近日，企服中心工作人员走访区人力资源服务中心，了解今年我区企业用工招工情况。据区人力资源服务中心相关负责人介绍，今年我区企业用工荒依然存在，主要集中在住宿餐饮及教育培训等相关领域，用工缺口为保安、服务员、销售、客服等服务性工作岗位。

　　据区人力资源服务中心提供数据显示，自今年一月份以来，通过网络招聘的企业有336家，发布岗位9760个，访问人数达9333人次，显示网络招聘已成为企业招聘及人们应聘的主要渠道，而通过专场招聘的企业有297家，发布岗位7347个，前来求职1521人，现场录用289人，岗位人数比近5:1，企业存在巨大的用工缺口；求职成功率为1:5，仍有大部分应聘者未能现场找到心仪的工作。 

　　究竟我区用工荒的原因何在？一是薪酬待遇，自去年我市抬高最低工资标准后，基层行业的工资或有调整，但涨幅不大，除销售的工资稍高（2500-5000），其余岗位工资大多为2100-3500元，远低于全市平均工资水平4360元（2014年）。二是求职心态，如今更多90后迈入求职市场，除少部分能进入大中企业拿到较高薪水外，大多90后只能就职于基层和企业，他们大多受过良好教育，心气较高抗压能力较差，不愿从事客服、销售等较大压力的工作，更不愿从事普工等流水作业性的工作。三是区域差异缩小，自内地城市不断发展，工资水平不断提高，区域差异不断缩小，不少外来务工人员“回巢”，也是造成市区乃至整个珠三角地区用工荒的重要原因。（企服中心  何聪）