各科室:

　　为充分发挥行政调解在预防化解社会矛盾、维护社会和谐稳定、推进服务型政府建设的作用,构建共建共治共享的社会治理格局,根据《深圳市行政调解实施办法（试行）》(深府〔2013〕109号)、《中共深圳市委平安深圳建设领导小组办公室关于印发〈2021年度平安深圳建设考评具体评分标准〉的通知》(深平安办〔2021〕2号)等文件要求,结合（本单位）实际,决定成立深圳市福田区人力资源局行政调解委员会。深圳市福田区人力资源局行政调解委员会设主任1名,副主任3名,成员6名。行政调解委员会办公室设在劳动关系综合科，负责统筹协调行政调解工作。

　　一、组成人员

　　主    任：王 涛 副局长

　　副主任：林要军 劳动监察大队大队长

　　王    伟 劳动人事争议仲裁院院长

　　王少攀 人力资源综合事务中心主任

　　成    员：周 朋 人力资源综合事务中心（信访调解）负责人

　　牛丽娟 劳动监察大队副大队长

　　胡   利  劳动监察大队劳动关系综合科科长

　　周晓勇 劳动监察大队一中队长

　　黄    浩  劳动监察大队二中队长

　　戴    东  劳动争议仲裁院仲裁员

　　二、主要职责

　　贯彻实施行政调解法律法规，指导行政调解工作开展；审议重大、复杂、疑难的行政调解案件；研究行政调解工作中的重大问题；审定行政调解工作情况报告；听取各业务部门行政调解工作汇报等。

　　三、行政调解事项

　　四、工作机制

　　（一）行政调解委员会下设办公室，设在劳动关系综合科，负责统筹协调行政调解工作。行政调解委员会各科室根据职责分工做好相应行政调解工作。

　　（二）行政调解应坚持自愿平等、程序规范、依法合理、公平公正、高效便民的基本原则。

　　（三）具体行政调解事项按业务归口等原则由相关科室和单位承担，相关程序严格按照《深圳市行政调解程序规定(试行)》实施，建立便民高效的行政调解工作机制。

　　深圳市福田区人力资源局    

　　2021年12月24日        

　　深圳市福田区人力资源局调解工作制度

　　第一条  为切实保护公民、法人和其他组织的合法权益，有效化解争议纠纷，根据相关法律、法规、规章规定以及《中共深圳市委平安深圳建设领导小组办公室关于印发〈2021年度平安深圳建设考评具体评分标准〉的通知》（深平安办〔2021〕2号）要求，结合我局工作实际，制定本制度。

　　第二条 本制度中的行政调解，是指我局在职权范围内，根据法律、法规、规章规定，以自愿为原则，通过对争议各方的说服和劝导，促使各方当事人互谅互让、平等协商，自愿达成协议，解决争议纠纷的活动。

　　争议纠纷已被人民法院、仲裁机构、人民调解组织或者其他行政机关受理或者处理的，不适用本制度。

　　第三条 行政调解应当遵循平等自愿、公正合法、注重效率的基本原则。

　　第四条 本局成立行政调解委员会，规范行政调解工作，提高行政调解质量，充分发挥行政调解在化解争议中的重要作用。

　　第五条 行政调解委员会的职责为：部署、指导行政调解工作，听取行政调解工作情况汇报，审议重大、疑难的行政调解案件，研究解决行政调解工作相关重大事项。

　　第六条 行政调解委员会主任由本局分管领导王涛担任，副主任由劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源综合事务中心领导担任，委员由各相关科室主要负责人担任。

　　第七条  行政调解委员会下设办公室，办公室成员由劳动关系综合科相关工作人员组成，负责信息汇总及相关事务协调。

　　第八条 行政调解由劳动关系综合科指导，各监管所根据属地管辖原则作为调解部门具体开展落实，相关业务科室等单位予以协助。

　　本局劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源综合事务中心（在职在编）人员以及雇员、劳务派遣人员列入调解员名册，依法开展行政调解具体工作。

　　行政调解委员会办公室可以指定调解员协助法院、公安部门等机关完成调解案件的办理。

　　第九条 行政调解工作程序，按照相关法律、法规、规章规定进行。

　　第十条 调解部门应当建立调解工作档案，对调解记录、调解协议书等材料进行归档，由部门分别保管。

　　第十一条 调解部门应当对行政调解工作进行统计；行政调解委员会办公室应当对统计数据进行分析。

　　第十二条  行政调解委员会办公室适时组织开展业务培训，增强调解员业务素养，提升我局行政调解质量。

　　第十三条 行政调解工作相关经费纳入本局财政年度预算予以保障。

　　第十四条 建全与人民调解组织信息互通机制。建立健全与司法调解庭前调解对接机制。

　　第十五条 法律、法规、规章对行政调解工作另有规定的，从其规定。

　　第十六条 本制度自印发之日起实施。