福田区卫生事业发展“十一五”规划

前 言

　　根据国家《医疗机构设置规划指导原则》、《深圳市区域卫生规划（2001-2010年）》，以及市政府《关于全面加强我市公共卫生体系建设的实施意见》，并在《福田区卫生事业发展“十·五”规划》及卫生服务调查资料的基础上，制订本规划。

　　一、总目标

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府提出的建设“和谐深圳、效益深圳”和建设国际化城市的目标，立足区情，按照区委区政府“大经济、大文化、大环境、大服务”的四大发展战略，建立与全市区域居民卫生发展规划相配套、基本满足辖区卫生保健需求的卫生服务体系。争取用五年时间，通过合理配置资源、加强基础建设、改革管理体制和运行机制等措施，构建较为完善的福田区公共卫生体系，全面提升福田区医疗服务、疾病预防控制、卫生监督、妇幼保健、慢病防治、健康教育水平，以适应辖区居民群众日益增长的多层次、多样化的卫生保健需求；在医疗专科业务、社区卫生服务等方面形成区域特色和优势。到2010年，使全区卫生综合服务能力和资源利用效率达到全市先进水平；居民健康及卫生服务指标达到国内先进水平；居民平均期望寿命达到78岁；婴儿死亡率小于8‰，孕产妇死亡率小于20/10万；达到“健康城区”的目标。

　　二、基本现状

　　（一）自然环境和社会经济状况

　　1、地理环境

　　福田区地处深圳市经济特区中部，东起红岭路，西至沙河华侨城，北接宝安区龙华镇、龙岗区布吉镇，南临深圳河与香港新界、元朗卫星城隔水相望。全区总面积78.8平方公里，主要由中心城区和深南、北环和滨河大道两侧带状经济开发区及部分丘陵、山地组成，属亚热带海洋性气候，生态环境良好。

　　2、社会经济环境

　　福田区政府围绕着“大经济、大文化、大环境、大服务”的发展战略，以国际化城市的中心城区的五大中心（行政、商务、信息、文化、国际会展）和社区环境的良性循环为建设目标，近几年各项社会事业得到蓬勃发展，各项经济指标涨幅较大。2005年全区国内生产总值已达1027.03亿元，其中第三产业占68.22%；人均地区生产总值8.6万元；预算内财政收入30.47亿元；全区居民人均可支配年收入2.38万元，比上年增长9.3%，居民人均可支配年收入高于全市平均水平，居深圳市六区首位；2005年恩格尔系数为33%。

　　3、行政区及人口统计学特征

　　全区分为园岭、南园、华富、福田、沙头、梅林、香蜜湖和莲花8个街道办事处，92个社区居委会，形成了老居民型、全功能型、混合型、国际型和城市化五种不同类型的社区。福田区的人口学特征主要是：“户籍与非户籍人口数比例倒挂”。据2005年统计，全区总人口约116.1万。但由于政府规划人口与实际人口之间存在一定“统计差”，据统计目前全区实际管理人口总数已达176万，有些社区，如岗厦、上沙等，其暂住人口已达到常住人口数的20倍。“十五”期间全区人口年均自然增长率为9.55‰，其中，户籍人口年均出生率为10.9‰。

　　（二）卫生资源配置状况

　　1、卫生机构

　　辖区内有区属医疗卫生机构10家，其中综合医院3家：区人民医院、区中医院、区梅林医院；专科医院3家：区妇幼保健院、区慢病院、福华中西医结合医院;1家区疾病预防控制中心、1家区卫生监督所、1家区健康教育所、1家区财务管理中心。社区健康服务中心60所。此外，还有市属医院6家：北京大学深圳医院、市第二人民医院、市儿童医院、市中医院、市妇幼保健院、市彩田医院。民营医疗机构24家，包括医院8家：口岸医院、仁爱医院、友谊医院、和平医院、深华医院、岭南医院、景田医院和市福利中心康复医院；门诊部16家。诊所81家、企事业单位内部医疗机构75家及其他医疗卫生机构8家。辖区内共有三级医院5家、二级医院3家、一级医院12家。辖区内市属医疗机构、区属医疗机构与民营医疗机构共同构筑了全区较为完善的医疗卫生服务体系。

　　2、卫生人力

　　2005年底，福田辖区内卫生机构人数为7583人（含临聘人员），其中区属机构2178人、市属机构4671人、民营机构734人；各类卫生技术人员数6431人，其中区属机构1736人、市属机构4111人、民营机构584人；执业医师数为3076人，其中区属机构762人、市属机构2053人、民营机构261人；执业护士数为2403人，其中区属机构696人、市属机构1495人、民营机构212人。卫生机构人员配置为6.53人/千人口，卫生技术人员配置为5.54人/千人口，临床医护人员比例为1：0.78，执业医师配置为2.65人/千人口，执业护士配置为2.07人/千人口，上述指标均高于全国城市平均水平（全国城市平均每千人口卫技人员和执业医师数为5.30人/千人口和2.34人/千人口）。

　　全辖区卫生技术人员专科以上学历者3840人，占卫生技术人员59.7％，博硕士学历者733人，占卫生技术人员11.4％；职称结构方面，高级职称人数为1336人，占卫技人员20.7％人数，中级职称人数为1755人，占卫生技术人员27.3％；中、高级职称人数为3091人，占卫技人员48.1％，全辖区卫生技术人员的中、高级职称比例高于全国第三次卫生服务调查统计数据为39.2％。

　　3、卫生物力

　　福田区属卫生系统现有固定资产总值46450.64万元，其中房屋建筑物价值为12803万元,设备价值为27804万元。辖区内卫生机构共计拥有床位3590张（区属卫生机构共计拥有标准床位788张，占21.9％），每千人口配置为2.99张。拥有万元以上的设备5691台（其中区属卫生机构有2125台，占37.3％），其中50-100万元的设备有250台（区属卫生机构有76台，占30.4％），100万元以上的设备有133台（区属卫生机构有36台，占27.1％）。目前已拥有1.5T西门子超导磁共振、海扶超声刀、飞利浦ECT、GE螺旋CT、以及DSA、D心脏超影、全自动生化分析仪、多功能心电监护仪等一大批现代化的先进医疗设备。

　　全区60个社康中心工作用房中位数为240平方米，设有健康教育室、全科诊断室、计划免疫室、儿童保健室、妇女保健室、治疗室等。配备了电视、影像机等健康教育、急救设施设备和药品，有健康教育宣传栏、宣传品免费自取箱。有方便老年人、残疾人等无障碍设施。

　　4、卫生财力

　　福田辖区财政卫生拨款每年呈递增的趋势，年均增长率为24.13%。2005年仅区本级财政拨入卫生事业经费为11329万元，专项经费6000万元。2005年区属医院业务收入为36860.34万元，其中医疗收入23040.51万元，药品收入13711.93万元，分别占业务收入的62.5%、37.2％。区属综合医院门急诊病人人均医疗费用为118.4元，其中药品费用为56.6元，占47.8％（全国第三次卫生服务调查统计数据中人均门急诊医疗费用117.7元，药费比例为52.5％）。出院病人日均住院医疗费为627.4元，其中药品费用为185.8元，占29.6％（全国第三次卫生服务调查统计数据中出院病人人均住院费4283.7元，药费比例43.7％）。

