在福田区委“两新”工委的统筹指导下，华富街道“两新”党委聚焦新兴领域党建提质增效，推动一群“两新”党支部书记化身“红色领头雁”，将党建“红色基因”融入企业发展、注入社区治理，以实干为核心方法论，在服务高质量发展与基层治理现代化的征程上，交出了有温度、有力量的答卷。

　　主动拆墙通络：党建搭桥激活资源流动

　　基层治理中的资源分散、协同不足“隐形墙”制约着协同效能，华富街道“两新”党组织书记主动破墙通络、链接资源。被群众誉为“红马甲”经理的亿民平安国际酒店有限公司党支部书记郑翠榕，带领党员职工从光鲜大堂走向背街小巷、走进社区，以“红马甲”志愿服务打破政企隔阂，通过卫生清理、便民服务深化社区联动，凭借居民认同的口碑，酒店获评“消防先进单位”并荣登“携程必住榜”，实现社会效益与经济效益双赢。深圳市道融家莆资产管理有限公司党支部书记唐晓明，从资产管家变身“社区黏合剂”，凭借党支部书记与居民小组长的双重身份搭建沟通枢纽，调解纠纷20余起、提招商建议5条、组织“传统文化进社区”等活动8场，将商户、文化资源与居民需求精准对接，织密社区信任网络。

　　扎根专业前沿：党建领航彰显担当作为

　　在当前党建与产业发展需深度融合的背景下，“两新”党组织书记立足专业领域勇挑重担，将党组织的战斗堡垒作用转化为攻克专业难题、服务战略大局的硬实力。作为科研战场的“攀登者”，深圳市佳运通电子有限公司党支部书记严刚，以科研一线为党建阵地，通过党支部这一战斗堡垒凝聚人才、协同攻关，带领党员骨干攻坚新能源、智能温控技术，累计申请知识产权47项。通过党建联建机制，联合市特种设备安全检验研究院攻克关键技术荣获锅炉科学技术奖二等奖，一项国际领先成果创造直接经济效益超2000万元。作为城乡“蝶变”的设计师，北京清美道合规划设计院有限公司深圳分公司党支部书记仲伟福，把“百千万工程”蓝图细化为城乡蝶变的设计方案，带领团队深度参与永汉、南昆山、龙华、龙江、龙潭、马安、平潭、沙田等城镇改造，通过“城市体检-文化解码-视觉重构-产业激活”全链条设计策略破解城乡视觉治理难题，助力实现“七个一”建设目标，从文化寻根到产业激活，让党建为设计赋能、为城乡焕新，让老旧城区既留得住乡愁，又焕发出新活力。

       汇众人之力：搭建平台凝聚治理合力

　　按照“党建引领多元共治”要求，“两新”书记化身“组织设计师”在蕴藏宝贵资源的社区“能量场”搭平台、创机制，让分散能量凝聚成治理合力。莲花二村、三村社区老年人协会党支部书记苏惠文、吕正美，组建“银发军团”再上岗，推动长者从“被服务者”变身“建设者”。通过“桑榆义巡队”“桑榆智囊团”，管起了社区事、议出了好点子，全年解决社区问题120余件、服务老年人超600人次，“党建红”引领“夕阳红”，释放出基层治理的硬核能量。深圳市英杰会计事务有限公司党支部书记黄雪斌，是随时在线的“公益讲师”。针对居民在安全、法律、财税方面的迫切需求，带领党员把硬核的急救知识、法律条文和财税政策，系统转化为走进社区、学校的“应急救护课”“法律门诊”和“民生财税讲堂”，累计覆盖群众数千人次，让党建服务直达民心。

         解急难愁盼：精准施策传递组织温度

　　“两新”书记聚焦急难愁盼，在一次次伸手、一件件小事中传递出组织最可信赖的温度。被群众称为有求必应“邻里专家”的深圳市许多人科技有限公司党支部书记许开利，带领党员在社区“摆摊”，耐心教老人用智能手机、修家电、办诉求，以“有求必应”践行党员初心。他说：“志愿红就是党员的初心色。”这抹红色，没有惊天动地的故事，只有“有求必应”的坚持，成了群众心中最安心的底色。深圳市伊登软件有限公司党支部书记叶惠陆，当好企业“红色管家”，将党建的温暖倾注于企业内部，以生日会、节日慰问、困难帮扶、每日晨会正能量分享凝聚员工向心力。她深知“家”的边界应向社会延伸，带头参与深汕特别合作区捐款植绿、环境整治等志愿服务，转化为服务社会的行动力。

      岗位不同，方法各异，福田华富街道“两新”书记们以实干为纲，用脚步丈量民情，用专业创造价值，用真心换得信任，让党建在资源协同、专业攻坚、基层共治、为民服务中彰显实效。他们用行动证明，党建是新兴领域发展的“红色引擎”，更是联系群众、凝聚人心的坚实纽带，为福田新兴领域党建工作写下了生动注脚。