2025年，福田区人力资源局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入践行习近平法治思想，紧紧围绕区委、区政府中心工作部署，以法治赋能人力资源事业高质量发展，扎实推进依法行政各项工作，取得显著成效。全省首创劳动纠纷一站式专业治理中心，获福田区“一榜三令”年度榜单任务挂帅攻坚成效考核“嘉奖令”及年度首批改革优秀案例；处理劳资纠纷4.8万件，按时办结率100%，群众诉求满意度达99.99%；全市唯一连续2年实现劳动仲裁案件100%结案率，在全省推广；全市唯一连续7年获市保障农民工工资支付考核A等次。现将有关情况报告如下：

　　一、2025年度法治政府建设亮点举措及成效

　　（一）铸魂固本强引领，法治思维深度扎根

　　一是党建领航定向。严格落实“第一议题”制度，将习近平法治思想纳入局党组理论学习中心组专题学习内容，全年组织专题学习5次，召开局党组会议43次、行政工作会议47次，充分发挥党组在法治建设中的核心领导作用，推动法治思想落地见效。二是头雁示范带动。局主要负责同志切实履行法治政府建设第一责任人职责，带头学法宣讲、部署推进法治工作，严格落实行政诉讼案件负责人出庭应诉制度，全年34宗行政复议案件、7宗行政诉讼案件，胜诉率100%，行政负责人出庭应诉率100%。三是全员普法提能。组织开展《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民营经济促进法》等专题培训，实现100%全员法治学习全覆盖，有效提升干部职工运用法律手段维护劳动者合法权益、优化营商环境的实战能力。组织41名机关工作人员参加2025年学法考试，在全区率先实现参与率及优秀率双100%。四是坚持依法履职。主动延伸监督触角，党政主要负责同志全程参与，逐一走进全区10个街道，与近百名人大代表、政协委员面对面座谈，问需问计、共商共议，自觉接受监督，2024年度依法履职获人大32票全票满意，绩效满意度评价全区第二。

　　（二）规范执法提质效，法治实践精准发力

　　一是强化联动监管。持续深化“双随机、一公开”监管，及时更新“两库一清单”，按计划完成10家劳务派遣企业现场检查，联合区民政局对2家民办职业培训机构、配合区司法局对2家律师事务所开展跨部门联合检查，通过标准化监管规范企业用工行为。二是聚焦重点执法。组织开展“安薪在深”“护薪清案”等系列专项执法行动，排查用人单位835家，全年办理行政处罚案件24宗，同比增长41%；规范执法行为，推行“扫码入企”；通过“双公示平台”公开重大劳动保障违法信息，形成有效震慑。三是深化行政调解。将调解工作贯穿行政复议案件办理全过程，成功促成4宗案件当事人达成和解并撤回复议申请，实现案结事了人和。

　　（三）制度保障筑根基，依法决策科学规范

　　一是筑牢法律防线。聘请专职律师担任法律顾问，全年出具法律意见145份，协助办理行政诉讼案件7宗、行政复议案件34宗，两类案件实现“零败诉”，全面防范法律风险。二是健全审查机制。深入贯彻《公平竞争审查条例》，出台《福田区人力资源局公平竞争审查内部特定机构统一审查工作制度》，创新构建“三级审查”模式，推动公平竞争审查工作标准化、规范化。三是推行行政决策科学化、民主化、法制化。优化制度体系，开展规范性文件清理工作，现行有效的部门规范性文件2个；严格执行重大行政决策程序，在前期充分研究的基础上形成草稿，经过公众参与、征求意见、专家论证、风险评估、合法性审查等程序，确保制度体系与时俱进。四是攻坚历史遗留问题。创新“铁脚板+面对面”工作方法，累计上门走访9次，成功清零21年历史往来款项，实现历史陈账清理新突破。