　　5、卫生科研教育

　　区属卫生系统已建立科研管理组织机构，制定科研管理办法，近几年医、教、研等方面综合实力逐年提高。1995年以来，仅区属卫生机构共获各级科研立项241项，其中部级科研项目4项，省级10项，市级63项，区级164项。共获得匹配科研经费450.66万元，其中市级以上科研经费47.5万元，区科技局下拨科技三项经费385万元。卫生科技立项项目涵盖了预防医学、基础医学、医学应用研究、社区健康服务等各个方面，着重于各单位重点专科和特色专科建设，包括了医疗、护理、药剂、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督等医疗卫生工作领域。1995年以来，共获得科研成果11项，其中有1项获部级、4项获省级奖项、8项获市级科技进步奖。同时，积极开展继续医学教育工作，每年均承担多项国家、省、市级继教项目并取得较好成效。

　　6、卫生信息系统建设

　　福田区社康中心已统一使用社区卫生服务健康档案管理软件进行健康档案管理，辖区内所有公立医院都建立了医院信息系统（HIS），部分医院已开始进行医生工作站、护士工作站等临床信息系统的建设，少数医院已开展了医学影像系统的建设。这些建设提高了各医院的管理水平和服务能力，也积累了大量的诊疗信息。

　　同时，公立医疗卫生机构规范了财务、统计、人事等业务中的信息采集表格，医疗设备管理、远程预约挂号、急救、血液管理、干部保健、科研教育和健康教育等业务体系上的信息化建设都取得了一定的成绩，积累了宝贵的经验和丰富的业务数据。

　　（三）居民健康状况

　　1、主要健康指标

　　2005年全市居民平均期望寿命为76.75岁,辖区孕产妇死亡率为0，围产儿、婴儿和5岁以下儿童死亡率分别为8.91‰、6.72‰和7.45‰。据2003年9月进行的第三次全国卫生服务调查的样本数据，福田区居民健康状况主要指标为：居民两周患病率为6.38％（全国为15.3％），两周就诊率为51.49％，年需要住院率为5.56％（全国为4.2％），慢性病患病率为69.2‰（全国为239.6‰）。

　　2、居民主要疾病谱

　　2005年区属医院ICD-10疾病分类顺位前十名依次是：（1）妊娠、分娩和产褥期病、（2）呼吸系统疾病、（3）循环系统疾病、（4）消化系统疾病、（5）泌尿生殖系统疾病、（6）肌肉骨骼系统和结缔组织疾病、（7）损伤、中毒和外因的某些其它后果、（8）影响健康状态和与保健机构接触的因素、（9）起源于围产期的疾病、（10）某些传染病和寄生虫病；2004年，死因资料则显示居民前10位死因依次为损伤及中毒、恶性肿瘤、心脏病、呼吸系疾病、脑血管疾病、新生儿疾病、先天性异常、消化系疾病、泌尿、生殖系疾病、内分泌、营养代谢及免疫疾病；2004年，居民传染病住院病人疾病顺位是病毒性肝炎、结核病、伤寒和副伤寒、性病等；患慢性非传染性疾病顺位是高血压病、糖尿病；住院病谱顺位是损伤及中毒、妊娠分娩及产褥期并发症、呼吸系统疾病等。

　　（四）卫生服务状况

　　1、医疗服务

　　近几年，随着辖区人口的增长，医疗卫生服务需求也不断增加。仅区属医疗机构2005年完成总诊疗量达2236409人次，比2000年同期增长97.5%，其中门诊量为2021928人次，比2000年增长93.5%，出院病人数为27555人次，比2000年增长 118.8%，健康体检355560人次，比2000年增长117.1%，平均每天门急诊量达8094人次，平均比2000年每天多3742人次。

　　2005年，病床使用率为67.3％，比2000年增长3.8个百分点；出院病人平均住院日为7.2天，平均比2000年缩短0.3天。2005年区属医疗系统全年平均门诊出院诊断符合率、入院出院诊断符合率、入院三日确诊率分别达到98.8％、99.3％、98.0％；急诊危重病人抢救成功率、住院危重病人抢救成功率为97.7％、87.8％；院内感染率为2.0％。

　　近几年，区属医院专科建设得到了迅速发展。区人民医院风湿免疫科、心血管内科获市级重点专科；区中医院康复科被评为市特色专科。另评出区级重点专科的10个，分别是：福田医院的泌尿外科、检验医学部、医学影像科、消化内科、创伤骨科、耳鼻喉--头颈外科；区中医院的康复针灸推拿科和中医骨伤科；区妇幼保健院的围生医学专科；区慢病院的结核病防治科。特色专科6个：福田医院的肛肠外科；区中医院的中医妇科和中医老年病科、区妇幼保健院的儿童保健科；区慢病院的皮肤性病科；梅林医院的急救创伤科。

　　2、疾病预防控制

　　近五年来，我区甲乙类传染病综发病率相对平稳、非典、霍乱、疟疾等传染病疫情得到有效控制，艾滋病疫情处于由高危人群向普通人群扩散的快速增长期，淋病、梅毒、肺结核仍有较高的发病水平，流感、水痘处于活跃期。2005年传染病发病数为5375例。

　　3、卫生监督执法 

　　目前，区卫生监督所承担“五大卫生”（食品卫生、公共场所卫生、学校卫生、医疗卫生、职业卫生）的监督执法任务，现辖区有食品经营单位3828间，公共场所1397间，学校和托幼机构201间，医疗机构203间及社区健康服务中心60间，工矿企业417间。每名卫生监督人员人年均监督各类经营单位与场所约160间。2005年，卫生监督执法18796间次；开展各项卫生监督专项活动50次。2005年全区各类食品卫生监测合格率达到96.0％，比2000年同期增长5.6个百分点，公共卫生场所各项监测合格率达到98.7％，比2000年同期增长5.1个百分点，职业卫生有毒有害作业单位监测合格率达到95.6％，比2000年同期增长22.1个百分点。全区公共卫生场所、学校、食品、饮用水、放射、化妆品等卫生监督覆盖率均达到较高水平。

　　4、慢性病防治

　　目前，全区已初步建立了以区慢性病防治院为主体，以各医院防保科为支链，以社区健康服务中心为网底的慢性病防治网络，共有专兼职慢病防治人员320人。近几年，在性病防治方面，开展了深圳市预防与控制梅毒母婴传播项目（项目筛查率95%以上）、羁押人群、性病门诊、妇科门诊、孕产妇、献血员、婚前检查等人群性病、艾滋病监测哨点项目。在结核病防治方面，坚持结核病归口管理和直接督导下的短程化疗全程管理策略，并把暂住及流动人群涂阳结核病患者纳入结核病控制项目管理。正在实施中国－欧盟社区性病艾滋病干预国际合作项目、市公共服务场所从业人员性病、艾滋病健康教育行为干预项目、在HIV感染者及艾滋病人中筛查结核病的工作、学校结核病防治工作及羁押人群的结核病防治工作。全区已开展高血压、糖尿病、精神疾病综合防治的社区有60个，同时把慢性非传染性疾病及精神疾病防治纳入社区管理，已基本建成慢性非传染性疾病及精神疾病防治管理网络，使福田区慢性病防治工作取得了较大进展。

