为迎接香港回归20周年的到来，保障特别防护期期间我区劳动关系和谐稳定，区人力资源局联手各街道、各相关部门齐心协力共同做好劳资纠纷预防和化解工作,近期，不仅排查化解了一大批劳资纠纷隐患，还妥善处置了新一佳超市、城市厨子饮食管理有限公司、晓灶火锅、奥宸地产等企业的重大劳资纠纷，确保了我区劳动关系总体保持和谐稳定。 

　　  一、基本情况 

　　（一）加强工资支付专项检查和隐患排查工作。继续加强对辖区劳动密集型企业，特别是建筑施工、交通施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业的检查。人力资源局及各街道分别开展了有计划、有重点的大排查行动。全区十个街道及人力资源局、区总工会仅3月以来就排查走访用人单位9227家，处理一般性劳资纠纷306宗，涉及2181人，协助追回补偿金、劳动报酬等共计2163.7万元； 

　　（二）集中开展“大化解”活动。对排查出来的重点难点问题坚持“突出重点、分级化解”的工作原则充分利用各街道集成化解平台和驻点律师、行业调解组织等社会力量，采取领导包案等方式将劳资纠纷风险隐患高效化解，力争最大限度消除风险点。今年以来，区人力资源局受理群众来信来访1026宗，涉及1653人；受理劳动争议仲裁申请900宗，涉及1221人；劳动监察受理投诉举报93宗，立案调查93宗。 

　　（三）开展劳动法律法规大宣传活动，扩充普法宣传新阵地。开展多种形式普法活动，助力福田和谐劳动关系建设。区人力资源局联合街道办事处开展五月国际劳动节主题普法月活动，并以人力资源服务中心为依托，开展了春风行动劳动法律法规宣传活动30场，将普法阵地延伸至街道、社区广场等公共领域，让群众热切感受到普法就在身边。通过各种形式的普法宣传，增强企业管理者和劳动者的法律意识。 

　　 二、工作举措 

　  （一）各显神通，强化排查。各街道依托网格化管理队伍，组织若干排查小组针对辖区内劳资纠纷多发、易发行业及区域对企业用工情况和经营情况进行排查。例如，福保街道办建立了企业重大信息通报制度，确保第一时间了解企业重大变化，第一时间做出及时应对；莲花街道办对辖区内的快递企业用工情况进行了重点排查和调研，较好规范了此类企业的用工行为；沙头街道办对建筑企业建立一企一档，做到底数清情况明；梅林街道办运用《劳动保障整改建议书》指出企业存在的问题及法律风险，绝大多数企业都能依照建议自行整改，较好解决了在没有执法权的情况下如何督促企业自觉整改的难题，大幅提高了排查成效。福田街道通过街道、社区普法宣传栏、到企业送法等形式，强化对用人单位、企业和劳动者的法制宣传教育。 

　　（二）划分片区，驻点排查。区人力资源局将劳动监察力量划分为十个组，一一对应十个街道，分片包干、分片驻点，在八卦岭工业区、福田保税区、华强北街道等劳资纠纷多发区域驻点办公，落实劳动监察两网化管理。 

　　（三）集成化解，成效显著。据市场监督部门统计，我区各类企业约有33.1921万家，其中个体户11.86万家，占全市商事主体总量15.36%，在全市排第三位，从业人员在全市各区中也名列前茅，和庞大的用工基数一起而来的是繁重的和谐劳动关系创建工作，在人手匮乏、人员流动频繁、法律手段有限的情况下，劳动关系口工作人员基本处于满负荷工作状态，区人力资源局采取创立“定向回访”、“三位一体”联调、优化仲裁办案机制、联合普法等方式深挖潜能，有效提高了劳资纠纷预防和调处效能。各街道办事处不等不靠，积极发挥各自主观能动性，按“集成化解”思路，整合街道综治维稳力量、劳动保障力量、司法力量、工会力量、社工力量等，尽职尽责做好各项劳资纠纷预防和化解工作。 

　　（四）加强“两法”衔接工作。自拒不支付劳动报酬入刑以来，区人力资源局在区委政法委和区检察院的支持下，与区公安部门进一步完善了打击拒不支付劳动报酬工作机制。个别案件在公安部门积极介入下迅速得到妥善解决，不仅震慑了不良老板，还有效促进了社会和谐稳定。目前，我区公安部门正全力侦办城市厨子饮食管理有限公司主要负责人涉嫌拒不支付劳动报酬案件。