区各用人单位：

　　春风送暖，生机盎然，随着新年的步伐，我们迎来了返岗复工的新高潮。为进一步规范企业用工行为，促进和谐劳动关系的构建，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下关键事项提醒各用人单位：

　　一、合法合规招用劳动者

　　确保招聘过程中不扣押劳动者身份证件，不收取任何财物，严格禁止招录童工，并避免对劳动者的恋爱、婚姻、生育状况以及性别、民族等实施不合理的就业限制。对于平台企业，应尊重劳动者多平台就业的权利，不得违法设置障碍。

　　二、规范劳动合同的签订与管理

　　自用工之日起30日内，务必与劳动者签订书面劳动合同，并清晰、准确地告知劳动者岗位要求、工作环境、劳动报酬等基本信息。对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，应签订书面协议，明确双方权利义务。

　　三、确保劳动报酬按时足额支付

　　建立健全劳动报酬管理制度，按时足额向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。对于新就业形态劳动者，其劳动报酬亦不得低于当地规定的最低小时工资标准。同时，应建立合理的工资增长机制，逐步提升劳动者收入水平。

　　四、依法缴纳社会保险

　　对于符合劳动关系认定标准的员工，应在用工之日起30内完成社保登记并足额缴纳社会保险费。

　　五、保障劳动者休息休假权益

　　依法安排劳动者休假，鼓励结合单位实际需求与职工个人意愿，灵活安排带薪休假，确保职工应休尽休。对于法定节假日加班的，应依法支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。未安排或未足额安排年休假的，应按法律规定支付相应报酬。

　　六、强化企业民主管理

　　在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大决策时，应充分听取工会或劳动者代表的意见。建立健全集体协商机制，通过平等协商解决劳动纠纷。对于调整岗位或解除劳动合同的情况，应与职工充分沟通协商。鼓励新就业形态行业开展行业性集体协商，就薪资、劳动强度等问题达成共识。

　　在新时代的征程上，每一位劳动者都是推动社会发展的重要力量。让我们携手并进，共创和谐劳动关系，共享发展成果，共同书写福田区高质量发展的新篇章！

深圳市福田区总工会

2025年2月19日