福田区委书记刘庆生做客深圳新闻网谈人才观

9月16日下午，福田区委书记刘庆生做客深圳新闻网“各区一把手谈第一资源”系列访谈时指出，随着城市进步发展，对人才的认知应有所不同，引进使用人才要有胆识，使用人才多用“胆”，引进人才要有“识”；福田区对人才的招聘模式已经由传统的“笔试+面试”转变为“面试+实践”；更多地吸引有法制素养的人才进入公务员团队。

刘庆生说，要破除对人才认知的思想障碍，对于人才，要敢用、善用，给他们创造条件，实现其价值的机会；引进人才包括培养人才，更多用“识”，消除人才观思维的狭隘，更新观念，不唯学历，如华大基因项目学术带头人高中未毕业，基因研究水平处于世界前列，对引进的人才要引得进，留得住，用得好。

据悉，从去年开始，福田区面向全国招聘了7位卫生主管部门及骨干医院的领导、5位优秀中小学校长，为医疗战线强筋壮骨，为教育战线引进了专才，这些都是与民生密切相关的，能够让深圳的患者享受更好的医疗技术服务，让深圳的孩子接受全国一流的教育，最终都是让市民受益，社会反响良好。

同时，福田区还开展了“引进百名世界冠军、文化名人”的行动计划，经过一年的努力，已经和8位文化、体育界的知名人士签署了合作意向或合作计划，并且这些名人已经在福田发挥了作用。刘庆生透露，17日又将有一位大师级的人物和福田进行签约（引进东阳某木雕大师）。

据了解，福田区通过实施“优才中国行”，由政府部门组织带领企业和其他的社会机构到全国各类高校去吸引应届大学毕业生到深圳来参与建设。该项措施受到了企业及大学毕业生的欢迎，每年的参与者都是五位数以上。

刘庆生表示，福田区人才观从来讲两条，一条是关注当下，一条是立足长远，人才战略安排目光放在八年、十年之后。特区新30年发展是法治化之路，要大量吸引有法制素养的专才进入公务员团队，作为人才的储备。今年博士生已经有50人签约，福田近期改革了招聘人才的方式，由“笔试+面试”调整为“面试+实践”，为博士生提供3至6个月的工作机会，直接参与工作，一方面帮他们找到最适合自己的岗位，另一方面，政府也通过实践去观察他们适不适合在这个岗位工作，真正实现双向选择。据透露，经过半年的试验，截至目前，已经有17位正式签订工作合同。