全区各用人单位：

　　为深入贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，切实履行工会劳动法律监督职责，维护女职工平等就业、特殊保护等合法权益，推动构建和谐劳动关系，营造尊重关爱女职工的良好社会氛围，现就相关事项向全区各用人单位提示如下：

　　一、坚决保障女职工平等就业权益

　　用人单位招录（聘）人员时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用、提高录用标准，不得限定男性或男性优先；不得询问、调查女性求职者婚育状况，不得将限制结婚、生育或婚育状况作为录（聘）用条件。依法与女职工订立书面劳动合同，合同中不得设置限制女职工结婚、生育的条款，严格落实男女同工同酬，在工资、奖金、晋职晋级、评聘专业技术职称等方面保障女职工享有与男职工平等的权利。

　　二、严格落实女职工特殊劳动保护

　　不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资福利待遇、限制职业发展，或单方辞退、解除劳动（聘用）合同；劳动合同期满但女职工孕期、产期、哺乳期未满的，合同期限自动顺延至相应情形消失。女职工孕期不能适应原劳动的，需根据医疗机构证明减轻劳动量或调整至适宜岗位；怀孕7个月以上女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在劳动时间内安排必要休息时间，产前检查时间计入劳动时间。依法保障女职工产假、育儿假、流产假等休假权益，女职工生育享受98天基础产假，难产、多胞胎生育的按规定增加产假；哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动和延长工作时间，每日给予1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。同时对更年期女职工给予必要的工作和人文照顾。

　　三、强化女职工劳动安全卫生保障

　　用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并将本单位禁忌岗位书面告知女职工，严禁安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事对应禁忌劳动。女职工较多的用人单位，应按规定建立孕妇休息室、哺乳室、女职工卫生室等设施，妥善解决女职工生理卫生、孕期休息、哺乳等实际困难。定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病等专项健康检查，开展女职工劳动安全卫生知识培训，提升女职工自我防护意识和能力。

　　四、健全职场性骚扰预防和制止机制

　　用人单位需建立健全预防和制止职场性骚扰的规章制度，明确投诉受理渠道和处置流程，采取必要的安全保卫措施，加强职工反性骚扰宣传教育。对女职工在劳动场所遭受性骚扰的投诉，应及时调查处理，依法保护女职工个人隐私，切实保障女职工人格尊严和人身安全不受侵犯。

　　五、完善权益保障协商与监督机制

　　用人单位涉及女职工权益的规章制度、重大决策，应充分征求本单位女职工委员会或女职工代表的意见；依法将女职工权益保护纳入集体合同，或单独签订女职工权益保护专项集体合同。支持工会履行劳动法律监督职责，自觉接受工会和职工群众的监督，对工会提出的女职工权益保护监督意见，应及时研究处理并书面反馈。

　　六、畅通女职工维权渠道

　　用人单位应建立内部劳动争议协商调解机制，及时妥善处理涉及女职工的劳动争议。女职工合法权益受到侵害时，可向本单位工会或辖区基层工会反映，也可拨打12351工会服务职工热线求助，区总工会将依法为女职工提供维权指导、协商调解等支持。

　　女职工是经济社会发展的重要力量，保障女职工合法权益是用人单位的法定义务。希望全区各用人单位以法律为准绳，切实履行主体责任，将女职工权益保护各项措施落到实处。区总工会将持续发挥监督作用，与各用人单位携手共建平等、包容、和谐的劳动关系，为区域经济社会高质量发展凝聚巾帼力量！

深圳市福田区总工会

2026年3月10日