　　（四）多元化解破难题，纠纷治理全省领先

　　一是打造一站式解纷平台。在全省率先建成劳动纠纷一站式专业治理中心，整合调解、监察、仲裁、法律援助等资源，实现 “一站式受理、一揽子调处、全链条解决”，全年处理劳资纠纷4.8万件，按时办结率100%，群众满意度99.99%，获群众赠送锦旗96面、感谢信202封，16次荣登深圳“民呼我应红榜”，全区唯一。二是优化纠纷化解效能。通过系列专项行动推动劳资纠纷 “减总量、控增量、防变量、提质量”，国家欠薪平台线索同比下降12.46%，仲裁案件涉及劳动者数同比下降0.36%，呈现“三升三降”良好态势。三是创新送达模式。在全市率先推广仲裁文书集约送达新模式，环节精简1/3，送达时间缩短5个工作日以上，送达费用同比降低 13.5%，提升仲裁办案效率。

　　（五）普法惠民广覆盖，法治氛围深入人心

　　一是精准赋能企业。开展“福企惠讲”公益培训6场，覆盖13994人次，重点讲解新业态用工风险防控、AI办公工具实操等内容，助力企业合规用工。二是深化基层普法。深入社区开展宪法、民法典、女职工权益、未成年人保护等法治宣传活动，发放宣传手册700余份，引导群众树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治理念。三是拓宽普法渠道。通过集中培训、执法现场宣讲、现场答疑等方式，发放《深圳市员工工资支付条例》等宣传材料3500余份，全方位普及劳动保障法律法规，张贴“安薪在深”欠薪维权二维码超30000张，举报投诉实现“码”上“零距离”。

　　二、切实履行推进法治建设第一责任人职责

　　一是强化理论武装，筑牢法治建设思想根基。在党政主要负责人牵头引领下，组织全局强化法治理论学习，深入学习习近平总书记关于全面依法治国的重要论述，以习近平法治思想为指导，推动党中央法治建设决策部署落地，筑牢法治政府建设思想根基。二是压实主体责任，抓实法治建设重点任务。严格落实相关文件精神，党政主要负责人切实扛起法治政府建设第一责任人政治责任，将其纳入全局重点工作，落实“四个亲自”要求，牵头督办、细化举措，确保法治政府建设任务落地见效。三是坚持以上率下，提升依法履职能力水平。党政主要负责人带头示范，牵头推动领导干部学法用法常态化制度化，以自身行动引领全局提升依法决策、依法管理能力，夯实法治政府建设基础。在第六届全国应急管理普法知识竞赛中，被广东省应急管理厅、广东省司法厅、广东省总工会、广东省普法办公室联合通报表扬。

　　三、存在的问题

　　（一）2024年问题整改落实情况

　　2024年梳理的有关法治思维有待增强、依法行政质量需提升、部门协同联动不足等问题均已整改完成，全局法治建设基础进一步夯实。

　　（二）2025年度存在的不足

　　一是普法工作精准度有待提升。对农民工、新业态劳动者等重点群体的普法形式较为单一，缺乏定制化、个性化内容供给；新媒体普法矩阵建设不够完善，传播力和影响力不足，普法效果有待进一步提高。

　　二是法治队伍专业能力不均衡。部分执法人员应对复杂劳资纠纷、新型行政争议的法治实战能力不足，既精通人社业务又熟练掌握法律知识的复合型人才储备短缺，法治审核、执法规范化水平仍需提升。

　　四、2026 年工作计划

　　（一）深化法治思想引领，筑牢思想根基

　　持续深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十大和二十届历次全会精神，健全法治学习培训长效机制，推动法治思维与人力资源业务深度融合，严格规范行政规范性文件全流程管理，确保依法行政各项工作有章可循。

　　（二）压实法治建设责任，规范行政行为

　　将法治政府建设纳入全局重点工作考核体系，层层压实工作责任。完善执法全过程监督机制，规范执法程序和行为，不断提升依法行政规范化、标准化水平，引导干部职工自觉依法办事、维护法律权威。

　　（三）打造新业态解纷平台，破解治理难题

　　整合司法、工会、行业协会等多方资源，建成新业态一站式调解平台，搭建线上线下融合的诉求提交渠道，组建高质量调解队伍，畅通调解与仲裁、诉讼的衔接机制，实现调解协议快速司法确认，降低新业态劳动者维权成本。

　　（四）优化普法与队伍建设，强化支撑保障

　　构建精准化、多元化普法体系，针对不同群体定制普法内容，创新短视频、直播等新媒体普法形式；通过专题培训、案例研讨、人才引进等方式，加强复合型法治人才队伍建设，提升干部职工法治专业能力。