企业调岗首先依合同约定，是否具备关于工作内容、工作地点、劳动报酬等规定，依合同规定进行调岗；若无规定，可根据《劳动合同法》第三十五条规定企业与劳动者协商一致对劳动合同相关调岗的条款进行补充。劳动合同若无明确约定，且无法协商变更，企业在符合规定的情况下可对单方变更工作岗位，依据如下：《就业促进法》第八条规定“用人单位依法享有自主用人的权利”；《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》第22条规定“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工资自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形”；《劳动合同法》第四十条第（一）项和第（二）规定，以下两种情况用人单位可以单方变更工作岗位：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，此时用人单位可以调整劳动合同约定的工作岗位；劳动者不能胜任劳动合同约定的工作。若企业属于不合理调岗，劳动者可依《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁。