根据区委统一部署，2025年11月17日至2026年1月30日，区委第三巡察组对福田区人力资源局党组进行了巡察。2月28日，区委第三巡察组向福田区人力资源局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　　一、党组织履行巡察整改主体责任情况

　　福田区人力资源局党组深刻认识到，巡察是对党组织的全面“政治体检”和“把脉会诊”，是推动全面从严治党向纵深发展的重要契机。局党组以高度的政治自觉，全面认领、诚恳接受巡察反馈意见，将其作为重大政治任务，坚持最高标准、最严要求推进整改，一是高位部署，迅速行动。第一时间成立整改工作领导小组，召开专题党组会逐条剖析、集中研判。先后召开部署会、推进会等9次，制定专项方案，明确时间表、路线图和责任人，确保整改高起点开局、高标准推进。二是压实责任，精准发力。严格落实整改主体责任，构建“主要领导负总责、分管领导各负其责、责任部门具体落实”的工作机制。针对反馈问题，建立问题、责任、措施、进展“四张清单”，实行台账化管理、节点化推进与常态化督查，确保按时保质完成整改。三是多措并举，务求实效。坚持分类施策、系统推进，对具备条件的问题立行立改，对需阶段性解决的问题明确目标、有序推进，对需长期坚持的完善长效机制，持续跟踪问效。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述方面

　　1.推动职业技能人才培养适应全区产业发展需求。一是全面梳理，提速拓新赛道。绘制全区首份《福田区民办职业培训机构地图》并公开推介扶持职业培训机构发展，广泛开展技能提升培训，截至2026年上半年，辖区正常运营的技能培训主体为63家，其中覆盖人工智能、低空经济、网络安全等新领域。二是深学细悟，凝聚理论共识。把中央及省市高技能人才建设相关内容纳入党组学习议题，常态化开展“产业需求与技能供给匹配”专题研学。通过政策深学与案例剖析，牢固树立“产业导向、人才先行”理念，实现从被动管理向主动谋划的思想跃升。三是立制赋能，长效靶向引才。全市率先将“特级技师”“首席技师”纳入“福田英才荟”政策奖励范围，优化激励体系指导多元主体共建培训载体。同步建立“产业提需—政策引导—靶向引才”协同机制，依托“百万英才汇南粤”和“优才中国行”等大型招聘活动组织近120家企业常态化引进新职业高技能人才，确保人才链与产业链同频共振。

　　2.提高人才激励政策执行效率。一是健全协同机制。建立“人力牵头审核、财政资金保障、人才和企服系统支撑”的协同保障机制，打通系统流程堵点，提高审批发放效率。二是强化业务水平。组织工作人员开展系统操作和人才政策专题培训，重点围绕审核要点、流程规范、风险防控进行系统指导，严格落实办理时限，通过案例教学、实操演练提升业务熟练度，同步倒排资金发放计划、细化节点管控，确保人才奖励“应发尽发、快发直达”。

　　3.提升高校毕业生就业服务水平。一是全面排查，实现指标快速破局。严格落实离校未就业户籍毕业生“1311”服务制度，高效开展离校未就业户籍高校毕业生精准服务追踪。二是精进业务，发挥招聘双向效能。常态化开展大型招聘活动专题实训，牢固树立“主动靠前、精准匹配”服务理念。依托能力淬炼，全面推进“百万英才汇南粤”行动，高效组织212家次企事业单位参加春季大型综合招聘会广州站、春季N城联动活动北京大学专场，释放优质岗位近1.7万个次。三是系统施策，健全长效服务机制。构建“家门口15分钟就业服务圈”常态化运行机制，高标准建成15家就业驿站，依托就业驿站开展“小而美”就业活动167场，收集发布岗位1.1万条，累计服务群众9.35万人。通过机制固化服务网络，从源头防范就业服务碎片化，确保精准高效、常态长效。

　　（二）推动全面深化改革方面

　　1.强化全面深化改革。一是全面深挖谋划改革要点。加强顶层谋划，全面盘点改革潜力点，结合2026年“一榜三令”项目、大事要事，精准提炼改革建议。二是强化深化改革专题学习。将全面深化改革学习研究纳入各党支部学习计划，开展“深化改革与业务融合”专题研学，通过“政策领学+案例拆解+务虚研讨”模式，累计覆盖党员干部90余人次，牢固树立“以改革促治理、以融合提效能”理念，将学习成果直接转化为改革建议的谋划基础。三是系统布局业改协同机制。建立“业改双融”常态化推进机制，将改革项目谋划纳入年度业务规划前置程序，实行动态跟踪，切实增强谋划改革、参与改革、推动改革的政治自觉和行动自觉。

　　2.深化特殊工时管理改革成效。一是立行审批提质攻坚。主动靠前指导申请主体规范备材填报，有效提升服务审核效能，深入走访辖区重点新业态企业，调研探索新就业形态岗位，积极发动企业申报特殊工时。二是开展业务学习培训。开展“主动靠前、精准服务”专题实训教学，促进业务人员牢固树立“需求导向、服务前置”理念，变“坐等审批”为“主动问需”，为一线精准指导提供坚实支撑，着力破解新业态企业“不敢申、不会申”痛点，推动政策从“纸面”有效滴灌至“指尖”。三是落实定期公示机制。完成2025年度特殊工时审批岗位名录的集中公示，依托区政府在线平台实现名录动态更新与历史数据可溯，重塑“审批－公示－反馈－评估”全周期管理流程。

　　（三）构建和谐劳动关系方面

　　1.加强行业监管责任履行。一是健全机制，压实年报督导责任。建立督办台账，发送年报提醒短信，推行周通知与专人指导，帮助企业解决系统操作、材料填报等实际困难，提升企业填报服务效能，实现重点企业“一对一”触达。通过“台账跟踪+多维提醒”机制落实闭环督办，有效破解漏报率偏高难题，目前辖区正常经营应报年报机构报送率为100%。二是即知即改，优化协同处置流程。主动对接福田区法院立案庭，厘清追偿材料标准，理顺追偿申请程序和对接机制，提高立案效率和追偿效能。三是依法亮剑，攻坚补贴资金追回。针对某公司欠薪垫付资金未及时追回问题，已向盐田区人民法院对该企业依法提起强制执行申请，收到裁定信息后，按照流程立即向福田区人民法院申请财产保全和执行，因被执行人暂无可供执行的财产，本次执行程序无法继续进行，裁定本次执行程序终结。相关依法追缴流程均已完成。

　　2.加强劳资纠纷风险防控力度。一是强化风险防控。建立重大集体劳资纠纷专项处置机制，落实“早预警、早介入”，实现风险精准研判与快速响应。二是加强合规用工。迭代“福企惠讲大讲堂”课程内容，将政策导向、法治观念与意识形态教育有机融合，稳步推进企业合规用工宣讲，强化正面引导，构建和谐劳动关系。三是夯实制度保障。督促所有在建工程项目完成保证金上传至“两制”平台，并提交纸质原件备案，所有在建项目均已建立专户管理制度。

　　（四）落实全面从严治党“两个责任”方面

　　1.严格履行管党治党政治责任。一是完善专题研究制度。专题研究全面从严治党工作，深入分析研判当前形势、查找薄弱环节。实现研究频次制度化、规范化，确保每年至少2次专题研究规定动作高质量落实，切实扛牢管党治党政治责任。二是深化专项整治工作。已组织召开政府国企项目集中整治工作部署会议，强力推进工资专户、实名制考勤等制度全覆盖、实运转，将整治工作纳入考核体系，确保问题清仓见底、不留死角。三是建立问题线索移送机制。聚焦专项整治中发现的突出问题，联合各行业主管部门建立“核查—移送—督办—反馈”闭环工作机制，对长期整改不力的项目，经核实后及时移送区纪委监委处理。落实专人对接、实时跟进、按月更新，确保件件有着落、事事有回音。四是抓严廉洁警示教育。修订工作人员廉政守则并印制“口袋书”发放至全体工作人员，已开展专题警示教育活动，通报典型案例，以身边事教育身边人，划定“八小时外”行为红线，从严从实检身正己。

