福田区总工会2016年工作要点

　　2016年是“十三五”的开局之年，全区工会工作要深入贯彻落实党的十八届五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和区委六届十六次会议精神，围绕中心，服务大局，牢固树立居安思危意识，大力弘扬真抓实干的作风，提升发展理念，争当改革发展主力军，做好职工群众贴心人，建设创新型、服务型、维权型工会，为加快建设一流国际化中心城区和率先落实四个全面的首善之区建功立业。

　　一、改进和加强工会组织体系建设。

　　（一）研究制定《福田区街道总工会组织建设指导意见》，进一步探索地方工会组织去行政化、去机关化的有效措施和手段。

　　（二）指导华强北街道总工会、福保街道总工会、福田公安分局工委会、法院工委会换届改选工作，进一步增强工会组织的政治性、先进性和群众性。

　　（三）加强总部企业、上市公司和金融、专门专业、信息经济等现代服务业及高新科技、网络电商、文化创意等新兴产业的工会组织建设，吸纳文艺创作、自由工作者、画家、企业高管等新阶层会员入会，选树培育民主建会工会组织10家、民主管理工会典型1家。

　　（四）探索以楼宇、园区、商圈、行业协会为特征的工会联合会建设，2016年在辖区建设3个园区工会联合会，4个楼宇工会联合会，2个商圈工会建设会，1个行业工会联合会，使工会组织覆盖更广，服务范围更大。

　　（五）以建筑业、物流（快递）业、清洁服务业作为重点领域，完成农民工入会的目标任务，最广泛地把广大农民工吸纳到工会组织中。

　　（六）搭建互联网+工会试验区，开展信息化建设试点工作，构建网上工会、网上职工之家、网上职工互动三大信息平台。上半年在福保街道和顺丰工会试点，下半年利用信息化手段，逐步实现工会组织及会员全网服务管理。

　　二、改进和创新工会工作机制建设。

　　（七）实施《福田区推行会员代表常任制，改进工会工作活动方式的办法》，开展联组工作和专业组活动，定期召开联组会议和专业组会议，确定5个专项调研课题，以项目化方式为课题调研提供经费保障。

　　(八)完善劳资纠纷预警机制，充分调动街道、社区、企业工会的作用，建立定期工作走访和信息沟通机制。在企业规章制度的制定、完善劳动合同和企业的关、停、并、转上，做到情况早发现、问题早处理、隐患早消除。

　　（九）深化群团组织4+N工作机制探索，完善天安群团服务中心建设，推广天安模式。筹建福田保税区等一批“群团服务中心”，为广大青年、妇女、职工群众提供综合性服务。

　　三、改进和完善职工服务体系建设。

　　（十）制定《福田区工会干部培训大纲》，以加强区总工会领导干部教育培训为重点，组织新任委员和基层工会干部到大专院校集中培训学习。

　　（十一）制定《福田区职工岗位培训计划》，开展职业道德、文化素养、职业技能等方面培训工作，提高职工群众的精神修养、文化素质和岗位技能。

　　（十二）规划建设30家职工书屋、职工书吧、职工书亭，配备专项工作经费，以项目化方式分解到各街道总工会。

　　（十三）举办“职工大讲坛”，围绕社会主义核心价值观和国家“十三五”规划，弘扬劳动精神、劳模精神，引导职工群众树立并践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，积极投身大众创业、万众创新。

　　（十四）创办福田区工会(华强)职工培训学院，采用项目外包、市场化运作的方式，搭建线上线下培训平台，全力打造福田区“互联网+素质技能提升”的培训新模式。

　　（十五）举办福田区第四届“福田职工技能大比武”活动，充分发挥福田职工技能大比武“工字号”活动平台作用，推动常态化岗位练兵、技术比武、技能提升。

　　（十六）制定2016年集体协商工作方案，推进集体协商和集体合同制度的落实。培养一批集体协商指导员，全面推进工资集体协商机制，培养一批工资集体协商优秀企业。

　　（十七）发挥福田“工人律师团”作用，采取驻点和巡回方式，提供公益法律援助服务，指导工资集体协商，参与劳资纠纷处理，帮助职工群众通过合法渠道，正常途径，理性表达利益诉求。

　　（十八）持续完善区、街道、社区、企业四级工会维权信息员队伍，畅通信息渠道，进一步提高工会调处化解突发性、群体性劳资纠纷的能力。

　　（十九）开展“圆桌行动”计划，构建“内部可对话，外部可调控”的集体劳动关系沟通协调机制，逐步完善服务内容、方式、范围，提高服务水平。

　　（二十）优化职工维权法律服务点的建设，开展职工维权法律服务点工作调研，确定优化各职工维权法律服务点年度重点工作，指导各服务点开展法律法规服务。

　　（二十一）深入推进福田保税区源头治理劳资纠纷试验区的规范化建设，并将试验区的经验做法在条件成熟的社区、工业园区推广。

　　(二十二)积极协同区人力资源局建设“和谐劳动关系综合服务站”，加强协调劳动关系三方机制建设，指导企业依法用工，实现一站式法律服务。

　　（二十三）修改完善《福田区总工会助困帮扶专项资金使用管理暂行办法》，建设区、街道、企业三级帮扶济困工作平台。 （二十四）充分依托“智慧福保”信息化工作平台，在福保街道试点网上审批困难帮扶，建立上下联动、资源共享的困难职工帮扶网络平台。

　　（二十五）推进工伤探视工作常态化、制度化，在全区5家社保定点医院全面推进职工因公受伤住院探视工作，对接政府、社会、企业帮扶救助体系，扩大帮扶救助覆盖面。

　　（二十六）以福保街道为试点，搭建普惠制服务试验区，建设“工会大食堂”的升级版——“职工俱乐部”，推进铭可达、腾邦党建工会大厦等职工服务中心建设，鼓励支持企业工会自办职工服务中心，为广大职工群众提供各种服务。

　　四、改进和加强工会组织自身建设。

　　（二十七）修改完善《职业化工会干部管理办法》，打造职业化、专业化，专门、专业、专心“两化三专”职业化工会干部队伍，提升工会干部主动作为、主动担当、争先创优的工作作风。

　　（二十八）做好2016年工会工作经费的预算编制、执行工作，制定2016年审计工作计划，修订完善区、街道两级工会经费管理制度，充分发挥财务工作的指挥棒作用。

　　（二十九）制定2016年度信息宣传工作实施方案，通报表彰2015年信息工作先进单位和个人，组织开展信息员业务培训，打造福田工会信息传播高地，传导工会正能量。

　　（三十）组织劳模代表开展迎春、五一劳模专题座谈会。调查摸底辖区劳模生活情况，组织退休劳模和在职劳模外出疗休养。进一步发现、培养和推荐先进集体和个人，保证推荐集体和个人的典型性和代表性。