　　5、妇幼卫生保健 

　　福田区初步建立了以区妇幼保健院为中心，以各医院防保科和各社康中心为主体的妇幼保健服务网络，在“母亲安全、儿童优先”的原则指导下，坚持以保健为中心，以生殖健康为目的，实行了保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的方针，保障了全区妇女儿童享有基本的卫生保健服务。2005年，全区儿童保健系统管理率为93.14％，儿童保健系统覆盖率达到97.14％；孕产妇保健系统管理率达到72.65％，孕产妇保健系统覆盖率达到100.0％；户籍人口及暂住人口住院分娩率达到99.0％。2003年妇幼保健医院通过了“二甲”评审和ISO9001：2000质量体系认可，开展了妇幼卫生技术服务进社区工作。各项妇幼卫生工作走在全市前列。

　　6、社区健康服务 

　　2000年，按照区域卫生规划的总体要求，制订了我区《社区健康服务中心设置规划》。2003年，随着辖区街道办事处、社区居委会设置调整，我区对《社区健康服务中心设置规划》进行了重新调整。在管理模式上形成了区卫生局社康办--各医院社康部（科）的两级管理架构，采取了以“院办院管为主的四种管理方式。在服务模式上按照《福田区社区健康服务标准》，以“社区健康服务优质服务承诺”活动为推动力，逐步完善了各社康中心融健康教育、预防、保健、康复、基本医疗和计划生育技术服务为一体的社区卫生综合服务功能。平均每个社区有75.7％的居民参加过社区组织的卫生保健活动，居民对社区卫生服务效果评价较高。2005年成功创建为首批“全国社区卫生服务示范区”。

　　目前，全区已建成60个社康中心，社区健康服务中心服务覆盖人口已达到103.38万人。辖区居民基本上能享受到方便、快捷、优质的社区卫生服务。

　　7、健康教育 

　　辖区内建立了区健康教育所和各街道办事处、社区居委会、社康中心的社区健康教育网络和各中小学校的学校健康教育网络，以及各医疗机构的卫生健康教育网络。形成了以普及性卫生宣教和项目示范并重的健康教育模式。在健康教育网络建设方面，2003年我区在原健教网络基础上，不断充实发展，现全区8个街道办事处、92个居委会、10所区属医疗卫生机构、60家社康中心和61所中、小学，都配有健康教育专（兼）职人员负责具体的工作。区--街道--社区三级健康教育网络体系进一步得到了完善，从而保证了健康教育工作的顺利开展。每年统一开展各类卫生日宣传活动在10次以上，每年制作各类健康教育宣传栏约700版，仅2003年一年就印制了10种共60多万份健康教育宣传资料，接受健康咨询人员达1.2万人次，发放健教资料120余万份。

　　2000年始，全区中、小学健康教育开课率分别为99.0％、100.0％，学生健康知识知晓率及健康行为形成率分别为90.9％、89.0％。通过开展各种形式的健康教育与健康干预，社区内居民健康知识知晓率和健康行为形成率则分别达到了95.8％、83.3％。高血压控制率提高了4.5%，糖尿病控制率提高了2.1%，妇女生殖道感染患病率有所下降。全区居民的健康知识水平和自我保健能力进一步提高。

　　三、主要卫生问题与趋势预测

　　（一）影响居民健康的主要卫生问题

　　居民的疾病谱和死因谱是确定居民健康问题的重要依据，它们随着经济的发展、环境的变迁、以及疾病预防控制能力的变化而变化。我区地处深圳市中心，亦是经济改革和发展的中心，独特的社会经济和人口统计学特征使我区的疾病谱和死因谱兼有发达国家地区和发展中国家地区的双重特征。影响居民健康的主要卫生问题有：

　　1、急性、慢性传染病仍是威胁居民健康的重要因素

　　随着医疗技术的进步和卫生资源的增长，辖区内甲类传染病处于有效控制之中，但一些传染性疾病，如结核病、淋病、肝炎、痢疾仍时有发生，性病、艾滋病的防控任务较为严峻。

　　2、慢性非传染性疾病对居民健康的影响尤为明显

　　综合对疾病谱和死因谱的分析发现，随着经济的快速增长，社区居民的生活水平不断提高，但健康意识相对滞后，非健康行为导致的肥胖症、高血压、高血脂、糖尿病等“富贵病”在区内比较高发，严重影响了居民健康。据调查，我区高血压患病率为7.06％、糖尿病患病率为4.23％，已与国内老龄化城市相近。据2004年区属医院前10位单病种资料分析，我区高血压患者控制率仅59.54％；高血压出院病人平均住院日为7.54天，高于2004年全区所有疾病平均住院日数；高血压出院病人平均费用为5060.75元，平均人日用费用为671.3元，名列前10位单病种首位。可见，慢性病比例的增高将不可避免地加重居民个人、家庭和社会的负担。

　　3、损伤与中毒仍较为严重

　　损伤与中毒已连续5年居于住院病谱及住院死亡病谱的第一位，特别是交通事故、工伤、他杀、他伤及自杀等，已成为影响我市居民健康和致残的主要因素。

　　4、生育健康服务的需求有所增加

　　这一特点与我区的人口特征直接相关，随着经济的发展，大量年轻的技术性和劳力性移民的进驻，使得我区出现了大量的育龄妇女。2004年我区仅已婚育龄妇女就已达25.6万人，是1998年的1.33倍。与此人口特征相关，妇女病普查、多发病防治、妇科健康检查和计划生育服务，以及流动儿童的预防保健服务已成为我区妇幼保健工作的重点，特别是防控流动人口中发生的新生儿破伤风、降低孕产妇死亡是我区妇幼保健工作的重点。

　　5、居民自我保健意识不足，精神卫生问题较为突出

　　近年来，我区健康教育与健康促进事业虽有了较大发展，但仍有待进一步加强，突出表现在居民心理障碍发生率较高，有关精神卫生服务又相对薄弱，致使精神卫生问题较为突出。这主要是由于：市民的现代健康投资、健康消费等观念尚未完全形成；现有健康教育与健康促进队伍的人员素质不高，数量不足，健康教育的方式方法有待改进，健教投入仍不足。

　　（二）卫生管理与卫生资源配置的主要问题

　　1、卫生管理机制有待理顺

　　医疗全行业属地化管理体制不健全，缺乏宏观调控和管理。当前区域内医疗机构鉴于历史原因和管理体制现状，存在着部门所有、规划滞后、配置不合理、功能重叠等状况，不利于有效地利用卫生资源和发挥卫生资源的最大效益。卫生机构分属多头，条块分割、部门重叠，职能不明确，导致各自为政，没有发挥出卫生资源的整体效力。