　　2.规范自行采购管理。一是开展排查溯源，厘清问题原因。立即开展核查自行采购经办审核线条，对照财政局全面排查清单进行全面排查。二是完善制度体系，严控采购流程。进一步修订完善采购管理办法，后续将严格按照规定，做到执行采购流程有章可循、压实采购责任有规可依，严禁违规操作。三是强化培训赋能，夯实业务根基。在全局开展采购业务专题培训，内容包括采购流程讲解、关联关系核查方法、典型案例分析等，明确每项采购事项要有关联关系审查、网站发布采购需求需标明预算金额等关键要素，重点强调易错风险点，强化采购人员的合规意识和风险识别能力，确保采购项目更加规范。

　　3.加强补贴发放审核监管。一是全面倒查，依法处置骗补人员。进一步核查历年申报记录，针对个别申请人骗补情况，已依法追回奖补和税款，取消人才待遇，列入诚信档案，并移交有关线索。针对街道补贴发放监管问题，第一时间开展核查处置，逐一约谈相关企业，做好政策解释和思想引导工作。涉事企业已退还全部补贴资金。二是修订政策，确保执行具体明确。对现行《福田英才荟高层次人才奖励支持申请指南》进行修订。印发加强员工制家政服务企业相关补贴审核、进一步规范劳务派遣企业就业创业补贴申请审核工作等文件，指导街道做好业务审核，定期开展抽查，防止类似问题再次发生。三是市区同步，完善补贴审核机制。完善政策审核机制，加强市区信息同步和审核风险防范，持续加大政策解读和合规操作指导力度，强化沟通协调与答疑解惑，引导用人单位准确理解政策边界，自觉规范申报行为，切实维护补贴政策的严肃性、公平性和公信力。

　　4.做好合同全流程管理。一是全面自查自纠。针对指出的问题详细了解情况，并对历史合同、验收报告等开展全面排查。二是严把合同审核。完善合同审核标准、流程，严格核查首付款比例约定的合规性、合理性，坚决杜绝首付款违规设置。三是开展专项培训。在全局开展采购业务培训，强调采购各环节注意事项，增强各采购人合规意识。四是健全管理机制。建立付款前多重核验机制，严格比对合同条款和验收凭证，依据合同约定的付款条件和验收结果规范开展付款操作，确保资金支付合法合规、安全有序。建立专人对接督办机制，常态化排查跟进、动态调度协调，及时化解履约堵点，强化项目管控。

　　5.扎实推动欠薪线索办理工作。一是聚焦培训提能。定期召开欠薪线索减量提质工作业务培训会，聚焦易错点开展专题辅导，编制实操指引，统一填报口径，确保信息准确、流程合规。二是压实流程管理。构建线索办理“经办、审核、监督”三级闭环链条，明确经办人主体责任，强化科室领导审核把关，确保核处质量。三是强化考核机制。将线索办理质量、退回率纳入“每周一议”机制，对线索办理情况进行“日分配、周统计、月通报”，实行动态晾晒。

　　（五）基层党组织及干部队伍建设方面

　　1.严格执行“三重一大”集体决策制度。一是厘清权责边界，规范会议职能。严格区分党组会议与局长办公会议的议事决策范围，确保各司其职、有序衔接，杜绝职责交叉、权责模糊等问题。二是完善审议制度，推动落地见效。完善各项制度规则，严格落实党组会审议重要管理制度职责，根据方案全力做好落实。

　　2.强化党组织规范化建设。一是规范关系转接。明确党员转接时限和要求，并建立转接台账，规范有序做好组织关系转接。二是源头管控做实预算项目。制定年度党建项目经费支出计划，细化分解至具体活动项目，明确支出内容、时间节点，切实做到“经费跟着项目走”，坚决杜绝“有预算无项目”的空转现象，确保党建经费合理、规范、高效使用。三是建立动态监控管理机制。建立党建经费执行台账，对进度滞后的项目及时预警，根据工作实际动态调整预算安排。

