区属各医疗卫生单位：

　　为建设中国特色社会主义示范市先锋城区，提高卫生人才素质，优化人才结构，建设一支高素质的卫生人才队伍，为福田区卫生事业发展提供坚实的人才保证和智力支持，根据《福田区优秀专家评选管理暂行办法》和《福田区卫生人才发展规划纲要》，现就加强我区卫生人才梯队建设提出如下意见：

　　一、指导思想和目标任务

　　1.指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和科学人才观为指导，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，优化卫生人才选拔、引进、培养、使用、激励和服务的政策体系。逐步建立我区医学学科带头人、业务骨干、青年技术人才的卫生人才梯队，以机制创新为动力，以能力建设为核心，充分开发人才资源，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面。

　　2.目标任务。以稳步增加数量、全面提高质量、合理调整结构、积极开发效能为目标，以提高综合素质为主要任务，以高层次人才开发为重点，带动整体人才队伍素质的提高。努力建设一支结构合理、素质较高、创新力强的卫生人才梯队。

　　二、营造良好环境，吸引高层次人才

　　3.开辟高层次卫生人才引进的绿色通道。高层次卫生人才是指医德高尚、医技精湛，具有较强的创新能力和解决疑难复杂问题能力，在深圳市、广东省以及在全国医学学科领域影响较大，成绩突出的高职称、高学历技术人员。高层次卫生人才来我区医疗卫生单位工作，可申请特事特办，实施无障碍引进，进入已满编医疗卫生单位的可申请专项编制，需聘任高级专业技术职务而无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任。

　　4.建立弹性引才机制。坚持“不求所有，但求所用”的原则，在区属医疗卫生单位设立短期工作岗位，吸引高层次卫生人才经弹性流动方式，不转人事关系、不迁户口来区属医疗卫生单位从事教学、科研、技术服务、项目合作等工作。

　　三、建立培养机制，提升卫生队伍水平

　　5.建立卫生人才梯队建设机制。建立公开、公平、体现能力、突出业绩的优秀卫生人才评价标准体系，实施卫生人才“双十双百”工程，用3-5年时间，引进、培养、选拔我区市级医学学科带头人10名，区级医学学科带头人20-30名，能承担专业重任的业务骨干100-200名，具有发展潜质的青年人才200-300名，形成优秀卫生人才梯队，在科学研究、学术交流、技能提升等方面给予必要资助，鼓励其充分发挥学术领军作用和示范带头作用，持续提升专业能力和技术水平。优秀卫生人才人选按实际业绩定期考核，实行动态管理。

　　6.建立学术研修津贴制度。对优秀卫生人才参加国内外学术会议、交流访问、专业进修等，给予必要的津贴资助。

　　7.建立科研项目资助制度。对优秀卫生人才承担或参与重大科研项目，给予必要的科研项目资助，提高我区医学科研水平。

　　8.营造浓厚学术氛围。鼓励区属医疗卫生单位承办高水平学术交流活动，活跃我区医学学术气氛。支持高层次卫生人才参加各类医学学术团体，担任国家级学术组织常务理事以上职务的，会费给予资助。

　　四、创新激励机制，完善服务保障体系

　　9.进一步加强组织领导。建立完善党委统一领导，人事管理科室牵头抓总，有关职能科室各司其职、密切配合的卫生人才工作格局，建立卫生人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才队伍建设的组织化程度。建立健全人才工作领导机构和工作机构，强化工作职能。建立“一把手”抓“第一资源”责任制，把人才工作列入各单位班子的任期目标，作为政绩考核的重要内容。

　　10.加大对人才工作的投入。人事管理科室做好区卫生系统人才库建设，掌握人才资源第一手材料。各单位要设立卫生人才队伍建设专项资金，用于人才培养、引进、奖励等。

　　11.建立畅通的人才流动机制。树立全系统“一盘棋”思想，根据人才工作需要，系统内各单位专业技术人才可以相互交流，为各类人才搭建充分施展才华的平台。通过人才交流，充分调动和发挥专业技术人才的积极性和创造性，培养和锻炼专业技术人才独立工作能力和综合处理问题的能力。

　　12.建立完善人才激励机制。认真抓好现有各项人才政策的落实，对为我区卫生事业发展做出突出贡献的卫生人才给予重奖。建立福田区优秀卫生人才资助奖励资金，对获得国家级发明专利、市级以上科技成果奖的专业技术人员给予资助或奖励。建立优秀卫生人才信息库和考绩档案，将优秀卫生人才的著作、论文目录、科研成果、业务奖励、参加国内外学术工作情况、职称晋升、健康情况等及时归档。鼓励和支持各类卫生人才开展科研教学、参加学术交流活动。

　　13.建立科学的人才考核评价机制。针对人才队伍的不同特点，建立科学的人才评价指标体系。卫生人才的评价重在社会和业内认可。深化职称制度改革，逐步形成科学、规范的专业技术职务评聘机制，加快专业技术执业资格制度建设。对优秀卫生人才实行跟踪考核、动态管理，克服人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。

　　14.帮助解决优秀卫生人才的配偶就业和子女入学问题。加强与区人事行政部门、区教育行政部门的沟通，按照上级有关政策，积极帮助优秀卫生人才的配偶就业，其配偶为医学专业的，尽量在区属医疗卫生单位安排工作，帮助解决优秀卫生人才的子女入学问题。

　　配套文件：

　　1.关于印发《福田区优秀卫生人才评选管理暂行办法》的通知(福卫字〔2008〕124号)

　　2. 关于印发《福田区卫生技术人员学习培训管理暂行办法》的通知(福卫字〔2008〕125号)

　　3. 关于印发《福田区卫生科研教学管理暂行办法》的通知(福卫字〔2008〕126号)

　　二〇〇八年九月十六日