12月20日，广东省总工会以电视电话会议形式召开全省城市困难职工解困脱困工作总结表彰会。福田区总工会权益保障部长李猛被授予广东省五一劳动奖章。

福田区总工会权益保障部长（左二）李猛被授予广东省五一劳动奖章

　　自2016年全总关于进一步做好困难职工解困脱困工作以来，福田区总工会在区委的坚强领导及市总工会的正确指导下始终秉持“不漏一户，不落一人”的原则，把城市困难职工解困脱困工作做实做深做透做细，立足实际探索出了精确识别、精准管理、精准救助、精准施策的“四精准”工作法，对解困脱困职工实时跟踪防返困，对新增困难职工重点跟踪解困难，动态管理精准度达100%，目前福田区仅有1名区级困难职工，在2020年全国总工会第三方评估检查中获得好评。

　　精准识别明确目标方向

　　牵头推动建立完善困难职工排查清理核实识别机制，每年统筹协调基层工会开展排查清理核实困难档案专项行动，形成了“一名困难职工+一名工会干部”的点对点结对联系帮扶机制。每季度深入走访慰问困难职工，对困难职工精准识别建档，做到了致困原因清、基本情况清、家庭成员清、家庭收入清、子女上学（就业）清。

深圳市总工会到福田开展城市困难职工解困脱困挂牌督战工作

　　精准管理助推帮扶开展

　　统筹推动建立完善困难职工解困脱困大数据动态管理机制，充分利用“福田工会通”小程序“我要帮扶”模块，细化帮扶工作流程，打通“线上通道”，真正实现困难职工足不出户就能随时申请帮扶。同时，加强与福田区民政部门的沟通交流，按类别层级规范完善困难职工档案信息，随时变化随时调整动态管理档案，保障了信息准确、动态调整。

　　精准救助抓好工作深入

　　深入推动建立完善区、街道（工委会）、企业三级困难职工常态化精准帮扶机制，先后三次对《福田区工会助困帮扶专项资金使用管理办法》进行了修改完善,扩大了困难职工的救助范围，提高救助标准，减轻困难职工的经费开支压力，让政策更有针对性和实效性。督促基层工会落实常态化救助，受到了辖区企业和困难职工的好评。同时，依据致困原因将救助类型分为4大类、救助标准分为14条，“福田工会通”小程序“我要帮扶”模块自动根据困难类型匹配救助标准，实现“依档施助，精准救助”。

　　精准施策确保救助效果

　　合力推动建立完善多元化常态化联动帮扶机制，构建了多部门齐抓共管的工作格局。充分利用多部门信息和资源，把政府医疗保障、就业创业、技能培训、子女助学、社会救助兜底保障等优惠政策措施精准对接到困难职工的解困脱困服务中来。促推开展了“送岗位、送法律、送保健、送技能”活动，先后协调100多名困难职工及家庭成员参加家政、月嫂、驾驶技术等适应性技能培训。坚持每年开展“春风送岗、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四大品牌工作，针对困难职工年龄、性别、子女就业等实际，先后为20批次困难职工子女提供实习岗位，推动“输血式”帮扶方式转变为“造血式”帮扶模式。