2026年，福田区以实际行动贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，以归零心态再出发，深入实施服务业和制造业融合发展行动，以首善标准推动经济稳进提质，实现“十五五”开局之年第一季度开好局、起好步。

　　一份保单生效仅月余，一笔10万元重疾理赔金便快速直达福田区某企业人才陈小姐的个人账户。没有繁琐流程，没有漫长等待，这笔及时雨般的赔付，为患病中的她送去温暖与慰藉，也让这项全国首创的数字人民币“人才保险”项目，从“纸面蓝图”落地为“有温度的及时雨”。“患病后身体不适、心情低落，但这笔及时赔付与全程贴心服务，让我内心倍感温暖。”陈小姐由衷说道，“感恩政府与单位的暖心关怀，也为保险公司高效便捷的理赔服务点赞，这份安心与暖意，我将铭记于心”。

　　福田区成功探索出一条“人才保障市场化”新路径

　　作为广东金融第一区、深圳金融核心区，福田区正以全国首个数字人民币 “人才保险” 项目，持续深化拓展数字人民币应用场景改革创新。该项目是福田区先行先试、贯彻落实国家 “以健康保险高质量发展服务健康中国战略” 的生动实践。

　　2025年《国家金融监督管理总局关于推动健康保险高质量发展的指导意见》（金发〔2025〕34号）要求，要“深化健康保险领域改革，提升服务保障水平”。在中国人民银行深圳市分行、国家金融监督管理总局深圳监管局指导下，福田区先行先试，联合辖区银行、保险机构、深圳市专家人才联合会，聚焦人才健康保障需求，创新实施“福田英才荟-健康管理服务支持”项目，以不到400万元人才资金为近1300名人才提供专属健康保障，累计撬动风险保额近20亿元，率先以“数字人民币+保险”打造了我国人才健康保障的“福田样板”。福田区成功探索出一条“人才保障市场化”新路径，为新时代人才服务创新、金融场景创新、城区治理创新提供了“鲜活样本”，有效提升了辖区人才幸福感和城市吸引力。

　　十万赔付见真章：从现金补贴到保险护航，人才的“健康守护”转化为对城市的归属感和忠诚度。

　　对各类人才而言，健康是干事创业的根基所在，也是一座城市最实在、最暖心的人才礼遇。过去，各地人才政策多以现金补贴、普惠体检为主，虽发放便捷，但存在明显短板：现金补贴用途分散，难以精准对接人才健康需求；常规体检内容单一，重检查、轻管理、弱保障，面对重大疾病时支撑作用有限。

　　金融骨干、科创人才等群体普遍工作强度大、精神压力高，一旦遭遇重大健康风险，不仅会给个人及家庭带来沉重负担，也会间接影响城市创新创造活力。

　　瞄准这一痛点，福田在“福田英才荟4.0”政策体系中，专门增设健康管理服务支持专项，推动人才保障模式系统性变革。项目将原本3000元/人的一次性财政补贴，转化为市场化保险产品额度，通过保险杠杆效应，让小额财政资金最高可撬动230万元综合健康保障。

　　陈小姐的快速理赔，正是该创新保障模式实效的生动印证。人才确诊后即可通过线上渠道高效完成理赔，赔付金直达个人账户，有效缓解了人才在确诊初期的焦虑，让包括金融骨干在内的各类人才真切感受到福田人才政策的温度与力度。

　　与传统模式相比，此次改革实现三重转变：

　　一是资金用途更精准。资金用途从随意支配转向定向专属保障，确保每一笔钱都用在人才健康保障的 “刀刃上”。

　　二是健康护航更长效。支持方式从一次性发放转向全周期长效守护，从 “发完即止” 变为 “全程护航、终身受益”。

　　三是需求匹配更精细。服务供给从普惠粗放转向精准个性定制，充分满足不同人才差异化就医诊疗与健康管理需求。

　　由深圳市专家人才联合会作为团险投保人，福田联合中国人寿、平安产险、招商信诺、建信人寿四家保险机构，定制12款个性化产品，人才可按需选择、自主参保，真正实现政策精准滴灌。

