7月26日上午,区劳动人事争议仲裁院与区法院在区委大楼2110会议室召开第二季度裁审衔接工作会议。区法院党组成员、副院长黄汉胜、审判委员会专职委员孙远军、劳动审判庭庭长廖劲锋、劳动审判庭法官及区人力资源局副局长林伟斌、区劳动人事争议仲裁院院长王丽、副院长周晓勇、仲裁各庭庭长等参会。

　　会议由王丽院长主持,会议听取了周晓勇副院长对上半年仲裁院案件处理情况、工作完成情况及下一步计划的汇报,并针对第二季度疑难问题进行研讨。区人民法院黄汉胜副院长对仲裁工作进行了指导,他指出:当前法院劳动争议案件上升50%,为减少劳动争议案件的上诉率,使案件在劳动仲裁阶段彻底消除矛盾,双方需积极沟通,建议仲裁裁决书在网上公开,加强调解力度,提高工作能力,裁后仲裁员做好解释工作,减少案件到法院起诉量,并对劳动仲裁改判率进行考核,双方互相学习,增强仲裁公信力。林伟斌副局长表示:首先感谢黄汉胜副院长对仲裁工作的指示,区人力资源局注重从源头化解劳动争议,区劳动信访调解中心担任矛盾前沿处理阵地,区劳动人事争议仲裁院负责调处劳动争议,福田作为金融中心城区,受当前经济形势下行的影响,劳动争议案件量上升,P2P等各类新型劳动争议多发在福田区。下一步工作需加强调解力度,坚持“调解为主,裁决为辅”原则,并提出三点建议:一是进一步构建和谐劳动关系,希望双方将裁审衔接工作机制长期、深入、有效的开展下去,法院对仲裁工作多加指导,切实提升办案水平,把每一件案件办实,办成铁案;二是双方积极拓宽沟通渠道,建立联络员制度,及时沟通交流劳动人事争议案件裁审方面的法规政策、经验做法、意见建议,定期交换信息,整合信息资源,做到资源共享;三是通过观摩庭审,增进集体、疑难案件处置方式的交流,推动集体、疑难劳动争议案件处理的规范化,切实提升案件处理质量和效率,推动建立裁审统一标准,打造一支更加强大的仲裁队伍,营造良好的福田法制环境。