　　2、卫生机构布局欠合理，资源不足与浪费并存

　　从总体上看，卫生资源配置，尤其是医疗机构的布局不尽合理，医疗服务功能的分工也不够明确。表现在：部分综合医院处于超负荷运转的状态，而另一些医院服务量则不足，服务模式单一，总体卫生资源利用率不高，综合效益有待提高，尤其是社区卫生服务提供能力与居民群众的需求还有一定差距。小病在大医院就诊的比例仍较高，导致了医疗资源的不足和浪费并存的局面。

　　3、卫生技术人员专业结构和梯队层次不够合理

　　我区医疗卫生技术人员中，高、中、初级职称的人员比例为1：2.1：2.99；医师中，高、中、初职称人员比例为1：1.14：0.69，初级人员的比例偏低，住院医师缺乏是比较突出的问题。此外，护理人员数偏低，与医师的比例仅为1：0.7，远远落后于发达国家水平；社区卫生服务人员仍明显不足。全科医生缺乏。辖区内卫生监督、预防保健以及从事健康促进的人员数量不足；同时辖区内各医院卫生技术人员的学历仍未达到现代化医院标准的比例，具有较大影响力的学科带头人和业务骨干队伍尚未形成。部分卫生技术人员业务素质有待提高。

　　4、卫生投入方式有待改进

　　近几年，区财政卫生拨款逐年增加，卫生事业费用的投入也不断上升，但是区域内人群的健康需求也呈日益增加和多样化的态势。目前，仍按人员、床位编制来决定卫生经费投入的做法，已不适应公共卫生体系建设和满足人民群众的健康需求。

　　5、群众关注的难点热点问题还一定程度的存在

　　目前医疗服务模式不能完全满足群众的需求。大医院看病拥挤，服务不尽人意，而社区健康服务功能有待进一步拓展，运行机制欠完善，全科医生十分短缺，再加上双向转诊机制尚未健全，导致病人不能合理分流，未能形成“大病进医院、小病进社区”的医疗模式。此外医疗服务质量、医疗技术、医疗收费、医德医风及劳务工就医难问题仍然是目前居民所关注的焦点，尤其是由于卫生资源分布不均衡，劳务工医疗保险覆盖率极低，这些都已在一定程度上影响到了劳务工的生存健康权。辖区内医疗卫生行业形象及地位需要进一步提高。

　　6、数字化标准化的信息网络系统建设还比较薄弱

　　目前医疗机构的信息系统主要以财务管理为核心的HIS系统水平，与面向病人和临床诊疗的临床信息系统CIS还有一定的差距。各单位建设缺少规范和标准，存在较大的盲目性，造成各局域网建设水平不高，同时也无法实现信息共享。基础网络建设滞后，带宽不足，接口不规范，导致无法形成信息城域共享。

　　（三）影响卫生服务的趋势预测 

　　1、新深圳精神将给福田区卫生事业的发展提出更高的要求

　　新深圳精神“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”完整准确地反映了新形势下深圳人的精神追求和价值取向，体现了鲜明的时代特色和时代精神。在新深圳精神的指导下，卫生事业这一和人民生活息息相关、并在构建和谐社会中扮演着重要角色的行业将越来越受到人们的关注和重视，对其发展的要求也将更高。完善的医疗卫生服务体系将成为和谐社会不可或缺的组成部分，就目前来看，福田区卫生事业与构建和谐社会的要求还有一定的差距，诸如卫生服务公平与效率问题仍有待重视。同时，随着外资的进入，新的医疗技术、医院管理模式和医院经营运行机制将会引进，将促进医疗市场有序竞争。因此，如何提高医院服务效率和医疗服务质量，满足辖区居民对卫生服务高标准和多样性的需求，不仅会给福田区卫生事业发展带来新的机遇，同时也给卫生事业的发展增添了使命感和紧迫感。

　　2、经济社会的发展，人口结构的变化，将带来新的卫生问题

　　根据对福田区人口发展进行预测，人口老年化趋势、居民文化构成变动趋势和流动人口发展趋势，将对全区卫生服务总量、结构、方式带来不可忽视的影响，并带来新的卫生问题。第一，随着城乡工业化进程的发展，环境与生态的变化，公共卫生问题将变得越来越突出，如何解决医疗服务与公共卫生服务的关系将成为卫生改革的重点；第二，市场竞争日益激烈，以及人们生活方式变化和社会风气影响，由社会、心理、精神因素引起的疾病如精神病、性传播疾病、高血压、糖尿病及心脑血管疾病等将会进一步增加，慢病的防控以及健康促进工作将得到进一步加强；第三，随着人民生活水平提高和健康观念、健康意识的增强，日益形成的健康消费观，将给卫生资源配置效率和技术效率提出新的要求；第四，弱势群体（主要指城市贫困人群、残疾人群及外来劳务工）的健康保障问题，包括他们的健康状态的公平、卫生服务可及性的公平、政府卫生投入分配的公平等将得到更多的重视；第五，综合医院功能与社区卫生服务功能需要更好的协调发展。

　　四、发展目标与主要任务

　　（一）发展目标

　　1、居民主要健康指标

　　人均期望寿命：2010年78岁

　　婴儿死亡率：2010年≤8‰

　　孕产妇死亡率：2010≤20/10万   

　　2、卫生资源配置目标

　　（1）卫生人力配置

　　医生数：3名/千人口

　　护理人员数：4名/千人口

　　（2）医院床位配置

　　病床数：4张/千人口。

　　（3）卫生设备配置

　　本规划所指的设备包括两大类：

　　第一类：常规医疗设备，其配置方法按照医疗卫生单位等级要求，首先要保证常用基本设施的性能优良，确保能向居民提供质量良好的基本卫生服务。

　　第二类：大型设备，其配置方法按承担任务、服务质量与数量、服务人口、服务半径等情况给予合理配置，确保区域内拥有先进的诊疗设备及疾病监测、卫生检验等设备，提高辖区医疗卫生技术水平。

　　重视配置与医院功能相适应、与重点专科业务发展相适应的医疗设备，配置能满足病人和临床需要的后勤配套设备，重视社康中心的常规医疗设备配置以及健康教育和卫生检验、监督所需的检验设备配置。此外，大型设备以及其他高新技术诊疗设备应根据全区医学科技发展需要，在严格论证、审批的基础上逐步配置。

　　（4）卫生事业经费配置

　　区卫生事业费投入应随地方财政收入增长而逐步增长。总的是加大投入，卫生事业经费应按卫生机构不同的性质和承担的任务，以及规划中卫生服务发展需要进行合理配置，确保重点工作及规划目标的实现。

