“我们是带着问题来找解决方案。”10月16日下午，在深圳平安金融中心举行的“虚拟园区·会客厅｜党企同行——走进平安银行数字化管理实践”活动现场，深圳市国富黄金股份有限公司人力资源总监廖鸣在参访后表示。作为成立近30年的深圳老字号企业，国富黄金在几年前就启动了数字化转型，涵盖线上办公、供应链、财务等模块。“现在我们已经迈过摸索并进入了成熟的阶段，正处在如何将人工智能与企业自有业务深度融合的关键期。”廖鸣说。

　　本次活动由福田区企业服务中心、中共深圳市福田区非公有制经济组织委员会联合深圳市企业人力资源发展促进会、平安银行共同主办，吸引近50位企业人力资源负责人参与。活动以中国平安为数字化实践样本，通过实地探访，深入学习其在企业管理、薪酬福利、员工健康等领域的先进实践，助力福田企业学习先进管理经验，实现高质量发展。

　　活动期间，与会代表近距离感受平安在金融科技、人工智能、医疗健康等前沿领域的创新成果。随后的《平安集团管理实践及平安银行赋能企业数字化转型》主题分享等环节，系统解析了平安在“人、财、事”管理数字化方面的实战经验，以及平安银行整合平安集团的管理经验和数字化能力，为企业客户提供一站式企业管理数字化解决方案，赋能企业高质量发展。

　　在交流环节，平安银行重点介绍了某制造业客户服务案例，基于平安口袋管家为客户提供人才招聘、考勤排班、薪税管理一站式解决方案，并通过简化员工端操作界面、保留适老化考勤设备、开展关键岗位专项培训等方式，破解传统制造业人力资源数字化转型难题。

　　“最让我印象深刻的是平安在数据库原始积累方式、数据分类逻辑，以及大模型在内部管理中的具体应用场景。”廖鸣表示，平安的大模型应用走在技术前沿，清晰界定了服务对象与使用边界，对国富黄金正在构建的企业内部管理模型极具启发。他透露，公司正积极探索与平安在数字化服务领域的潜在合作机会。

　　“我们希望活动是以‘可转化、可落地’为学习导向。”深圳市企业人力资源发展促进会副会长兼秘书长王小金介绍，“虚拟园区·会客厅｜党企同行——走进名企”系列活动已先后组织企业走进华为数字能源、荣耀、招商证券等龙头企业，不仅帮助中小企业借鉴头部企业在组织管理、技术创新、人才战略等方面的成熟经验，也积极撮合促成福田辖区企业之间实现供需对接。“平安等企业对外输出的数字化解决方案，正是许多参访企业关注和考虑引入的对象。”王小金补充。

　　活动现场，福田区企业服务中心向深圳市企业人力资源发展促进会授予“生态合作伙伴”。目前，福田区正着力打造“1家商协会+N家龙头企业”生态服务模式，整合商协会、专业机构、链主企业及枢纽平台资源，通过“虚拟园区·会客厅”系列活动，为企业搭建资源对接、市场合作与协同发展的平台，强化党建引领，推动党企优势融合，共建创新生态。

　　王小金进一步表示，作为注册在福田的行业协会，目前汇聚了166位人力资源专家，覆盖深圳“20+8”产业集群中的多家头部企业、民企及国际机构。促进会将积极融入福田区“1+N”服务生态，为企业提供人力资源数字化转型、薪酬优化、员工健康管理等专业服务。

　　下一步，福田区将坚持以企业需求为导向，持续优化“1+N”生态服务模式，通过“虚拟园区・会客厅”等活动链接龙头企业与行业资源，推动行业专家资源、标杆企业经验与企业实际痛点精准对接，为企业创新发展注入持续动力，助推区域经济实现高质量发展。