(一)坚持民生为本,就业创业工作再创佳绩

　  一是圆满完成市政府民生实事任务。全力落实“组织高校毕业生春季、秋季双选会”“发放新入职员工岗前技能培训补贴及在岗技能提升培训补贴”两项市政府民生实事,组织辖区50家企业分别参加春季、秋季双选会,受理审核辖区企业岗前培训补贴97家222.4万元,受理审核广东省个人技能晋升培训补贴621人151.5万元。二是提前超额完成区政府民生实事与“城市质量提升年”工作任务。紧紧围绕 “全年新增30000个就业岗位,实现5000人就业或再就业”“实施就业‘百千万’行动计划”的总体任务目标,主动上门采集岗位需求,千方百计挖掘就业岗位,新增就业岗位6万余个,实现5332人就业或再就业,新增就业岗位数实现倍增,获得了亚非书记和圣元区长批示表扬。三是多举措帮扶失业及就业困难人员就业。通过现场招聘会、“就业一点通”等方式提升就业率,全年共举办现场招聘会113场,发放就业专项资金5427万元,促进户籍失业人员实现就业5332人,户籍居民登记失业率控制在2%以内,比目标任务的3%低出一个百分点。四是全方位提升居民创业意识和技能。举办创业技能培训、创业大讲堂、创业专题讲座等活动,提升居民创业热情,全年共举办创业大讲堂、创业讲座、政策宣传等系列活动87场,吸引辖区群众近两万人次踊跃参与,辖区居民关心创业、支持创业、参与创业的氛围不断浓厚。五是齐心协力做好精准扶贫工作。会同集体办、团区委确定新坪村9个帮扶项目,计划投入资金75万元,并积极做好广西百色、河池两地606名在我区就业的劳务工稳定就业跟踪服务工作。

　　(二)坚持引育并举,人才服务水平再上台阶

　　 一是在全市率先推出产业发展与创新人才奖。迅速出台实施方案,着力加强同市区相关部门协调,全力推动产业发展与创新人才奖配套资金的受理、审核、发放工作,得到区委主要领导肯定,受理申报资料2934份,发放金额约8830万元。二是“福田英才荟”工作任务全面铺开。出台《“福田英才”认定办法》等10项配套细则,全面开展受理审核工作,认定“福田英才”176人,受理“福田英才荟”新引进人才租房和生活配套补贴申请3373人,审核博士后工作站日常资助申请18家92人、在站博士后生活补助143人。三是“优才中国行”校园招聘成效显著。组织天健集团、天安数码城、中金岭南等125家(次)辖区重点企业赴武汉、长春、成都三地11所高校开展第九届“优才中国行”校园招聘活动,举办主场招聘会3场、专场招聘会8场、企业宣讲活动20场,吸引近5.2万名大学生参加应聘,达成录用意向近2500人,为辖区企业注入新鲜血液,广受企业好评。四是“国际人才交流大会”收获殊荣。组织中广核集团等辖区重点企业参加现场招聘会,以“田”字作为设计主结构参加综合馆主题形象展示,荣获“最佳展示奖”。五是辖区人才服务水平不断提升。实施“足不出户人才认定”行动,被区列为年度微改革项目。采取端口前移、延时服务等方式,不断提高人才引进效率和服务质量,全年完成单位立户登记4824家、引进人才近3万人。六是大学生实习基地建设实现共赢。深入39家实习基地进行“一对一”跟踪指导服务,发放实习补贴4469人次,共735万元,促进1331名大学生就业,有效助推就业“百千万”行动计划实施,实习基地“人才培养试验田”作用日益凸显。七是技能人才数量及质量不断提升。加大民办职业培训机构管理、指导和服务力度,辖区25家培训机构共培训技能人才约1.88万人。与区总工会、团区委和区妇联联合举办第5届职工技能大比武活动,评选产生“福田区技术能手”68名。

　　(三)坚持和谐至上,劳动关系建设再立新功

　　一是着力开展办理劳动监察“标准案”工作。积极学习省、市案件评查标准,建立“超时加班、收取财物、拖欠工资、拒不提供材料”四类重点案件办案标准并推广运用,及时对办案标准化、规范化工作展开研讨,发现和总结存在的疑点难点,全面推动办案质量大提升。二是全力做好特别防护期劳资纠纷调处。开展大宣传、大接访、大排查活动,及时发现化解劳资纠纷隐患,成功调处城市厨子、高戍达、新美亚等群体性事件,确保“省第十二次党代会”“香港回归20周年”党的十九大等重大防护期辖区劳动关系和谐稳定,赢得了市区相关领导的肯定。全年共检查用人单位10160家,处理一般性劳资纠纷461宗,追回拖欠工资1815.84万元。三是全力发挥劳动信访前沿阵地作用。创新劳动信访工作模式,对被投诉反映2次以上的77家企业进行二次重点回访,并注重把问题化解在调处最前沿,受理群众信访案件2465宗涉及3545人次,成功调处1895宗。四是全面依法审理劳动争议案件。推进仲裁案件繁简分流工作,创新设立速调速裁庭组,健全集体劳动争议案件“快立、快审、快裁”机制,受理劳动争议案件1919件涉及2605人,审结案件2006件,法定审限期内结案率为100%。五是广泛宣传不断浓厚知法尊法氛围。将普法阵地延伸至街道、社区广场等公共领域,开展“劳动法律法规咨询日”“法律大讲堂”活动各10场、“春风行动”劳动法律法规宣传活动30场、“12·4”国家宪法日暨全国法制宣传日系列宣传活动10场,全年共派发宣传资料万余份,企业守法经营、劳动者依法维权的意识不断强化。

　　(四)坚持全面从严治党,党的建设再树标杆

　　 一是深入开展党的十九大精神学习贯彻工作。第一时间制定学习宣传贯彻党的十九大精神专项活动方案,局党组带头共开展党的十九大精神专题学习研讨14次,在局网站开设“深入学习贯彻党的十九大精神”专栏,发布学习动态19条。二是党建质量有新跃升。按照中央提出“抓好党建是最大的政绩”的要求,以深入推进全面从严治党各项工作为根本任务,扎实开展“育苗子”“拉袖子”“当尖子”3项行动,实施党建三大“先锋工程”,全力推进9个“书记项目”落实,党建工作走在全区前列。两次在区直机关系统作典型展示或经验介绍,党建工作绩效考核位列区政府系统榜首。三是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。局党组始终站在第一线,落实第一责任扎实开展“两学一做”学习教育,采取学习研讨会、“百名讲师送党课”、领导带头讲党课、观看教育片、现场参观等多种形式深入开展学习教育,共开展相关活动100余场。四是继续开展“三五分钟小党课、三五句话小常识、三五体系小督查”活动。局党总支及各支部利用“碎片时间”创新学习形式开展“三五分钟小党课”活动100余场,利用局党员学习微信群推送“三五句话小常识”近千条,并建立党建工作5人督查领导小组、局领导、支部“三级”督查层级,形成党建工作“有目标、有责任、有监督、有结果”的“新常态”,我局党建“三五体系”工作法引发多家媒体竞相报道。五是队伍团结协作氛围更加浓厚。为妥善应对毕业生报到高峰期,全局党员干部团结一致、齐心协力,带头开展“毕业生报到日周末便民服务”活动5场,赢得了毕业生的赞誉。在篮球队的奋力拼搏及全体工作人员的加油助威下,我局连续两年夺得FBA篮球赛冠军。