　　3、业务质量目标

　　各项业务质量指标达到市内同级先进水平。其中孕产妇系统保健管理率到2010年≥85%、孕产妇系统保健覆盖率到2010年≥96%、儿童系统管理率到2010年≥85%、儿童系统保健覆盖率到2010年≥95%。

　　（二）区属卫生服务体系建设主要任务  

　　1、医疗救治体系建设任务

　　以重点学科和优势专科带动医院发展，逐步在区域范围内形成专科配套、结构合理，具有各自特长的医院发展新格局。确保市重点专科、心血管内科、风湿免疫科，区重点专科医学影像科、医学检验科、泌尿外科、中医骨伤科等的巩固、提高和发展。同时，突出肛肠科、变态反应科、血管外科、骨科、神经内科、整形美容、基因生物治疗、中医老年病、中医不孕不育、乳腺疾病专科、女性内分泌专科、妇产科等特色专科。加大对专科建设的扶持和配套建设。通过专科业务建设，促进各医院医教研水平的提高，使各医院医疗质量达到广东省现代化医院标准。

　　福田区人民医院（深圳市第四人民医院）应以《广东省医院现代化建设标准》为建设准则，按照一个总院，三个分院（南园肛肠分院、香蜜湖风湿病分院；园岭变态反应疾病分院）的管理架构，未来五年内达到集医疗、预防保健、教学、科研为一体的三级甲等综合性医院水平。五年内医院业务量逐年增加，到2010年，床位达到800-1000张，加强并完善海扶肿瘤治疗中心和干细胞移植中心、肿瘤、变态反应、急救学科等的建设。通过实施各种现代化管理办法，提高科学管理水平和医疗服务水平，五年内基本达到数字化医院标准。

　　福田区中医院力争在2008年前达到广东省医院基本现代化建设标准。2010年前达到三级甲等中医医院水平。床位达到400张。以骨伤科、康复科等为重点专科，积极扶持老年病专科、中医肾病专科等一批具有中医特色的专科。不断提高整体技术水平，提高医院的影响力，力争成为现代化的数字化医院。

　　加强急诊急救工作。逐步完善120急救网络医院和社康中心的配套建设，加强急救训练，使急症重症病人能就近救护，及时转诊救治。区级综合医院应设立院前急救科，严格实行就地就近抢救与专业化抢救相结合的原则和急诊首诊负责制，建立并完善院前急救、院内急诊、急诊ICU、专科急救、急诊手术为一体的绿色通道。各医院院前急救实行24小时值班，严格执行《紧急情况及重大医疗事故报告制度》；引进并配齐各级医院急诊科、救治重症患者的监护病房和应急卫生救治队伍的基本装备配备（防护、随身携带的仪器设备）。建立完整的重症监护病区，三年内达到《广东省危重病医学专科建设和管理规范》要求。保证急诊科人员的基本稳定性，完成医疗重点急救专科队伍建设，开展全员每年两次的急救知识培训，建立一个急救设备齐全、技术过硬、反应快捷的救治队伍，提高整体急救水平。

　　福田区梅林医院力争在未来五年内按“区第二人民医院”的规划要求，发展成二级甲等综合医院。力争医院总面积达到1.6万平方米，床位达到160张。以肾脏病内科为重点发展的专科，加快配套发展步伐。同时，继续加强急救创伤科等优势专科的发展，促进整体技术水平的提高。

　　2、疾病预防控制体系建设任务

　　建立和完善辖区疾病预防控制体系，建立灵敏、高效、信息化的突发公共卫生事件应急机制。

　　区疾病预防控制中心根据《广东省疾病预防控制机构建设指导意见》的要求，按地市级建设标准配套建设。形成集疾病预防控制、卫生检测与评价、业务培训与指导为一体、具有较高技术水准的卫生事业单位，适应疾病控制各项技术服务的需求。

　　按每万人口配备1名疾控人员计，到2010年，区疾病预防控制中心编制人员达到120人左右。严格实行卫生技术人员准入制度，严格控制非专业技术人员比例，专业技术人员结构比例不得低于总人数的85％。重点加强实验室能力建设，疾病预防控制中心的检验能力标准，按国家计委、卫生部制定的《能力标准》的推荐标准执行，承担常见传染病、地方病、寄生虫病的检测检验、艾滋病病毒初筛等工作。重点控制非典、高致病性禽流感、霍乱等传染病的暴发流行。控制肝炎、艾滋病、出血热、流感等的传播及流行势头。巩固消灭疟疾的成果，防止局部流行；加强疫情监测，确保疫情信息报告网络畅通；逐步扩大免疫规划，适时将技术成熟、安全、经济、有效的疫苗纳入免疫规划范围，在重点人群和地区开展应急免疫接种；建立食品污染监测网体系，开展食品中污染物的监测工作，加强对食物中毒、职业中毒、生活饮用水污染等公共卫生突发事件的快速反应和应急处理能力，按照《全国疾病预防控制机构工作规范》和国家实验室认可的要求，规范管理，高效运作，实现质量管理标准化。

　　3、慢性病防治体系建设任务

　　慢性病防治体系包括性病、结核病、麻风病等慢性传染性疾病防治和高血压、心脏病、脑卒中等心脑血管病、糖尿病等代谢性疾病、恶性肿瘤、口腔疾病等慢性非传染性疾病的防治。针对慢性病的发病特点，以高危人群和高危行为的综合防治为重点，切实加强以区慢性病防治院为主体和各医院防保科与相关科室、各社康中心为骨干的慢病防治体系的建设。

　　区慢性病病防治医院力争在未来5年内，建成床位约100张，卫技人员约150名的二级甲等专科防治医院，并成为全区慢病业务指导、管理、防治中心和慢病防治专业技术人员培训中心。逐步改善技术装备，突出技术特色，重点发展肺科及性病科业务。在形成重点专科与专科特色的基础上更加突出技术优势。到2010年前，在原有重点专科肺科的基础上，相继建立和完善五个防治中心：区肺部疾病防治中心、福田区皮肤性病防治中心、福田区糖尿病高血压防治中心、区口腔疾病防治中心、区老年病防治中心。将区皮肤性病防治中心实验室建设成为省二级规范化性病实验室。

　　到2010年，以辖区内医院及社区健康服务中心为基础，健全区三级结核防治网络，使肺结核病患者和可疑肺结核病症状者的转诊率达到95％，传染性肺结核病患者的督导治疗覆盖率户籍人口达到95％，暂住人口达到90％，流动人口强化期督导达到70％。

　　到2010年，在辖区内至少建立一家具备为艾滋病病人和艾滋病病毒感染者提供规范化治疗、护理、咨询和预防保健服务能力的医疗保健机构。充实专业队伍，严格控制非专业人员进入，提高性病防治专业水平和控制能力。到2010年，全民性病知识知晓率达到85％以上，100％的戒毒所、收容教育所、劳教所、监狱开展艾滋病性病的预防教育，有效控制艾滋病病毒感染者和性病发病人数的增长。

