为本地青年实现人生出彩搭建舞台

　　近年来，福田区在打造人才强区的道路上不断“筑巢引凤”，广聚天下英才。新时代呼唤“青年的色彩”，本地青年又该如何培养？日前，在福田区举办的“区委书记与青年代表面对面”活动中，区委书记肖亚非再次提出，福田要为青年成长办实事，其中，明确指示要把集体股份公司后备干部和青年人才培养作为一项重要工作，着力为股份公司培养大学生。

　　城中村集体股份合作公司（简称股份公司）是深圳城市化飞速发展的产物，为深圳的发展做出了贡献。如何为本地青年量身定做学历提升计划？“欲穷千里目，更上一层楼”，由福田团区委策划的“远望计划”应运而生，作为一项全市首创培养本地人才的计划，旨在努力促进本地青年综合素质提升和股份公司可持续发展。

　　“远望计划”三管齐下

　　让城中村新生力量与时代同步

　　城中村集体股份合作公司作为特定历史阶段产物，经济活动难免趋于封闭保守，培养人才推动股份公司基层管理创新尤为重要。如何精准实施“远望计划”？按照福田区委的部署，福田团区委联合区教育局、区集体办扎实开展了一系列调研摸底工作，包括走访集体股份公司领导、召开全区15个股份公司团委书记和青年代表座谈会，最终与股份公司领导就“远望计划”达成共识。为实现培养股份公司大学生的目标，福田团区委对股份公司青年分类摸底，一是在校高中学生，二是公司在职青年。

　　全区在股份公司工作的本地村民近2000人，大专以上学历比例仅为24.9%，其中，18岁~30岁的股份公司新生力量大专以上学历水平低于全区平均学历水平。在职青年学历及素质提升迫在眉睫，后续发展人才支撑不足。福田团区委、区集体办根据实际，制定《关于开展福田区集体股份公司青年后备力量培养“远望计划”的工作方案》。

　　“让股份公司新生力量在成长阶段便胸怀中国梦，站得更高望得更远”，福田团区委书记罗耿彪表示，“远望计划”将通过“学历+素质提升+挂职锻炼”三管齐下，通过3年努力，为股份公司培养一批政治坚定、思路宽广、创新意识强的综合管理型人才。

　　福田团区委专人专档，跟踪辅导本地高三学子。在学校和学生自身共同努力下，2017年55名本地青年高考有53人考上大学，其中28人考入本科院校（国家重点17名）。

　　针对在职青年，与深圳大学联合开办专门针对福田各股份公司青年的高等教育定向培养班。提供高中学历青年专本连读、大专学历青年读本科教育，开设“行政管理”（专科）、“商务英语”（专科）和“现代企业管理”（本科）专业。整合CBD青年学院培训内容，帮助股份公司青年增知识、强素质、拓眼界。

　　“远望计划”融入基层治理

　　让城中村焕发新气象

　　7月20日正式开班，首批82名股份公司青年报名参加。“原来一个公司有那么多方法管理”，来自上梅林实业股份有限公司的学员小军（化名）表示，参加本科专业学习后，眼界开拓了，思维打开了，课程很实用。来自下沙实业股份有限公司的学员小相（化名）告诉记者，感激福田区委能提供这样的平台和机会，让他重拾失之交臂的理想。

　　“对外交流沟通更专业，制度运行更现代化”，来自田面实业股份有限公司的学员小成（化名）作为公司中层管理人员，认为本科专业学习对人力资源管理领域很有帮助，学到了有别于老一套管理的新东西；“走出传统企业管理模式”，在渔农实业股份有限公司管理层小安（化名）看来，参加本科专业学习后工作更有干劲，未来自己也会把学到的东西分享给更多青年，并推荐更多青年加入“远望计划”，带动大家投身到福田建设当中去。

　　“一批又一批的学员必将慢慢带动新风气”，在深圳大学林老师看来，股份公司源远流长的基层管理体制或许不会因此而发生翻天覆地的变化，但是，透过“远望计划”的实施，先进的管理经验通过成批的学员脉络，必将慢慢渗透到整个股份公司的管理之中，让城中村焕发新气象。

　　“培养、储备股份公司青年人才，关系到股份公司的腾飞未来，也关系到福田的社会稳定和可持续发展”，福田区委副书记余智晟要求，下一步还要继续抓好此项工作。福田团区委要联合学校对各股份公司9月升入高三的学生进行跟踪辅导，进一步促进本地青年上全日制大学；针对股份公司在职青年，进一步丰富培训教育的维度，将学历教育与素质教育相结合，联合区委区政府相关单位组织学员到大型企业、知名金融机构、物业管理公司挂职锻炼学习，为股份公司后备干部提供实战舞台。（方壮芳）