妇女姐妹们，你是否曾遇到过职场的性别歧视，生活中强迫结婚，家庭中生育问题？我们不禁要问妇女权益受到侵害怎么办？姐妹们要勇敢站出来！拿起法律武器！坚决捍卫妇女权益！今天就让我们来学习保障妇女权益的法条。

　　作为我国全面保障妇女权益的基本法，《妇女权益保障法》是我国人权保护法律系统中的重要组成部分，通过制定保障性的、协调性的、补充性的和制裁性的规定，将宪法、法律中的有关规定系统化、制度化、全面化，按照宪法规定的六大权利——政治、教育、劳动、财产、人身、婚姻家庭，全面确立了妇女权益保障的法律机制，使法律规定妇女所享有的权利能够落到实处。

　　根据《妇女权益保障法》第四条的规定，保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女权益。

　　1.问：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？孕期女性职场遭受不公平待遇怎么办？

　　答：违法!《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。

　　法律规定，怀孕期间不可降低薪酬，企业更不能在员工怀孕期间将其辞退，即便是劳动合同到期了，用人单位也不能解除劳动合同，要等到哺乳期过后才能终止合同。

　　2.问:招聘条件注明“男性优先”是否合法？

　　答：这是对女性的一种不公平，在《妇女权益保障法》中对妇女的劳动权益保障做了详细的规定，如：

　　第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

　　第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。

　　第二十三条 实行男女同工同酬。

　　3.问:在什么期间男方不得提出离婚?

　　答：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚，或者人民法院认为有必要受理男方离婚要求的，不在此限。

　　4.问:妇女在生育子女的问题上，是否有自由选择的权利?

　　答：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第51 款，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

　　5.问:妇女在婚姻问题上是否有自由选择的权力？

　　答：国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权力。国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的婚姻、离婚自由。

　　6.问:对妇女实施家庭暴力的，该如何处理？

　　答：在我国，对妇女实施家庭暴力的，应作如下处理：

　　对妇女实施家庭暴力的，受害妇女有权提出请求，居民委员会，村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。对正在实施家庭暴力，受害妇女有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻；公安机关应当予以制止。

　　《违反妇女权益保障法》规定，对妇女实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请由公安机关对违法行为人依法给予行政处罚。

　　对实施家庭暴力构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。

　　妇女可以以丈夫实施家庭暴力为由诉请离婚，无过错的妇女还可以请求离婚损害赔偿。

　　违反妇女权益保障法规定，对妇女实施家庭暴力，受害人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

　　7.问:妇女的合法权益受到侵害，可以通过哪些渠道寻求救济?

　　答：根据妇女权益保障法第52款以及第53条之规定，妇女的合法权益受到侵害的，有四条救济渠道:

　　一是要求有关部门依法处理；

　　二是依法向仲裁机构申请仲裁；

　　三是向人民法院起诉；

　　四是向妇女组织投诉。