你是否遭遇过职场性别歧视、婚姻家庭矛盾纠纷？

　　为增强妇女同胞维护自身合法权益的意识和能力，福田区妇联精心准备了妇女权益相关的法律法规，供大家参考学习。

　　我国维护妇女权益的法律法规主要有：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》总则编及婚姻家庭编、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。

　　一、《中华人民共和国宪法》

　　《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部”。

　　第四十九条规定“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护”、“禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童”。

　　二、《中华人民共和国民法典》

　　《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益”。

　　第一千零五十五条规定“夫妻在婚姻家庭中地位平等”。

　　第一千零五十六条规定“夫妻双方都有各自使用自己姓名的权利”。

　　第一千零五十七条规定“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉”。

　　第一千零八十二条规定“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外”。

　　第一千零八十四条规定“离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则”。

　　三、《中华人民共和国刑法》

　　《中华人民共和国刑法》第二百四十条规定“拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；出现有关情形的“处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产”。

　　第二百四十一条规定“收买被拐卖的妇女、儿童的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制”。

　　四、《中华人民共和国劳动法》

　　《中华人民共和国劳动法》第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

　　《中华人民共和国劳动法》第七章“女职工和未成年工特殊保护”中，共有六条对女职工进行了特殊保护规定。

　　五、《中华人民共和国就业促进法》

　　《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。

　　六、《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女”。

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》对妇女的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益都作出了详细的规定。

　　需要特别说明的是，该法第三十四条明确规定“妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉”。第三十五条进一步规定“丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响”。

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