第一季度：区妇儿医院建设项目机电工程完成90%，装施工程完成90%，医疗工艺与净化工程施工完成70%，室外工程施工完成40%；市中医肛肠医院（福田）新址项目机电安装完成90%，精装修完成75%；慢性病防治中心重建工程机电安装完成85%，精装完成70%。加快社康机构建设，新建社康机构1家，满足居民健康就医需求。指导区属医院按照定额、定岗、定责、定人、定薪要求落实人员总量管理，根据医院发展方向定内设科室及岗位需求科学制定人才招聘计划。加强全科医师队伍建设工作，指导三大医疗健康集团制定年度计划，修订《2024年度福田区卫生健康系统综合目标管理责任书》，将全科医生配置纳入考核指标，从建立“指挥棒”的角度督促医疗健康集团落实全科医生引进培养工作。

　　第二季度：区妇儿医院建设项目机电工程完成100%，装施工完成100%，医疗工艺与净化工程施工完成80%，室外工程施工完成60%；市中医肛肠医院（福田）新址项目、慢性病防治中心重建工程开展相关设备调试。持续完善社康服务水平，提升居民就医体验。积极通过公开招聘、选聘、调动及医院自主招聘等方式引进一批优秀医疗卫生人才。落实全科医生待遇，及时发放社康医生一次性生活补助。

　　第三季度：区妇儿医院建设项目医疗工艺与净化工程施工完成90%，室外工程施工完成80%；市中医肛肠医院（福田）新址项目、慢性病防治中心重建工程完工。持续完善社康服务水平，提升居民就医体验。充分发挥英才荟政策引才优势，受理发放福田英才荟卫生系统人才奖励，并组织认定一批福田英才。组织管理人才集中培训，以“结伴成长”为主题，带动干部人才共成长。加强全科医师配备，梳理全科医生缺口，通过统筹组织招聘、推动专科医生参加全科医生转岗培训等方式，积极补充基层专业力量。

　　第四季度：区妇儿医院建设项目完工，完成300张病床新增。加快社康机构建设，新建社康机构1家，满足居民健康就医需求。核查各单位人力资源管理平台填报情况，确保辖区执业医师应录尽录、一人一档。力争新引进医生250名，2024年每千人医生数达6.4名。强化考核结果运用，全面核查全科医生队伍建设工作落实情况，力争新引进或培养社康中心全科医生80名，2024年每万人拥有全科医生数达6.4名。