9月16日下午，福田区委书记刘庆生做客深圳新闻网“各区一把手谈第一资源”系列访谈时指出，随着城市发展，对人才的认知应有所不同，引进使用人才要有胆识，使用人才多用“胆”，引进人才要有“识”。

刘庆生说，要破除对人才认知的思想障碍，对于人才，要敢用、善用，给他们创造条件。福田区人才观从来讲两条，一条是关注当下，一条是立足长远，人才战略安排目光放在八年、十年之后。特区新30年发展是法治化之路，要大量吸引有法制素养的专才进入公务员团队。今年博士生已经有50人签约，福田近期改革了招聘人才的方式，由“笔试+面试”调整为“面试+实践”，为博士生提供3至6个月的工作机会，直接参与工作。据透露，经过半年的试验，截至目前，已经有17位正式签订工作合同。