为深入贯彻落实《福田区基层医疗卫生人才能力提升“千人培养计划”五年工作方案（2024-2028年）》要求，有效整合区域教培资源，切实提升基层医疗卫生人员培训效能，在区卫健局的统一部署下，中心积极推动谋划2026年基层卫生人才培养工作。

　　一、深入调研，夯实培训根基

　　以需求为导向，组织开展基层医疗卫生人员培训专项调研。通过问卷调查、研讨交流、意见征集等方式，全面掌握基层医疗卫生单位的培训现状，并围绕中医药服务能力、社区护理适宜技术、医防融合、国际化人才培养等重点领域，推动制定分层分类、靶向精准的年度培训项目，切实增强培训工作的针对性与实效性，为优化区域教培资源配置、提升“千人培养计划”实施效能提供有力支撑。

　　二、统筹规划，提升培训质效

　　积极联合各医疗健康集团、区级质控中心及各基本公卫专项办等，推动构建多部门协同培训机制。通过统筹整合各条线的培训任务与资源，实现培训内容有机融合与培训任务的碎片化整合。2026年度基层卫生人员培训（活动）计划涵盖基本公卫、诊疗技能（含适宜技术）、教学能力、国际化全科人才培养、技能竞赛等5大类培训（活动），共21期，预计培训约5000人次。培训内容在2025年基础上新增医防融合专项培训，而期数缩减36.4%，切实为基层医务人员减负增效。同时，中心积极推动教培资源的跨界融合，深化与高等院校及市医防融合组的合作共建，推动优质培训资源向基层拓展，全方位提升区域培训的整体效能。

　　三、创新机制，强化培训管理

　　为解决传统培训管理中数据分散、效果评估难等问题，组织实施全科医学技能中心教学考核系统升级改造。增设学员成长档案、师资教学档案、满意度评价管理等核心功能板块，实现培训全过程管理从静态记录迈向动态追踪，有效提升培训管理的精细化、智能化水平，为“千人培养计划”的深入实施注入数字化新动能。

　　下一步，中心将紧密围绕“千人培养计划”目标任务，通过持续优化培训体系、创新培训方式、强化培训管理，着力构建契合福田区基层卫生发展实际、具有区域特色的人才培养模式，为打造高素质基层医疗卫生人才队伍贡献坚实力量。