企业单方调动职工工作地点怎么办？

日期：2018-01-22 14:56 字号：[大中小 ] 视力保护色：1 2 3 4 5

　　如劳动合同对工作地点有规定，则按照劳动合同的规定。用人单位改变工作地点，劳动者以变更劳动合同未协商一致为由解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。 2、如果公司的规章制度对于工作地点有相关约定，依公司制度、程序执行； 3、劳动合同及规章制度均有规定的，则劳动合同的约定优于公司规章制度的约定； 4、劳动合同及公司规章制度均未对变更工作地点加以规定的，则因综合考虑调动工作地点的合理性，由劳动仲裁院等司法部门加以裁判。

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