大调研大走访 | 深圳市残联到福田区开展“走访拓岗促就业”专项活动

　　就业是最大的民生。为深入落实《促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024 年）》，开拓更多残疾人就业创业的机会和岗位，7月27日上午，深圳市残联党组成员、一级调研员曹庭国带队走访调研深圳易才人力资源顾问有限公司，深圳市残疾人综合服务中心副主任毛振中、福田区残联副理事长麦越聪、深圳易才人力资源顾问有限公司集团客服副总裁冯淑如等相关负责同志陪同调研。

　　曹庭国一行首先参观了易才人力资源顾问有限公司办公场所，实地查看残疾人职工的工作环境，与残疾人员工亲切交流，并详细了解他们的工作岗位、福利待遇等情况。

　　调研期间，曹庭国与用人单位负责人进行了座谈交流，听取其关于生产经营、残疾人就业和岗位开发等方面的情况介绍。同时，对用人单位当前的岗位需求、招聘条件以及用工方面存在的难题、难点进行了讨论，并就按比例安排残疾人就业相关问题和政策进行了答疑和解读。

　　据悉，易才公司于2007年起与福田区残联就招聘残疾人员工就业开展合作，其集团聘用的残疾人员工覆盖了近450个城市，其中在深圳安置的残疾人员工就有上百名，不仅为这些残疾人员工减轻了大部分的经济压力，同时也为他们过上幸福生活创造了有利条件，助力他们实现自我价值、融入社会。

　　座谈交流期间，麦越聪对易才人力资源顾问有限公司多年来对福田区残疾人就业工作的支持表示感谢，并提出了四点希望。一是希望残疾人在公司的招聘中，真正落实就业上岗，惠及更多的残疾人；二是今年就业形势严峻，要特别关注残疾人大学毕业生的就业推荐；三是希望易才公司继续履行社会责任，多参与扶残助残活动，做更多公益慈善；四是加强沟通交流，区残联将在“助企”方面，为企业提供全面的政策咨询、解读和指导。

　　曹庭国对易才人力资源顾问有限公司积极履行社会责任、多措并举推动残疾人就业所取得的成效予以充分肯定，并提出四点期望：一是要加大安置力度，让更多残疾人实现就业。残疾人作为一个特殊困难群体，其就业面临更大困难和挑战，希望易才公司在促进残疾人就业方面发挥更大的作用，进一步加大对企业客户的用工指导，吸纳更多残疾人上岗就业，帮助他们在实现就业的同时还能更好地融入到社会生活中，努力提升残疾人的生活质量和幸福感。二是要坚持以需求为导向，积极拓宽就业渠道。残联组织要全面掌握残疾人底数需求，用人单位要掌握具体的用工需求，开发、设计更多适合残疾人的工作岗位，多渠道促进残疾人就业增收。三是要继续加大残疾人就业政策的宣传，实现更高质量的就业。用人单位要拓展残疾人就业新途径，真正落实残疾人上岗就业，让残疾人实现增收的同时享受职业康复。四是要加强残联与社会人力资源服务机构的联动，充分发挥双方的优势作用，在残疾人职业培训、岗位推荐等方面积极探索合作，促进培训与就业的有效衔接，实现用人单位与残疾人员工互利共赢，合力推动残疾人就业工作更高质量发展。

　　接下来，福田区残联将继续用心、用情、用力为残疾人和用人单位搭建桥梁，加大残疾人就业政策宣传力度，发挥政策撬动残疾人用工市场需求的作用，鼓励更多的用人单位参与到助残事业中，为残疾人就业拓展新资源、新空间、新平台，助力残疾人实现更加充分、更高质量就业。

　　 通讯员：郑雁熙 伍丽荷