　　3.强化干部队伍建设统筹谋划。一是择优配强，完成管理岗选拔。根据局实职岗位空缺情况以及符合条件干部的德能情况，做好干部选拔任用工作。二是分批转任，有序推进公务员交流。研究制定公务员分批转任工作方案，按照“成熟一批、转任一批”的原则，分批次推进编制理顺工作。三是创新模式，培育年轻干部队伍。建立局长亲自授课的党政信息等综合材料培训体系，打造一支由30余人组成的青年信息写手队伍，选派骨干参加专项攻坚任务，在一线工作中锻造综合能力。

　　4.严格落实干部日常监督管理。一是制度固本，完善请休假细则。修订完善请（休）假制度，新增加班补休、病假等细则和要求，使制度更加科学规范。二是全面复核，排查备案梳理底数。已展开全面排查，目前应备案人员已全部备案，后续将严格执行新进人员报到备案规定。三是优化衔接，嵌入双向提醒机制。融入“人事干部+出入境负责同事”双提醒机制，已完善人员入职、备案、离职、解除备案等流程衔接。

　　（六）巡察审计等监督指出问题整改方面

　　1.彻底整改巡察反馈问题。一是全面核查补录数据。对省公车管理系统上线以来的所有加油记录进行了全面核查，确保系统数据与实际数据相符，做到整改一项、销号一项。二是规范录入强化教育。全面落实“一车一专人”管理要求，每台公务车均明确了数据录入责任人，细化填报标准、审核流程与上传时限。三是常态监管机制固本。建立“月度自查+季度抽查+年度交叉核验”的常态化监管机制，不定期调取系统数据与原始凭证进行比对，对发现的问题及时通报并限期整改，推动公车运行全程留痕、规范透明。

　　2.彻底整改审计发现问题整改。一是源头整改，跨年预算科学编列。配合区财政局动态调整资金安排，按要求科学测算全局预算编制，结合审核发放周期时长和区财政封账节点，将跨年度政策补贴预算科学编列至次年，从源头破解“有预算难执行”困境。二是提速增效，优化审核发放流程。全面梳理并优化补贴审核流程，加强业务培训提升经办效率，提前制定分批发放计划并明确发放时间节点，确保资金到位即可启动发放，最大限度缩短等待时间。三是精准服务，惠企政策高效兑现。完善申报指引与全流程服务机制，主动对接企业做好政策答疑，实现惠企政策精准落地、高效兑现。

　　三、下一步工作安排

　　（一）深化思想认识，持续拧紧整改链条

　　深刻认识整改工作的长期性和复杂性，坚决摒弃“过关”思想和“交差”心态。坚持思想不松、靶心不移、力度不减，抓实抓细巡察反馈意见的后续整改，做到问题不清零不松手、整改不彻底不收兵，确保各项整改任务落地落细、见底见效。对已完成的整改事项，常态化开展自查自纠，严防问题反弹回潮；对需要长期坚持的，细化阶段目标、压实岗位职责，实行台账化动态管理，持续跟踪推进落地。

　　（二）坚持全面从严治党，层层压实治党责任

　　始终将党的政治建设摆在首位，严格落实“两个责任”，规范执行全面从严治党专题研究等制度，推动管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，常态化开展纪律作风教育，加大督查通报追责力度，持续抓牢作风建设。健全内部监督管理机制，聚焦干部选拔任用、采购管理、资金使用、补贴审核等重点领域，严格执行“三重一大”决策制度。

　　（三）深化成果运用，健全长效长治机制

　　坚持把巡察整改、日常监督、制度建设有机结合，做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞，深化系统治理。在抓好整改的同时，要更加注重预防，以巡察反馈问题为镜鉴，重点围绕加强党风廉政建设、严格内部管理、优化工作流程、提升服务效能等方面，夯实制度根基，加大对制度执行情况的监督检查力度，确保各项制度立得住、行得通、真管用，切实做到标本兼治固成效，以整改成果为人力资源事业高质量发展注入强大动能。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2026年8月31日至9月30日。

　　联系电话：0755-82918158；邮政信箱：深圳市福田区福保街道福民路123号21楼福田区人力资源局；电子邮箱：rlzyj@szft.gov.cn。

　　中共深圳市福田区人力资源局党组

　　2026年8月31日