《深圳市福田区劳动领域柔性执法实施细则（征求意见稿）》的出台旨在以包容审慎监管为抓手，提升执法服务水平，打造法治化营商环境及和谐劳动关系。为了广泛听取社会各界对细则合法性、合理性及具体条款的意见建议，为后续法治审核与行政决策提供重要参考，2026年8月18日，福田区人力资源局在深圳市福田区行政听证中心，就《深圳市福田区劳动领域柔性执法实施细则（征求意见稿）》举行重大行政决策听证会，邀请来自企业、劳动者、法律行业、社区工作者及市民等领域的9名听证参加人参与听证。这是福田区行政听证“一体协同机制”实施后，首个在福田区行政听证中心举办的听证会。 

　　听证会上，由福田区人力资源局作为文件起草单位详细介绍细则的核心内容。劳动领域柔性执法实施细则以合法性、属地优先、源头治理等为基本原则，推动劳动监察从“事后查处”向“事前预防”延伸，坚持“教育为主、处罚为辅”。具体而言，对非恶意、初次违法且情节轻微的行为，优先运用行政指导、警示约谈等非强制手段；对触犯安全底线、侵犯劳动者权益等违法行为则严格执法，体现宽严相济。

　　在交流讨论环节，各方代表踊跃建言。与会代表围绕风险等级划分、细则适用范围、劳动者权益保障、执法观察期性质、信用联合惩戒、“首违不罚”适用规则及网格员培训等具体问题，提出了建设性意见。听证单位现场对所有问题逐一进行了详细回应，对与会代表们真诚的建言献策表示衷心感谢，表示将认真梳理代表的意见建议，吸纳合理建议以修改完善细则文本，并同步对接相关部门开展风险评估及合法性审查，严格按照重大行政决策流程，扎实推进实施细则的出台工作，确保制度出台于法有据、程序规范。