2018年以来，维德中心协助福田区总工会提升基层工会干部的集体协商技能，创新方式推进“圆桌行动”，系统开展集体协商技能培训，提升基层工会干部组织代表职工与企业开展沟通协商的能力，在推进基层工会规范化运作方面积极探索积累新经验。

　　2020年，在新的一年，在新的起点，在过往经验和新形势下，维德中心综合中央和全总对工会工作的新要求，结合福田区新经济领域企业四级协商工作室的建设的工作部署，对今年项目的服务方式和服务内容进行适当调整升级。

　　2020年6月30日，党的生日前夕，福田区工会干部首场集体协商实战演练培训拉开帷幕。福田区各街道工会干部和大型企业工会干部代表参加演练培训。

　　一、法官释法明理

　　实战培训前，区总工会权益部李部长首先介绍了本次培训的目的、意义并对参训的工会干部提出要求。维德中心引导师李博对圆桌行动的内容和本次课程的安排进行了介绍。

　　演练前，市中级人民法院审理劳动争议的张泽法官专门就劳动法相关基础法律规则和劳动纠纷常发的争议点进行了释法明理，为参与演练的学员赋能。张法官针对集体协商涉及协商较多的领域，特别是女职工权益保护、经济性裁员、非歧视性就业政策及不同类型企业易发纠纷环节和裁判认定进行深入分析。

劳动争议专审法官在为学员们讲解法律相关规定

　　二、实战演练现场

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。引导老师介绍了方法，法官给予了法律支持后，学员们将分组分别模拟劳方和资方上场实战。

　　引导老师给学员提供了具体案例，涉及公司背景、行业背景、公司前期情况等等基本案件素材。学员被分为A、B、C、D四组, 每组人员自行决定在本组内担任的角色并研究制定本组的协商策略。

各小组学员正在认真的研究本组协商策略

　　第一轮演练开始了，初次上场，大部分学员还是不能马上进入角色，也不知如何控场把握节奏，谈判策略未能施展，针对学员们的举足无措，引导师分步进行了指导和引导。

法官引导学员研究本组的协商策略

　　初试拳脚后，各组重新进行策略研究，并对协商角色定位和言行表现进行细化，指导法官对各组的策略制定给予了指导。有了体验、总结了经验和不足后，再次上场的学员焕然一新。代表劳方的学员，有理有据、步步为营，把控协商过程节奏；代表资方的学员，稳扎稳打、情理兼施，促进双方共赢。

代表劳方的学员正沉着冷静的阐述诉求和论据

　　三、结语

　　“职工和公司，我们是一条船上的人”参与演练的学员对集体协商的一次切身体会。确实，劳动者和用人单位从来不是对立的关系，怎样使双方在各自的立场上达到共赢实现互利，这是集体协商的魅力。而实战演练，就是给相对弱势的职工送装备赋能量，让职工在集体协商中与用人单位具备相当的协商能力。