2017年是全市的“城市质量提升年”，也是贯彻落实区第七次党代会、区两会通过的政府工作报告以及市局工作会议精神的开局之年。今年，区委区政府赋予我局以下工作任务：1.积极打造由政府主导、社会投资的就业创业综合服务平台，鼓励创业带动就业。2.多渠道挖掘就业岗位，全年新增30000个就业岗位，为企业和求职者之间搭建就业供需平台，着力拓宽就业渠道，实现5000人就业或再就业。3.积极做好“国际人才交流大会”的准备和组织工作，为企业提供一个吸纳高端人才的良好平台。4.开展“春风行动”，发挥“就业一点通”积极作用，打造就业创业综合服务平台，全年失业登记率控制在3%以内。5.实施就业“百千万”计划。 

　　2017年总体工作思路：全面贯彻党的十八大以及党的十八大以来各项方针政策，特别是十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深入落实市、区重要会议精神，特别是区委、区政府的决策部署，牢固树立“四个意识”，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，坚持以“质量提升年、实现开门红”为牵引，高质量打造就业充分城区、高品质提供人才服务、高效能开展劳资纠纷调处、高标准抓好党建及自身建设，推动辖区人力资源工作再上新台阶，为“树立首善之区新标杆，加快建成一流国际化中心城区”贡献力量。                                                      

　　按照上述思路，我们将争做全区工作的“标杆窗口”，着力为福田争当“深圳质量”“深圳标准”的排头兵提供坚强有力的人力资源支撑。具体从以下四个方面抓落实： 

　　（一）聚焦高质量，进一步提升就业创业服务水平。一是全马力推进就业“百千万”计划。举办100场公益性招聘会，为求职者及企业搭建免费快捷的“绿色通道”；发挥大学生实习基地“试验田”作用，力促1000名大学生就业；着力挖掘就业岗位，全年新增30000个就业岗位，实现5000人就业或再就业，将失业登记率控制在3%以内。二是多渠道完善招聘服务平台。积极开展“春风行动”“专场招聘会”等活动，充分发挥“就业一点通”的积极作用，为企业和求职者打造线上、线下相结合的“全天候”就业供需平台。三是多举措抓好就业目标责任制绩效考核。以自评、复评、评定等方式，进一步强化公共就业服务绩效考核，发挥考核的“指挥棒”作用，促进全区就业创业工作有效开展。四是下功夫做好创业孵化基地建设。规范区级创业孵化基地的认定标准、条件和程序，明确政府在创业孵化基地认定中提供的支持与优惠政策，鼓励和扶持多元化资金参与建设具有滚动孵化功能的创业孵化基地，年内新增5家创业孵化基地。五是全方位推进ISO质量管理体系建设。组织各街道交叉内审，邀请世标中心进行年审认证，促进就业服务更加精细化、规范化和标准化，促进就业服务体系的管理质量和服务水平不断提升，提高群众满意度。六是用真情做好定点帮扶工作。切实按照新时期精准扶贫精准脱贫工作要求，会同区集体办、团区委稳步推进和平县东水镇新坪村脱贫工作。 

　　（二）聚焦高品质，进一步优化引才聚才成才环境。一是全力做好“福田英才荟”相关牵头工作。加快落实我局牵头的10项任务，及时制定《福田区关于深圳市产业发展与创新人才奖配套资金实施方案》，对我区获得2016年度深圳市产业发展与创新人才奖的人员进行配套奖励，让相关人才工作好政策尽早落地生根。二是全力做好国际人才交流大会参展工作。多渠道发动并组织辖区重点企业参加中国国际人才交流大会，做好大会前期准备工作，为辖区企业提供一个吸纳高端人才的良好平台。三是全力做好2017年“优才中国行”校园招聘活动。强化“优才中国行”网站建设，发挥网站作用，加强与辖区重点企业的沟通，逐步扩大参加校园招聘活动企业的规模，并根据企业对人才的需求，增加参与高校的范围。四是全力加强技能人才队伍建设工作。加大民办职业培训机构管理、指导和服务力度，探索开展一场职业培训“校长论坛”；与区总工会、区团委、区妇联共同举办第五届福田区技能竞赛，为区产业结构转型升级挖掘高技能人才。五是做好2017年度人才引进工作。落实2017年深圳市新人才引进政策，加强人员业务学习和培训，提升业务水平，切实为福田人才引进发挥把关、服务作用。六是继续发挥大学生实习基地作用。制定并出台《大学生实习基地资金监督管理办法》和《实习基地岗位回访制度》，加强对相关实习基地的规范化管理，向大学生实习基地发放资金750万元，力促实习基地与实习大学生“双赢”。     

　　（三）聚焦高效能，进一步夯实和谐劳动关系根基。一是着力健全集体劳动争议案件“快立、快审、快裁”机制。进一步完善要素式办案模式，推进仲裁案件繁简分流工作，设立速调速裁庭组，继续实行小额争议案件快调快裁机制；继续发挥“劳动仲裁派出庭”的“一线止争”调处作用，开通集体劳动争议案件绿色通道，提升办案效率。二是着力开展办理劳动监察“标准案”工作。积极学习省、市案件评查标准，开展法律法规培训，全面掌握办案程序、办案标准；建立办理“超时加班、收取财物、拖欠工资、拒不提供材料”四类重点案件办案标准并推广运用；及时对办案标准化、规范化工作开展讨论，总结疑点难点，全面推动办案质量提升。三是着力提升“定向回访”服务模式。对在劳动信访调解中心被投诉2次以上的企业进行二次重点回访，帮助企业建立内部调处机制，完善用工制度，推动企业妥善解决相关问题，及时排除劳资纠纷隐患。四是着力开展劳资纠纷排查与调解工作。集中力量对辖区企业集中的区域和劳动密集型企业，开展劳动纠纷滚动排查化解，加大对欠薪投诉案件的查处力度，及时应对、妥善处置因欠薪引起的群体性事件。五是着力开展劳动法律法规宣传活动。采取定点宣传和流动宣传相结合方式，营造良好的法制宣传氛围，提高企业经营者及劳动者法治观念，为构建和谐劳动关系环境夯实基础。 

　　（四）聚焦高标准，进一步加强党建及自身建设。一是实施唱响全面从严治党“主题曲”行动。全力落实区委1号文关于全面从严治党的相关要求，落实全面从严治党支部书记第一责任，在加强支部建设及党员队伍建设上真管真严、敢管敢严、常管长严，始终把全面从严治党作为“主题曲”，常常挂在嘴边，响亮地唱出来，切实以党建质量提升引领全面建设不断前行。二是实施“质量引领、品质提升”行动。强化公文写作、保密工作、电脑操作等培训，全面提升工作人员素质；加强作风纪律及党风廉政建设，锻造综合素质高、执行力强、作风纪律严、清正廉洁的人力资源铁军队伍；完善督办体系，加强督查督办力度，推动局工作效率及质量不断提升。三是实施打造党政信息“名优品牌”行动。组织全局信息员开展党政信息写作培训，提升信息员写作能力；及时制定全年党政信息责任分工，细化工作责任，落实奖惩机制，确保局党政信息工作继续在市、区“进三争一”，形成品牌效应。四是全力推进预算执行进度。建立预算执行进度通报排名及责任追究机制，加强对各部门预算执行进度的督查督办，确保各部门按季度完成预算执行计划，对预算执行进度滞后的部门进行督导、通报和约谈，确保局预算执行进度达到上级明确的实时要求。