《广东省劳动人事争议处理办法》（省政府令第234号，以下简称《办法》）已发布，近日，区人力资源局劳动人事争议仲裁院召开办案业务工作专题学习会。《办法》在创新完善劳动人事争议的预防、调解和仲裁制度方面均有新规定，区仲裁院综合办负责人王伟同志指导全院工作人员一同研读学习。 

　　王伟同志指出，《办法》实施后将对畅通调解、仲裁渠道，充分发挥调解仲裁制度优势，高效便捷保障权益、化解劳资双方争议影响深远，仲裁办案工作人员应仔细研读，主动适用，并总结归纳新施行《办法》主要有如下五大亮点：一是调解仲裁紧密衔接，是确保劳动争议法制化轨道有效解决的关键；二是仲裁管辖范围更为明确；三是首次规定了书面审理制度，简易程序促进仲裁效能提升；四是首次确立当事人本人到庭制度，责任到位；五是违反仲裁庭审纪律的，仲裁庭可以责令其退出庭审。