近期，我会推行的代表常任制改革创新工作荣获深圳市工会工作创新奖（全市仅评选3个，区总工会当中唯一一个获奖）。（一）以去行政化机关化为目标，推进工会组织机构改革。区总工会以换届为契机，推动工会组织机构改革。区总工会突破了地方工会领导均由机关干部担任的传统做法，选举3名非公企业工会主席兼任区总工会副主席。区总工会常委和委员中，非公企业代表占比达到了50%。（二）以推进会员代表常任制，广泛联系服务职工群众长效机制。区总工会会员代表常任制以代表联组和专业组的方式开展工作，260名代表分别编入10个代表联组和5个代表专业组。代表联组主要开展调研视察、建言献策活动，参与辖区工会工作的议事决策，职工服务的项目设计、工会活动的策划推广；代表专业组以课题研究为基本工作方式，指导全区工会改革实践。（三）以拓展服务职工群众渠道，联系服务职工群众的方式方法。区总工会总揽协调、街道总工会组织实施、各层级代表共同参与、协同配合，部分代表提供资源，共同设计策划了一批深受职工群众欢迎的服务项目和品牌。如：各街道代表联组聚焦工会大食堂等涉及职工直接利益的议题，推动了保税区吉虹大厦、腾邦集团、泰福物流、联想产业园等工会大食堂建设。截至目前，投入运营工会大食堂5家，营业面积7700平米，撬动社会投资880万元，解决16000名员工就餐问题。举办了多场CBD白领职工婚恋交友活动。推动了华强北商圈工联会和职工服务中心及华强南群团服务中心建设。（总工会 扈征雁 韩文平）