　　数币应用开先河：全程可溯可监管，构建专项资金安全闭环

　　如何让人才补贴不被挪用、不被闲置、精准落地？

　　福田的答案是：全国首创将数字人民币应用于人才保险场景。在中国人民银行深圳市分行与国家金融监督管理总局深圳监管局指导下，福田打通建设银行与四家保险机构之间的数字人民币支付通道，利用数字人民币“支付即结算”和可追溯特性，为专项资金装上“导航”和“上锁”，确保补贴安全转化、流向清晰闭环。

　　数字人民币的加入，让整个资金流转变得全程透明、可管可控。人才补贴以数字人民币形式定向发放，仅可用于购买项目内保险产品，无法挪作他用；资金支付即结算，线上一键参保，流程高效便捷；未使用额度到期自动返还财政账户，避免沉淀与浪费。

　　这种模式既解决了传统补贴去向不明、监管困难的问题，也极大提升了服务便捷度，实现政策效率与资金安全的统一。

　　实效数据更具说服力。福田区与金融机构组建专业团队，首日核销率达12.08%，最终核销率高达99.15%，远超消费类补贴平均核销率。超高核销率背后，是人才对保障内容的高度认可，也是数字人民币赋能政务服务的直观体现，实现人才健康管理需求与保险服务的高效互信、双向选择与价值确认。

　　这一创新不仅填补了国内数字人民币在人才政策领域的应用空白，也为财政专项资金精准化、规范化使用提供了可复制、可推广的路径。

　　健康服务全周期：从个人保障到家庭守护，升级人才服务体验

　　福田的人才保险，不止于风险赔付，更构建起“保险+健康”的全周期服务体系，彻底改变传统人才健康服务“重体检、轻管理”的局面。项目围绕就医前、中、后全链条，整合健康咨询、肿瘤筛查、就医绿通、陪诊服务、特药找药、术后康复、中医养生等多项服务，形成一站式健康管理闭环。

　　服务范围不只覆盖人才本人，更延伸至家庭成员，多项增值权益可转赠配偶、子女、父母，实现一人参保、全家共享，切实解决人才干事创业的后顾之忧。

　　为保障服务品质，福田联合中国人寿、平安产险、招商信诺、建信人寿四家头部保险机构强强联合、优势互补，围绕人才全生命周期健康需求搭建起多层次、立体化服务矩阵。中国人寿深圳分公司依托自营健康管理中心，构建 “体检 — 报告解读 — 慢病管理 — 重疾绿通 — 康复指导” 完整服务链条，以专业医护资源与三甲医院协同联动，破解人才看病难、就医繁问题；平安产险深圳分公司聚焦日常健康守护，推出 7×24 小时家庭医生、线上购药、线下理疗、专项检测等一体化服务，同步提供高效理赔，为人才工作生活保驾护航；招商信诺深圳分公司发挥跨境服务优势，创新推出赴港就医陪诊，拓展高端跨境医疗资源，满足国际化人才就医需求；建信人寿深圳分公司则聚焦家庭场景，叠加中医养生、少儿专属体检等暖心权益，配备一对一专属管家全程跟进，让全家健康都能得到细致照料。

　　近悦远来优生态：以服务创新聚才留才，彰显中心城区核心担当

　　人才是福田高质量发展的第一资源，作为深圳金融核心区和高端人才集聚地，福田始终以最优生态吸引人才、留住人才、成就人才。数字人民币人才保险项目，并非单一政策调整，而是福田深化人才服务市场化改革的重要抓手，是 “英才荟” 政策体系的关键迭代升级。

　　从 “发钱” 到 “发保障”，从 “粗放覆盖” 到 “精准护航”，福田跳出传统人才政策同质化竞争，走出一条资金使用更高效、服务供给更精准、人才体验更满意的改革新路径。

　　当前，区域竞争日益激烈，人才竞争的核心已转向生态竞争和服务竞争。福田以金融创新赋能人才服务，以小额财政资金撬动大规模市场化保障，既提升资金使用效益，又解决人才急难愁盼，更持续优化营商环境，实现政府、人才、金融机构多方共赢。

　　未来，福田将继续发挥金融集聚优势，深化数字人民币应用场景创新，持续完善人才健康保障体系，不断拓展服务维度、提升服务温度，让各类人才在福田安心创业、舒心生活、放心拼搏，加快打造近悦远来、群贤毕至的人才高地，为深圳加快建设粤港澳大湾区高水平人才高地和中国特色社会主义先行示范区贡献中心城区力量。