（一）坚持民生为本、精耕就业“幸福田”，就业创业工作稳中有进

　　不负时代打造港澳青年创新创业优质生活圈。主动融入粤港澳大湾区、先行示范区建设大局，迅速出台共建创新创业优质生活圈行动方案，实现港澳居民在福田就业创业享受市民同等公共服务。通过深港影视创意园、双创工场等创业孵化基地引入港资企业19家，吸引130名港澳居民来福田就业创业。在全市各区率先出台《进一步促进就业若干措施》，对涵盖港澳籍的进驻区级创业孵化基地的初创企业提供补贴，对年审合格或新认定的区级创业孵化基地给予一次性资金奖励，做到政策扶持就业创业提速提质快人一步。

　　不遗余力帮扶就业成果丰硕。开展“就业帮扶，真情相助”主题活动及“春风行动”，深入走访受影响企业、就业困难人员和“零就业”家庭。受理认定受影响企业4639家，认定受影响职工11454人，指导荣超物业、深圳开发微科技等受影响企业开展职工技能培训600人次，着力帮助企业渡过难关。举办100余场专场招聘会，提供就业岗位58920个。城镇登记失业率控制在2%以内，远低于全市3%的目标。与莲花街道共同打造的“就业超市”，作为我市唯一项目参加全国就业创业交流展，获评“全国优秀项目奖”，实现就业帮扶工作有温度、有实效。

　　情牵千里对口精准扶贫发力。加大对广西河池市罗城、环江就业扶贫力度，设立就业扶贫服务站，开展就业扶贫座谈会、专场就业指导、职业技能提升培训，举办东西部就业扶贫劳务协作公益现场招聘会、远程网络招聘会，支持近4000名当地群众外出就业，实现对口帮扶地区劳务输出渠道不断拓展、就业质量不断提升，给当地装上了就业脱贫致富的金翅膀。举办和平县企业用工与院校毕业生就业暑期专场招聘会，提供不同专业岗位，现场吸引求职2600人次，达成就业意向100余人。

　　（二）厚植引育优势、精耕人才“品质田”，推进人才高地建设稳步提升

　　用心引才，拓宽人才进入通道。创新推行人才引进政务服务“四办模式”，即智慧政务“马上办”、服务事项“一窗办”、非关键材料“容缺办”和便民服务“延时办”，大力推进在职人才引进和毕业生报到“秒批”改革。办理人才引进业务4万余人，其中接收普通高校应届毕业生约2万人、接收留学回国人员2500人、办理在职人才引进约1.9万人。持续擦亮“优才中国行”金字招牌，连续11年组织辖区重点企业赴武汉、厦门、成都等高校密集城市开展“优才中国行”校园招聘活动，提供企业人才需求“动态订单式”服务，吸引25所国家重点大学近16万学子参加招聘会，为辖区800余家企业引入优秀大学生3.3万名。参加国际人才交流大会近水楼台先得月，连续13年组织辖区重点企业参加中国国际人才交流大会，进行现场招聘和主题形象展示，广纳全球精英，有效提升我区国际化人才储备，为粤港澳大湾区和深港科技合作区增加人才供给。

　　精心育才，打造人才成长平台。职业技能培训水平日益提高。加大民办职业培训机构管理、指导和服务力度，辖区66家培训机构全年开展职业技能培训50588人次。实施“粤菜师傅”工程，举办福田区第七届职工技能大比武，36人获得“福田区技术能手”称号，不断充实了辖区技能“工匠”力量。大学生实习基地人才培养“试验田”效果明显。每年安排750万元实习补贴，扶持辖区56家重点企业建立大学生实习基地,其中纳税过亿企业9家、总部企业16家、国家级高新技术企业16家，扶持企业引入实习大学生1481人，实现企业人才储备、大学生就业“双赢”。高层次人才培育资助聚焦一流。强力支持高层次人才培育，全年发放各类补助1282万元。其中，在站博士后生活补助139人417万元，出站留福田和来福田工作的博士后科研资助80人160万元，新设立院士（专家）工作站、博士后工作站和创新实践基地资助4家共330万元，正常开展研究工作的博士后工作站、创新实践基地的日常资助48人共375万元。