　　继续加强高血压、糖尿病防治工作，建立高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病报病网络系统。到2010年使社区20岁以上常住人口高血压登记率达到10％，管理率达到90％；糖尿病登记率达到5.0％，管理率达到85％。周期性体检率达到20％，使高血压控制达标率为60％，糖尿病控制达标率为50％，高血压患者脑卒中发生率控制在8％内；

　　建立完善精神病信息登记系统、报病系统，提高精神病的检出率和管治率，到2010年力争管治率达到100％；

　　建立重点癌症（宫颈癌、乳腺癌）的早期发现、早期诊断及早期治疗示范基地及制订计划并组织实施；

　　提高居民口腔疾病防治能力，到2010年保证中小学生口腔保健知识知晓率达到90％以上，正确刷牙率达到90％以上，含氟牙膏使用率90％以上，中小学生龋齿充填率达到50％以上。

　　4、卫生监督体系建设任务

　　卫生监督是国家管理公共卫生事务的重要形式，其基本任务是保障市场经济和各种社会活动中的正常卫生秩序，预防和控制疾病的发生与流行，保护辖区全人口的健康权益。职能包括依照法律法规对辖区内的监管对象实行预防性卫生执法监督与经常性卫生执法监督；受区卫生局委托，依法对辖区食品卫生、公共场所卫生、学校卫生、职业卫生、医疗卫生依法进行监管，受理卫生许可和执业许可的申请；对管辖的卫生行政处罚案件进行调查取证、提出处罚建议、执行处法决定；参与对危害公共卫生的中毒事故、重大疫情和突发事件的调查处理；对下级卫生执法监督机构进行行政、业务管理和指导。

　　未来五年，按照“全国平均每10万人口最低应配置10名卫生监督人员，各类机构可根据需要和可能增设10-15%的管理和后勤保障人员”的要求，到2010年区卫生执法监督机构至少应配置150名卫生监督人员，可根据需要和可能增设20名左右的管理和后勤保障人员，并且严格执行专业准入制度；完成卫生监督信息网络建设，逐步实现卫生行政许可、日常监督、行政处罚、执法稽查的网络化、电子化建设；积极做好执法用车、监督设备和通讯工具的配备，配置必要的快速、简易速测工具，用于突发公共卫生事件（包括食物中毒、职业中毒、放射事故等）的应急处理以及大型活动卫生保障的定性分析和判定；继续贯彻卫生部《关于卫生执法监督体系建设的若干规定》和市政府《关于加强我市公共卫生体系建设的实施意见》，建立起结构合理、运作协调、行为规范、程序明晰、执法有力、办事高效的卫生监督新体制，继续推行食品卫生监督量化分级管理、承诺制和危害因素分析关键控制点（HACCP）等新的监管模式，完善监督机制；依法实施卫生监督管理，重点加强食品、公共场所、职业病防治、学校卫生和医疗卫生机构等方面的执法监督。落实行政执法责任制，严格按照执法主体、执法权限、执法内容、执法程序的法定要求，依法执法，文明执法，做到有法必依，执法必严，切实保障人民群众卫生健康合法权益，不断完善卫生执法监督机制的建设。

　　5、社区健康服务体系建设任务

　　社区健康服务中心作为社区健康服务的主体，为辖区内居民提预防、保健、健教、康复、基本医疗和计生技术服务六位一体功能。

　　未来5年内，辖区社康中心的建设应坚持以社区居民的需求为导向；按照1～2万人口设置一家社康中心的原则进行辖区社区健康服务中心的规划与设置，到2010年，全区应设置80～100家社康中心；严格按照国家“社区健康服务中心每2000服务人口配置1名卫技人员的标准”，每中心需要配置5-10名卫技人员，其中至少配备1～2名全科医师。

　　加强社康中心专业技术人才及服务队伍建设。加强社区健康服务技术力量的引进、培训，普及全科医学，培养技术骨干，使之整体服务水准达到国内先进水平。鼓励区属综合医疗机构的卫生技术人员向社区流动，同时，安排本单位的卫生技术人员到社区健康服务机构提供服务半年，作为晋升高级技术职称的必要条件；退休卫生技术人员应聘到社区健康服务机构服务或兼职时，原单位应保留其退休待遇不变，卫生行政部门应优先予以登记注册。

　　进一步推进卫生服务流程重组，便民利民，提高效益。

　　6、妇幼卫生体系建设任务

　　妇幼卫生是公共卫生的重要组成部分，其工作质量与主要居民健康指标关系密切，妇女儿童健康指标是国际社会和国家用来评价一个地区社会经济发展水平和政府绩效的重要指标。

　　到2010年，区妇幼保健院要建设成为业务用房建筑面积在2万平方米以上，设置床位150张的二级甲等妇幼保健院，形成本区的妇幼业务指导中心，并重点发展卫生医学专科，妇保儿保专科业务，不断提高妇幼保健水平。建立健全全区妇幼保健系统，保障母婴安康，妇幼保健工作主要指标达到全国先进水平。逐步完善医院的功能，扩大预防保健，加大预防保健科的建设，落实人员，充实设备，做好感染管理、地段妇幼保健系统管理。全区儿童计划免疫五苗接种率达98%以上，妇幼两个系统保健管理率达85％以上。到2010年，全区所有医疗卫生机构对95％以上孕产妇实施艾滋病/梅毒免费检测，阻断梅毒母婴传播。

　　7、健康教育与健康促进体系建设任务

　　坚持“以人为本”，以建设“健康社区”为目标，初步建立适应辖区居民健康需求的健康教育服务体系，提高辖区居民的健康意识、健康水平和生活质量，确保人均期望寿命达78岁以上。建立健全健康教育社会网络。到2010年，建立以区健康教育所为中心，各医疗卫生单位参加，宣传、工会、青年、妇联、教育、文化、工商、公安、民政、环保、计生、科委、体育等部门参与的社会健康教育网络。

　　区属各医疗卫生机构、社区健康服务中心都要建立健康教育科室，配备健康教育专业技术人员和基本健教设备。根据每服务10万人口配置0.5～1名专业健康教育人员标准，区健康教育所，到2010年，编制人员数应达到10名。区健康教育所负责全区健康教育与健康促进工作的业务管理、专业指导、技术服务、大众传播、专业人员培训、监督考核和突发公共卫生事件健康教育与健康促进应急处理任务。到2008年，健康教育各项指标达到市内先进水平。到2010年，区健康教育与健康促进工作跨入国内先进行列。

　　8、卫生信息服务体系建设任务

　　坚持“规划自上而下，保证整体性；实施自下而上，保证可行性”的指导思想，按照“统一规划，统一管理，统一标准，全面集成，先易后难，分步实施”的原则，加快推进区级卫生信息网络建设。

