今年以来,区人力资源局狠抓工作落实,锐意推动创新,真心对群众负责,热心为群众服务,各项人才引进工作取得了一定的工作成效。

　　一、党建引领到位。政务服务科结合行政审批、窗口服务的工作特点,把党建工作和党风廉政建设和业务工作紧密结合,做到同研究、同部署、同落实、同检查、同考核,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　二、学习教育到位。注重加强业务培训学习,定期组织关于人才引进政策、流程、疑难点问题等专项培训和专项研讨,努力培养一支专业化、规范化政务服务队伍。

　　三、审核把关到位。本着对事业负责、对组织负责、对社会负责的态度,“三严”把关做好人才引进审批工作。一是严把制度规范关。制定人才引进审批“三定”规范(即定审批流程、定岗位职责、定材料审核要点)、“五级审核”制、签字负责制等各项制度规范,实现人才引进业务各环节、全流程制度全覆盖。二是严把材料审核关。对学历、职称、等存在造假风险的材料进行严格细致的审核把关,通过关键信息逐项比对、官网查验、存疑信息发函核查等方式,成功核查出虚假申报学历、派出所身份证明造假、套用他人专利发明信息等各类虚假申报行为30余人次;同时及时将新情况新问题上报上级部门,有效防止造假行为泛滥。三是严把申报入口关。在审核在职人才申报材料中,特别关注连续工伤社保低于6个月的情况。通过要求申报企业补充提供佐证材料,发函工商部门、社保部门协助核查,联合监察大队现场走访等方式,有效阻止了涉嫌违规代理人才引进业务的情况。

　　四、规范建设到位。结合在职人才“秒批”的新规定、新要求,在去年人才引进审批“三定”规范(即定审批流程、定岗位职责、定材料审核要点)、“三级审核”制、签字负责制,政务服务科密钥使用管理办法、材料交接清单管理制度等各项制度规范的基础上,提出“以标准化推动人才引进审批服务规范化”的服务理念,重新梳理人才引进的流程及审核要素,制定服务标准化指南、审批标准化目录,推动队伍标准化建设,严格约束自由裁量权、防范风险、堵塞漏洞,进一步提高审批透明度和效率。

　　五、服务真诚到位。坚持为人民服务的宗旨,推出政务服务“四办”模式。一是智慧政务“马上办”,充分运用“互联网+政务”,进一步改革创新,大幅简化申报程序和申报材料,对应届毕业生接收、在职人才以及留学人员引进实行无人工干预、系统数据比对自动审批,实现信息共享、自动推送,极大幅度地缩短了企业、群众的办事时间,提高了办事效率。二是服务事项“一窗办”,梳理全局政务服务事项,推行行政审批、行政服务事项综合窗口一窗办理、综合平台一网受理,审批结果一部门办结,最大限度减少群众跑动次数。三是非关键材料“容缺办”,对申请材料中非关键性材料采取容缺受理,边补件边审核,避免了企业和群众因材料不齐全多次来回跑动,为企业和群众节省了大量的办事成本。四是便民服务“延时办”,面对应届毕业生“毕业季”、人才引进“高峰期”等特殊时期,主动开展延时服务、周末服务专场等活动,及时满足企业、群众的服务需求。

　　2019年以来,共办理人才引进业务8916人。其中接收普通高校应届毕业生3496人;接收留学回国人员1001人;办理在职人才引进4419人。