　　真心留才，增强人才归属意愿。强化政策支撑留才，在全市率先推出产业发展与创新人才奖，推动配套资金的受理、审核、发放工作，发放金额1.6亿元。修订“福田英才荟2.0”计划中由区人力资源局牵头的15项人才政策，为福田英才提供全方位保障。在市新引进人才租房和生活补贴标准上再给予50%的配套补贴，全年为辖区新引进17453名应届毕业生，发放补贴6031万元。浓厚尊才氛围留才，开展“福田英才”认定，全年认定546人，颁发证书，提供医疗、教育、文化等“一条龙”服务，给与最高礼遇，全年支出人才奖励及资助2.44亿元，全面彰显我区尊才爱才重才的良好氛围。推进人力资源产业留才，高起点筹建人力资源产业园区，着力打造服务粤港澳大湾区、先行示范区建设的国家级人力资源产业园区。全方位开展招商，猎聘、科锐国际人力资源有限公司等30多家国内外知名人力资源机构表达了强烈的入驻意向。

　　（三）勠力攻坚克难，精耕劳动“和谐田”，劳动关系实现稳中向好

　　关口前移，着力夯实前沿阵地。将劳动关系普法阵地延伸至街道、社区广场等公共领域，举办现场法律法规宣传、法律大讲堂等活动 40场，积极营造知法守法的法治氛围。着力将矛盾纠纷化解在信访环节，推行“三个用心“三个加强”劳动信访调解工作机制，对所有被投诉反映过和存在劳资纠纷隐患的900余家企业进行追踪服务，受理群众信访案件3508宗5031人次，累计追回工资、经济补偿金、加班费等1950.2万元，劳动信访案件到期办结率实现100%，普法和劳动信访调解的前沿阵地作用日益凸显。

　　预防为主，着力开展纠纷隐患排查化解。擦亮劳资纠纷“集成化解”品牌，发挥住房建设、交通运输、水务等部门在劳资纠纷调处工作的合力，对劳资纠纷分兵把守、联合调处。开展香蜜湖片区综合整治、根治欠薪夏季行动和用人单位遵守劳动用工法律法规情况等专项检查，累计共排查用工单位1002家，涉及员工87314人；调处劳资纠纷242宗，涉及员工807人，追回拖欠工资1106.63万元；劳动监察案件立案累计立案685宗，同比增长177.3%。有效保障了辖区企业和员工的合法权益。

　　依法审理，着力推进仲裁案件快审快裁。联合工会驻点劳动信访调解中心和司法局驻点仲裁院的律师，现场对疑难案件全程系统服务，实施快速接待、快速受理和快速调处的“三快”仲裁调解服务机制。上线“E仲裁”服务平台，实现立案工作 “网上预审”，受到广大办事群众的一致好评。以街道、社区为载体召开公开庭，实景宣传劳动仲裁法规政策。坚持“调解为主、裁决为辅”的办案原则，以调促和，全年仲裁立案3255宗，同比增长34%。妥善调裁了韦博英语等集体劳动争议案件41件。

　　（四）全面从严治党，精耕党建“责任田”，党建核心引擎作用不断增强

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育成效扎实。局领导班子高站位开展主题教育，安排6.5天集中学习研讨，带头到所在党支部讲党课6次，领衔5个调研课题均形成高质量的调研报告。始终严格落实主题教育规定动作，自我加压开展了“追寻习近平总书记的深圳足迹”“忆初心、讲担当、谋发展”活动、编印学习《习近平总书记对人力资源工作的重要论述摘编》、学习全国“人社服务标兵”先进事迹等系列创新自选举措。及时转化教育成果，全局上下为民服务能力进一步提升，着力解决了一批辖区群众及企业在就业创业、人才引进、劳动关系方面的痛点难点问题。

　　实施党建“核心引擎”计划引领业务高速高质发展。以党建为引领，制定实施党建“核心引擎”计划，扎实开展筑牢“主心骨”、凝聚“向心力”、画出“同心圆”三大行动，常态化开展“三会一课”党内组织生活，全力推动“书记项目”落实，积极开展“查问题、补短板”作风纪律活动，推动全面从严治党工作水平不断提升，有效推进业务发展。全力抓好党政信息报送、督查督办、建议提案办理等重点工作项目，实现支部书记项目与业务建设挂钩，并融为一体、共同推进。

　　党员干部先锋意识不断升华。我局党员干部在为民服务解难题的过程中，发挥党员模范作用，履行为民服务宗旨，率先垂范、冲锋在前，实现党员模范作用和为民服务解难题双赢互促。在局领导带领下参加文明城市创建网格巡查工作38人次，开展“文明创建、机关率先”主题党员志愿服务活动20人次，生活垃圾分类督导活动269人次，凸显了全局上下“思想政治受洗礼、人民在我心中”的责任意识和先锋模范作用。