　　力争经过5年努力，与市卫生信息化建设同步构建“一个中心、三大平台、九大体系”组成的福田区卫生信息网络系统。完善区医疗业务数据库、市民健康档案数据库、疾病信息数据库、健康与保健知识数据库、医学资料和情报数据库等建设。进一步规范和完善医院管理系统（HIS－Hospital Information System），扩展临床信息系统（CIS–Clinical Information System）的开发与使用。到2010年，形成大规模一体化的医院信息系统，充分实现信息采集、传输与处理的自动化、网络化和智能化，充分开发和利用医院的信息资源，建立数字化医院。充分利用宽带网络及其他网络，实现福田区所有医疗卫生单位的互联互通，消除医疗卫生“信息孤岛”。并组织做好区卫生信息网与市卫生网和区政府网的接入工作。

　　五、策略与措施

　　（一）基本策略

　　在发展思路上，以“完善网络、便民利民、抓住重点、提高水平”为总体思路，坚持一个中心----深化改革，规范管理；抓住二个重点----专科业务建设、社区卫生服务；搞好三项工程----公共卫生体系建设工程、质量工程、人才工程；做好四项保障建设----党建与固本强基建设、行风建设、卫生文化建设、基本建设，促进卫生事业健康、协调发展，为人民群众提高优质高效的卫生保障服务。

　　在发展格局上，以构建城区二级架构的卫生体系为目标，优化资源配置，合理定位，分类指导，建立分工明确、层次清晰、结构合理、功能完善、特色明显、满足需求的卫生管理格局。提高医疗卫生服务质量和效率，使卫生事业与福田区经济、社会协调、和谐发展。

　　（二）主要措施

　　1、落实责任，加大投入

　　    区政府把加强公共卫生体系建设作为政府履行公共服务职能的一项重要内容纳入辖区经济和社会发展的总体规划。区卫生行政部门应充分发挥统一规划、政策指导、组织协调、监督检查的职能作用，把保护辖区人民群众的身体健康和生命安全作为首要责任。各级管理部门要建立目标管理责任制，把辖区卫生工作和区域卫生规划实施情况作为各级领导干部任期目标和政绩考核的重要内容。各有关部门要认真履行职责，积极支持，密切配合，确保区域卫生规划的有效实施。

　　----为确保规划目标的实现，要保证必要的财政投入。政府财政对卫生事业的投入，要随着经济的发展和卫生事业发展的需要求其实服务需求的增长，逐年增加，重点加强公共卫生体系建设的投入。

　　----财政支持要按卫生事业经费政策保证“二落实”，即公共卫生事业的基本建设和大型设备的购置，并对重点发展项目给予优先安排；落实各类卫生机构的人员经费、业务费和培训费等，对承担突发公共卫生事件和重大灾害防疫处置经费应按实际核定拨付。

　　2、深化改革,增强活力

　　认真学习并落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》以及近期卫生部关于《发展医疗卫生事业，为构建社会主义和谐社会做贡献》等相关文件精神，加大医疗卫生机构管理体制和运行机制的改革力度。

　　----根据行业管理的原则，加强对辖区内各级各类卫生机构的行业统一管理，按规则目标要求予以协调、监管和宏观调控。

　　----各卫生机构要通过深化改革和严格管理，建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部运行机制，进一步落实院（所）长、中心主任负责制，明确责、权、利，加强完善激励机制和约束机制。积极推进人事制度改革。提高管理水平、技术水平和服务水平。

　　----强化人本理念，增强服务意识。进一步引导、鼓励、推进以病人和服务对象为中心的各种改革，便民利民，提高综合效益。

　　----加强卫生执法监督运行机制的改革，促进依法行政，简化程序，提高效能。

　　3、明确重点,优化配置

　　按属地化原则，实施区域卫生规划，坚持政府为主，优化资源配置，提高资源利用率。在确保卫生事业全面发展的基础上，重点加强专科业务建设和社区卫生服务。

　　----重点专科、特色专科建设要按规划目标予以重点倾斜和扶持，保证其配套建设，并在每一建设周期内有发展、有提高，形成专科优势和特色影响力，促进整体技术水平的提高。

　　----社区健康服务要在巩固创建“全国社区卫生服务示范区”成果的基础上，以创建“健康社区”为目标，根据服务需求，扩大覆盖面，不断拓展服务、提高水平，提高居民群众的认可度、信任度，真正形成“小病在社区、预防保健在社区”。

　　4、突出公卫，加强防保

　　按照“公平与效率”的原则和“人人享有卫生保健”的目标，全面加强区域公共卫生工作，巩固卫生服务体系。

　　----适应预防需要，加强防疫工作。在确保甲、乙类传染病发病率限定在市控指标、无重大疫情暴发和流行目标下，坚持属地原则，加强外来人口防疫管理，将流动人口纳入公共卫生管理范畴。强化免疫规划服务，规范免疫规划行为，严格免疫规划程序，提高免疫规划质量。在保证“五苗”全接种率的同时，积极推进其它各种疫苗的接种工作。要认真对待疫苗接种的每一程序和每个环节，最大限度地避免接种漏项、漏人和错种；进一步加强结核病防治工作，全面完成可疑肺结核病人和确诊肺结核病人转诊率、传染性肺结核病人全监化疗率、传染性肺结核病人治愈率、医技人员接受结核知识培训率、城乡居民结核病防治知晓率等各项指标达标。

　　----适应保健需要，加强妇幼工作。进一步加强孕产妇系统管理和儿童系统管理，全面提高妇幼保健工作质量，有效降低孕产妇死亡率和婴儿死亡率，确保到2010年孕产妇死亡率、婴儿死亡率分别低于20/10万和8‰的控制指标。强化妇产专业队伍建设和临床技能培训，提升妇幼保健工作质量。广泛开展辖区内所有妇女病普查、多发病防治和女职工妇科健康检查，做好生殖保健和计生技术服务工作。健全防治出生缺陷的医疗保健网络，降低出生缺陷发生率，提高出生人口素质。

　　----适应疾病谱变化，加强慢病防治工作。加大慢性非传染性疾病的管理力度。制定行之有效的慢病管理实施方案，健全组织，明确目标，建立制度，落实任务，采取措施，加强督导，将慢病防治和管理作为一项系统工程常抓不懈，有效控制慢性病的发展率，提高管理效果。

　　----适应健康普及需要，加强健康教育工作。促进人的全面发展，核心是健康质量的改善，关键是健康行为的养成，前提是健康知识的普及。以提高全区人民健康素质为目标，把健康教育纳入构建学习型社会活动，全面推进健康促进工程，创造“健康社区”的内容。要把健康知识的宣传普及作为一项民心工程，作为一项战略性的工作来抓。形成良性运行的机制，要做好调查研究，全面掌握群众健康知识状况和健康知识需求，依据不同年龄结构、不同知识层次、不同职业性质、不同生活环境等影响因素，确定不同的健康知识宣教主题，做到因需施教、灵活多样、扎实推进、务求实效；要依据防控不同传染病的需要，有针对性地开展健教工作，做到措施有力、方法得当、图文并茂、喜闻乐见、普及率高。

　　5、规范管理，提高质量

　　全区各级各类医疗机构应坚持为人民健康服务的办院宗旨，坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为原则，针对当前医疗服务管理，特别是质量管理方面存在的主要问题，加强医院管理，改善医疗服务，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，提升医院管理水平。

