各项用工合规要求。对存在违法违规用工、经营行为的，将依法依规严肃追责。

福田区人力资源局

2026年7月8日