序号

抽查对象

抽查日期

　　抽查事项

抽查人员

检查结果

1

深圳市建设（集团）建筑工程劳务有限公司

2024年5月8日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 7个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

韦远平、房杜娟

未发现问题

2

深圳市仰和百花心理咨询有限公司

2024年5月17日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 8个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

胡宇飞、钟楠

未发现问题

3

深圳佳尔优环境科技有限公司

2024年5月9日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 9个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

卢文文、李坚

未发现问题

4

深圳市宏利成环境工程管理有限公司

2024年5月7日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 10个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

任鹏飞、卢文文

未发现问题

5

深圳市近卫保安服务有限公司

2024年5月17日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 11个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

刘燕玲、房杜娟

未发现问题

6

深圳深略智慧信息服务有限公司

2024年5月15日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 12个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

周晓勇、黄浩

未发现问题

7

深圳中世人力资源有限公司

2024年5月31日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 13个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

任鹏飞、房杜娟

未发现问题

8

深圳前途无忧有限责任公司

2024年4月30日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 14个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

聂子萌、李坚

未发现问题

9

深圳晨响人力资源有限公司

2024年5月14日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 15个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

韦远平、高京城

未发现问题

10

深圳市壹鹿科技有限公司

2024年5月9日

　　用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间；单位或个人是否存在未经许可，擅自经营劳务派遣业务的情形；劳务派遣单位是否存在违反其他劳务派遣有关规定的行为；用人单位与劳动者建立劳动关系是否依法订立劳动合同；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者；用人单位是否支付员工工资低于深圳市最低工资标准；用人单位是否克扣或者无故拖欠员工工资；用人单位是否延长怀孕 16个月以上的女职工劳动时间或安排夜班劳动；用人单位是否存在使用童工情形；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。

钟楠、高京城

未发现问题