　　----认真贯彻实施《深圳市医疗服务质量整体评估管理办法》，规范、落实全面质量管理的各项工作。

　　----各医疗单位要坚持医疗技术质量、服务质量定期检查通报，建立责任制。健全质量检查、监督、评估、考核体系，保证质量管理持续改进，及时消除医疗安全隐患。

　　----加强医患沟通，实施医疗服务“承诺制”，构建和谐的医患关系。要认真解决一些卫技人员中存在的大处方、人情方等行风方面存在的问题，搞好行风建设。要在扎实有序推进规范化服务达标工作的基础上，正确处理共性与个性的关系，坚持以人为本，针对不同患者的不同心理和需求，积极探索人性化、个性化服务，努力实现服务形式、服务模式、服务内容、服务程序、服务效果的创新。努力将服务质量提高到一个新水平。

　　6、人才建设，贯穿全程

　　市场的竞争是技术的竞争，技术的竞争是智力的竞争，归根到底是人才的竞争。医药卫生作为知识技术密集型行业，而且作为非基础性、开放性、竞争性产业，伴随入世，必然会受到强烈的冲击和影响。要牢固树立竞争意识、危机意识、风险意识。紧紧抓住人才建设这一关键，坚持培养与引进重要的原则，根据业务发展需求，搞好卫生技术队伍建设。

　　----全面推进学习型单位创建活动，努力营造更加良好的学习氛围。按照构建学习型社会的要求，紧密结合卫生系统自身的实际，深入开展学习型单位创建工作。积极创造条件为全系统干部职工提供一切适宜的学习机会、时间、内容、活动，包括在职学历培训。全面提高卫生人员的整体素质。三级医院临床医生基本达到本科以上学历水平；二级医院临床医生本科以上学历比例达到80％；护士大专以上学历不低于40％；社区全科医生须具有大专以上学历，其中50％以上达到本科以上学历；公共卫生技术人员和卫生监督执法人员80%以上应完成大专以上卫生法学或其它法律专业的学习，其中30％以上达到本科以上学历。

　　----要加大对人才工作的投入。应制定保障培训经费投入的相关制度，设立卫生教育培训专项经费，保证卫生专业人才和管理人才的选拔、培养和奖励。同时，各卫生事业单位应支持和奖励业务创新及科研工作，努力提高科研水平，促进业务技术水平的提高。并可根据工作需要，确定一部分关键岗位。对各岗位应明确岗位责任、任职条件、聘用期限，做到职责明确，权限清晰，条件合理。在所制定的岗位设置原则及专业技术职务结构比例要求的基础上，充分考虑社会的需求，依据单位自身承担的任务和发展趋势、人才结构和人才培养等多种因素，各卫生事业单位可自主决定高、中、初级专业技术岗位的设置。通过改革形成充满生机和活力的运行机制，提高全区卫生工作的效率和效益。

　　----建立基于胜任力资源的激励机制，加强对人的胜任力的发挥与发展。各级卫生医疗单位应建立与员工的需求相配合的价值管理体系，对员工的胜任力潜能和贡献进行价值评价，并在价值评价的基础上，通过设计多元的激励机制来回报员工的贡献，满足员工的需要。从而让真正优秀、具有医疗卫生单位需要的胜任力的员工脱颖而出，使人力资本不断增值。

　　----建立“刚柔并举”的引才机制，加速扩充高层次人才队伍。在积极做好人才引进的同时，要树立“不求所有，但求所用”的新人才观，领导树立“人才资源”的意识；对急需的各类人才，引入“柔性引才”机制，做到“引智”和“引才”并举。积极引进卫生领域高层次人才，尤其是对一些急需的学科带头人、紧缺的专业人才、高学历人才，一方面采取积极的吸引人才的措施。另一方面可采用“借脑引智”的方法，邀请国内外卫生领域著名学者或知名专家、教授到我区进行演讲、授课、会诊、开展业务技术指导等工作，加快提高医疗技术水平的步伐。

　　----进一步加强继续医学教育，提高医技队伍整体业务水平。要制定切实可行的继续医学教育培训方案，充分利用远程教育网络和各类卫生教育培训基地等教育资源，有计划、依程序、定措施、按时限地组织开展继续医学教育，确保基层卫生队伍继续医学教育目标的全面实现。到2010年，全区卫生管理人员岗位培训率应达到100%。全区卫生专业技术人员继续教育普及率达到99%，持证上岗率达到100%。

　　7、加强党建，固本强基

　　----加强区卫生单位领导班子建设，提高执行力和落实力。根据业务发展与工作需要，及时调整、充实、加强各单位领导班子，实行任期目标责任制。同时，落实党风廉政建设责任制，实行政务公开，落实议事决策规则，反腐倡廉。鼓励创造性地开展工作，提高管理水平。

　　----加强思想政治工作，强化人文理念教育。以提高服务水平和树好卫生系统窗口形象为出发点，坚持注重实效不追风、脚踏实地不浮躁、突出重点不盲从、联系实际不错位的原则，在全体党员和广大干部职工中，广泛深入地开展全心全意为人民服务的宗旨教育和医德医风教育。做到行政推动、形式互动、上下联动，务求实效。

　　----加强党建工作，固本强基，夯实战斗力基础。卫生服务机构党组织是贯彻实施卫生方针和卫生改革发展政策的组织者、推动者和实践者，要着眼于巩固基础，全面加强党的建设，努力探索推动本单位工作持续、健康、协调发展的新途径和新机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，教育带领广大党员成为卫生改革与发展的先锋模范。注意在卫技一线和高知识群体、青年中发展党员，增加党的活力，提高党的影响力。

　　----加强精神文明建设，提高综合素质和服务水平。加强以医德医风为核心的精神文明建设，不断提高干部职工的思想政治素质，开展职业责任、职业纪律、职业道德教育和学先模活动，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，弘扬敬业爱岗，无私奉献的精神。加强卫生文化建设，充分发挥工、青、妇等群团组织作用，增强干部职工的凝聚力和集体荣誉感，培养造就一支团结向上，不断进取的卫生队伍。以病人为中心，强化服务意识，改善服务态度，提供优质、高效、便捷的服务。

　　六、规划的实施与评估

　　（一）规划的实施

　　规划经区政府批准审议后实施。由区卫生行政部门会同计划、财政等有关部门共同负责规划实施的组织领导工作。具体职能：组织规划实施，监督实施进度，做好部门协调，研究和解决卫生规划实施中出现的重大问题，制订对策措施。各卫生事业单位要根据本规划制订的目标和任务，结合实际，制订本单位的规划，确保本规划的任务指标得到落实。在“十一·五”期间内，基本达到规划的目标和主要任务要求。

　　（二）规划的评估与修订

　　成立福田区“十一·五”卫生发展规划领导小组，下设专家评估组，建立评估指标体系，每年对规划实施情况进行考核评估，根据考评情况及时修订，上报审议后执行，确保规划目标的如期实现。