（一）提高就业创业质量，树立民生幸福标杆。继续推动就业创业政策升级。修订《福田区创业孵化基地管理办法》《福田区就业专项资金管理办法》，优化准入准出。加强监督管理，探索将就业专项资金作为公共就业服务市场化、项目化的资金保障。推进小微企业创新发展，培育一批创业孵化基地，探索建立大湾区博士后创新创业平台。继续加强港澳青年就业创业合作。围绕建设粤港澳大湾区就业创业优质生活圈、港澳青年创新创业基地等支点，调整就业创业责任制考核目标，建立资源共享、项目合作、平台共建的就业创业联动机制，争取港澳居民享受市民待遇，为港澳青年在深创业和生活提供便利服务，支持更多港澳人才在福田就业创业。推动就业创业服务专业化精细化发展。全力“稳就业”，把提高就业质量摆在突出位置，锁定重点人群开展“春风行动”“技能人才校园行”“就业扶贫”等专项活动，对接专业资源平台提供能力分析、心理指导、工商税务、人事法务等全方位服务。积极扶持辖区退役军人、失业人员、高校毕业生以及扶贫县贫困人员等重点人群就业创业。做好重点企业监测和帮扶。指派专员负责重点用工企业用工监测，开展业务指导，积极落实受影响企业和职工的稳岗补贴返还和技能提升等帮扶政策。稳步推进精准扶贫。加强产业扶贫增效提质，支持对口帮扶新坪村基础建设，坚决打赢新坪村脱贫攻坚战。加强广西环江、罗城县扶贫劳务协作，增强贫困群众脱贫奔康能力。

　　（二）培育引才聚才环境，构建湾区人才高地。探索实施战略产业精英奖。制定特别支持政策，对辖区内新一代信息技术（5G、集成电路）、生物医药等战略性新兴产业和金融业的高管和关键核心技术人员给予奖励，为符合福田区战略产业发展方向的关键核心紧缺产业引才、留才。继续落实“福田英才荟”。落实英才荟2.0版细则等配套措施，重点做好新认定人才奖励、高级科研人才培养资助工作。建设粤港澳大湾区人才汇聚中心。举办福田英才大讲坛，落实科技创新型高端紧缺人才经济贡献奖，进一步扩大建筑业专业人士资格互认范围和执业优惠政策实施范围。加大海外人才引进力度。推广“优才中国行”活动。落实“高校招聘点对点”人才服务机制，扩大参会企业规模，将“优才中国行”打造为区域知名项目。做好人才引进服务。做好直通车企业人才引进业务承接，实行政务服务清单化管理，推动人才引进审批工作标准化建设，落实人才“秒批”和“全流程网上办理”，完善“互联网+政务服务”“一门式一网式”服务模式，进一步提高审批效率。培养未来湾区城市工匠队伍。创新职业技能培训机制体制，打造知识型、技能型、创新型产业工作队伍。继续扎实推进“粤菜师傅”“南粤家政”“鹏城管家”工程。加快推广企业新型学徒制，实施重点群体技能人才培养行动。做好支持受影响企业开展职工在岗培训，借鉴“双元制”模式，构建行业企业深度参与的产教融合技能人才培养新模式。探索建立港澳工匠人才合作培养机制，培养一批“未来工匠”。积极备战第46届世界技能大赛。加快推动人力资源服务产业园建设。研究制定产业园配套实施政策，赴北京、上海、杭州等地开展招商推介，全力引入国内外知名人力资源机构，提升产业园国际化专业化水平。抓紧推进园区规划设计、品牌宣传、运营管理和等级申报工作。

　　（三）维护劳动关系平稳，打造和谐劳动关系示范城区。创立劳动关系“和谐联盟”。梳理政府内部集成化解工作运行机制，制定“和谐联盟”工作方案，引进行业协会或专业机构参与劳资纠纷社会治理，探索将“和谐联盟”工作纳入区健全完善多元化纠纷解决机制，实现调解工作网上分派处置。开展劳动争议调解员培训工作。推行劳动监察“柔性执法”。发挥执法的教育功能，将行政执法从重管理向重服务转变、从重处罚向重指导转变，采取宣传引导、行政约谈、行政告诫等监管方式，及时纠正用人单位的违法行为。深入实施根治欠薪行动，狠抓制造业和工程建设领域欠薪治理，及时排查化解劳资纠纷风险隐患。建设“标准+智慧”仲裁体系。创新办案指导方式，推进简易速裁办案方式改革、标准化仲裁体系建设、互联网智慧仲裁建设。推进调解仲裁规范化、专业化、信息化建设，完善裁审衔接机制，依托市人社局力量助推“以案定补”政策落地。开展劳动调解“温情信访”。党员带头开展延时服务，定期召开疑难案件和重点人员处置讨论会，在窗口增设电子评价器和评价建议书，促使信访服务暖心、有温度。开展“融入式”普法。将劳动法规宣传工作全面融入到与企业、员工接触的环节，不断扩大法律宣传的广度和深度，从源头上减少劳资纠纷，优化营商环境。利用院校或社会法律资源，通过集中培训、案件研讨、每日一学、主题征文、阶段考评等方式提升执法人员法律素养和执法水平。

　　（四）坚持党建全面领航，构筑支部示范引领能量场。着力实施全面从严治党量化考核。坚决贯彻新时代党的建设总要求，持续推动“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化。把党建工作与业务中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，细化党建考核标准，围绕业务抓党建、抓好党建促业务。探索实施党建“星级评定”工程。在给各支部评星的基础上，将触角延伸到每一名党员，着力解决党员管理中存在的评价标准难以量化、评价方式单一等问题。开展“四个一”活动打造“四铁”队伍。开展办文办会、财务报账基础知识、党政信息写作、保密教育等一系列培训，组织党员干部参观廉政和红色爱国主义教育基地等一系列活动，开展研讨会、微党课、为群众做好事等一系列主题教育，组织党风廉政教育和检查等一系列作风纪律活动，打造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的人力资源铁军队伍。实施督查督办工作“全程介入”模式。改进督查督办工作机制，探索实施“全程介入”模式，从事项办理前、办理中、办理后进行全程介入督办，以周为单位汇总反馈工作推进情况，每月通报、季度考核。高水平编制福田区劳动与就业“十四五”专项规划。紧紧围绕高质量发展要求，坚持问题导向和战略导向，深入研究关系福田区劳动与就业未来发展的重大课题，提前谋划一批标志性重大项目，明确发展方向、目标、路径和举措。