3月5日下午，福田区全面深化改革领导小组举行第一次会议。会议提出，要旗帜鲜明地树立“以改革论英雄”的用人导向，用“帽子”、“位子”激发改革动力，让改革有功者上，不会改革者让，阻碍改革者下。 

　　根据会议通过的《福田区2014年改革行动方案》，福田区将在经济、政治、文化、社会、生态和党建六大重点领域，推动共计23项有引导性、示范性、牵引性的改革创新项目，实现辖区改革的协同共生和整体联动。其中经济领域项目4个，政治领域7个，文化领域1个，社会领域7个，生态和党建领域各2个。 

　　会议强调，努力在全面深化改革上取得新突破，是市委交给福田的一项重要政治任务，改革就是福田最大的内生资源，是福田谋求新发展的根本所在。全区上下必须将认识统一到这一高度，切实把心思放在改革上，把力气花在改革上。如果有改革创新项目和案例被中央、省、市评为先进并获得普遍认可的，将作为年底干部提拔任用的重要标准和依据。对于改革不够投入、不够得力，甚至阻碍改革的干部，就让别人接手来干。 

　　市委常委、福田区委书记张文强调，要用科学的方法推进改革，并明确三条具体路径：大处着眼小处入手、走群众路线开门搞改革、项目带动强力推进。张文表示，福田的改革把着眼点放在基层的小改革、微改革上面。要和党的群众路线教育实践活动紧密结合，改革项目实行立项、中期、评估的全过程开门。要制定便于火力聚焦、强力推动的一系列改革项目，使全面改革有实体，有内容，有抓手。