2022年福田区人力资源局将紧跟区委区政府步伐、同频共振，抢抓“双区”建设和深圳综合改革试点重大历史机遇，聚焦河套深港科技创新合作区、香蜜湖新金融中心、环中心公园活力圈“三大新引擎”，发力“金融+科创+时尚”三大产业，推动各项工作高质量发展，奋力推动新三十年再出发、首善之区开新局。

　　（一）着重稳就业、促创业，努力在民生服务上取得新成果。一是支持企业稳定岗位。贯彻落实《深圳市进一步稳定和促进就业若干政策措施》，加大援企稳岗力度，加强重点用工企业就业服务，保障就业服务专员全程提供政策对接和协调服务。关注民营企业和中小企业，把就业优先的政策红利渗透到经济活动的末梢，激发企业作为稳就业主体的基础性作用。二是抓好重点群体就业服务。重点促进脱贫人员、长期失业人员就业，引导鼓励高校毕业生到基层一线、中小微企业、社会组织就业，加强就业困难人员分类帮扶和实名制动态管理，完善就业援助长效机制，确保“零就业家庭”动态归零。对符合条件的港澳居民在我市创办企业落实各项创业扶持政策，通过公共就业创业服务专区为港澳青年提供个性化、定制化、精细化服务。三是完善就业创业公共服务体系。鼓励人力资源服务机构为重点用工企业、高新技术企业介绍员工，落实职业介绍补贴政策；加强岗位信息归集提供，集中在福田在线“就业一点通”平台发布；强化就业服务供给，建立登记失业人员实名制台账和定期联系制度，提供职业介绍、职业指导、创业服务、政策推介等。四是优化创新创业环境。持续推进“双创”，全面落实创业扶持政策，切实精简优化办事流程和创新服务方式。加强创业孵化基地建设，推动老旧商业设施、工业厂房、仓储设施转为创业孵化空间，扶持和认定一批高水平的创新创业平台，发挥孵化基地资源集聚和辐射引领作用，为创业者提供政策扶持和低成本、便利化、全要素、开放式的专业指导服务。

　　（二）着重搭平台、引英才，努力在人才服务上实现新跨越。一是办好多场次人才招聘“盛宴”。组织辖区重点企业赴成都、长沙、西安、重庆等重点高校密集城市开展“优才中国行”校园招聘，为福田人才建设注入新鲜血液、增添新生活力。二是落实“福田英才荟3.0”。加大政策宣传推广力度，通过政府网站、公众号推送、媒体客户端等渠道，线上线下结合，扩大“福田英才荟3.0”政策宣传范围，并做好相关解释答疑。制定发布我局主要负责的几项政策申报指南，高效开展受理审核工作，加快奖励资金发放进度，发挥英才荟3.0政策招才引智效用，实现人才引得来、留得住、用得好。三是扎实推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程。组织全区职工技能大比武活动，争取市一类大赛承办权，建立“双区”技能人才培育机制，高技能人才新增1万人，弘扬劳模精神和工匠精神，为福田经济和社会发展挖掘培养更多的“工匠型”技术人才。四是建立“高定位”的人力资源产业园。全力开展招商推介，与第三方服务机构合力，以“定向招商，主动出击，重点突破”为招商策略，制定招商地图、明确招商路径、聚焦福田未来发展特点，全力引入国内外知名人力资源机构。用好用足国家、省、市优惠政策，逐级申报产业园等级，逐步扩大园区影响力，力争成为深圳市人力资源服务业高端化发展的引领园区。

　　（三）着重强调处、早化解，努力在劳动关系上开创新局面。一是制定企业劳动用工公共服务标准化制度。制定《福田区用人单位劳动用工信用管理办法》《企业劳动用工信用监管指标》，形成深圳市地方标准，积极推动形成广东省地方标准。二是继续开展“集成化解”工作。坚持“突出重点、分级化解”的工作原则，充分利用各街道集成化解平台和驻点律师、行业调解组织等社会力量，采取领导包案等方式将劳资纠纷风险隐患高效化解，力争消除90%以上的风险点。大力引导企业建立劳动争议调解组织，强化自身预防化解劳资纠纷能力，做到“小事不出企业和社区、大事不出街道、矛盾不上交”。对难以化解的重点个案、重大隐患，采取有力措施缓解矛盾，降低风险，有效管控。三是持续传递信访温度。继续发挥信访、监察、仲裁、职能局和街道的劳动争议处理协调机制的联动作用，做到人员靠前、调处靠前，使劳资纠纷事项化解在萌芽状态。深入开展精准回访，做好辖区劳动关系形势分析预判，逐步建立精准分流、分类受理、依法办理等工作机制。四是提升劳动争议案件裁决效能。建立健全兼职仲裁员制度，加强编外仲裁工作人员专业化建设和激励机制，强化办案力量。推广使用“微仲裁”小程序实现全流程在线审理，为当事人提供更为丰富、便利的网上仲裁服务。加强与区法院的沟通联系及联合培训，继续做好裁审衔接机制建设。